We willen ontmoeten. Maar ook geconcentreerd kunnen werken. En vergaderen. De werkdag wordt tegenwoordig verschillend ingevuld en het kantoor moet op dit zogenoemde activiteitgericht werken worden aangepast. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. "De nazorg is minstens zo belangrijk."
Achttien uur per week. Dat is het gemiddeld aantal uren dat een kantoormedewerker weer terug wil naar de vroegere werkplek, als corona voorbij is. Het was een van de resultaten uit een TNO-onderzoek dat tijdens een webinar van Gom Offices aan de orde kwam. Conclusie: bedrijven weten nog niet waar ze aan toe zijn.
Wie mag wanneer op kantoor komen, en waar? Het is een zeer relevante en veelgestelde vraag in de 1,5 meter-samenleving. Mapiq heeft daarom Mapiq's Office Shifts ontwikkeld, een tool waarmee grote organisaties werknemers veilig weer aan het werk helpen.
De COVID 19 crisis heeft grote uitdagingen gecreëerd voor elk deel van de samenleving. Kantoren over de hele wereld sloten de deuren en medewerkers moesten vanuit huis aan het werk. Nu de beperkende maatregelen worden versoepeld zijn veel facility professionals op zoek naar oplossingen voor de werkplek.
Nu veel kantoren langzaamaan de deuren weer openen, is het zaak de kans op besmetting van de werknemers zo klein mogelijk te houden. Hoe maak je (flex)werkplekken minder besmettelijk? Een speciale papieren bureaulegger biedt uitkomst.
De plastic wanden zijn geplaatst, de pijlen op de vloer geplakt, de bureaus staan keurig op afstand van elkaar. Maar hoe zorg je ervoor dat al die gecreëerde 1,5 meter werkplekken ook echt gebruikt gaan worden, zonder dat de maximale capaciteit van het kantoorpand overschreden wordt? Een digitale tool biedt de oplossing.
De eerste corona-maatregelen worden versoepeld: op weg naar een 'normale' samenleving. Het is dus goed om na te denken hoe we straks veilig kunnen werken in het 1,5 meter-kantoor. Maar belangrijk is ook: hoe zorgen we dat we daar veilig komen? Toogethr biedt verschillende oplossingen om het woon-werkverkeer straks in goede banen te leiden.
