Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Schoonmakend Nederland heeft samen met ruim twintig andere brancheorganisaties en vakbonden een intentieverklaring ondertekend voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie. De coalitie wil vakmanschap en vaardigheden beter erkennen en inzetten en zo bijdragen aan een meer skillsgerichte arbeidsmarkt.

Vereniging Schoonmaak Research (VSR) organiseert op donderdag 5 november het gratis webinar 'Vakmanschap stopt niet bij pensioen'. Centraal staan de keuzes die medewerkers in de schoonmaakbranche hebben rond stoppen, afbouwen en doorwerken.

Alfa-college heeft van de Code Schoonmaak een groene kaart gekregen voor de aanbesteding van het schoonmaakonderhoud. Volgens de Signaleringskamer onderscheidt de onderwijsinstelling zich met een sterke focus op mensgericht, transparant en duurzaam opdrachtgeverschap.

MB Schoonmaak is de hoogst gewaardeerde schoonmaakdienstverlener in de MT1000 van 2026. Het bedrijf staat bovenaan in de categorie schoonmaak, gevolgd door Nederrijn Schoonmaak en Asito. Ook op NPS, productleiderschap en excellente uitvoering neemt MB Schoonmaak de eerste plaats in.

De Euromast in Rotterdam heeft een reinigingsdrone getest voor het wassen van de glazen gevel op grote hoogte. De drone moet ervoor zorgen dat glazenwassers voor een deel van het werk niet meer zelf op hoogte hoeven te werken. Volgens de Euromast is de eerste proef goed verlopen en biedt de techniek perspectief voor toekomstige glasbewassing.

Een werknemer die zich ziek heeft gemeld, hoeft niet thuis op de bank te blijven zitten. Maar wat als een werknemer zegt na kleine inspanningen al uitgeput te zijn en kort daarna deelneemt aan een zware fitnesswedstrijd? In een recente zaak hield een ontslag op staande voet stand. Niet vanwege het sporten zelf, maar omdat de werknemer volgens de rechter haar werkgever had misleid over haar belastbaarheid.

Op 1 november opent de inschrijving voor de verkiezing van de Schoonmaker van het Jaar en het Schoonmaakteam van het Jaar 2027. De verkiezing beleeft komend jaar haar vijfde editie en staat in het teken van het thema 'Unstoppable'.

Vanaf 1 september kunnen ondernemers ervoor kiezen om post van de Belastingdienst alleen digitaal te ontvangen. Zij ontvangen dan steeds meer brieven in Mijn Belastingdienst Zakelijk, beginnend met berichten over de omzetbelasting. In de toekomst digitaliseert de Belastingdienst ook andere post voor ondernemers.

De compensatie die werkgevers kunnen krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte dreigt per 1 januari 2027 te verdwijnen. Het wetsvoorstel daarvoor is nog niet aangenomen en de Tweede Kamer heeft de behandeling voorlopig uitgesteld. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel adviseert werkgevers desondanks om eventuele slapende dienstverbanden nu al in kaart te brengen.

Het ondernemersvertrouwen is aan het begin van het derde kwartaal gestegen van -14,8 naar -5,3. Toch blijft het vertrouwen voor het negentiende kwartaal op rij negatief.

FC Twente en CSU verlengen de samenwerking tot medio 2028. Sinds september 2023 is het Udense schoonmaakbedrijf de officiële schoonmaakpartner van de voetbalclub uit Enschede. Daarnaast is CSU als Partner in Business aan de club verbonden en maatschappelijk verbonden aan het initiatief Hart van Twente.

Service Management publiceert elke week het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Inwoners van New York kunnen hun woning tijdelijk gratis laten schoonmaken door professionele schoonmakers. De medewerkers dragen daarbij camera's en filmen hun werkzaamheden. Initiatiefnemer Shift gebruikt de beelden om AI en huishoudrobots te trainen.

Service Management publiceert elke week het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Uitzendbureau Flexpedia moet twee uitzendkrachten in totaal ruim 24.000 euro aan achterstallige reiskosten betalen. De werknemers maakten bijna drie jaar lang ieder weekend met hun eigen auto een lange rit naar een schoonmaaklocatie. Dat blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland.

De schoonmaak is duurder geworden en daarmee stijgen de verwachtingen: constante, hoge kwaliteit. Lastig in een branche met veel verloop. Volgens Pim Hilgerdenaar van Crohill ligt het antwoord in vaste schoonmaakmethodes.

De cijfers liegen er niet om. Ziekteverzuim loopt op, de instroom van nieuwe schoonmakers hapert en vacatures blijven langer open staan. Schoonmaakgroothandelaar Pim Hilgerdenaar ziet het gevolg; minder mensen moeten hetzelfde werk verzetten en het werkplezier neemt af. Maar het kan volgens hem ook anders.

Tijdens Interclean 2026 in de RAI Amsterdam laat Tork zien hoe de rol van hygiëne snel verandert. Waar sanitaire ruimtes lange tijd vooral als praktische voorziening werden gezien, groeit het besef dat ze direct bijdragen aan klantbeleving en bedrijfsresultaat. 'Betere hygiëne zorgt voor betere bedrijfsresultaten.'

Perfect Vloerenonderhoud bestaat twintig jaar en ziet een rode draad in al die jaren praktijkervaring: vloeren gaan aantoonbaar langer mee als je ze planmatig onderhoudt. 'Vloeronderhoud is een vak apart', zegt oprichter Özhan Memiş Öztürk. Daarom pleit het familiebedrijf, met 32 vakspecialisten in dienst, voor rechtstreekse contracten en duurzame langetermijnkeuzes.

Na 38 jaar aan het roer van schoonmaakopleider SVS neemt Charles Scholte afscheid. Opvolger Peggy Smeets bouwt voort op zijn overtuiging dat opleiden geen moetje is, maar een investering die medewerkers, bedrijven én de branche sterker maakt.

In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer de beurt aan Raf Beelen (34), accountmanager strategische accounts bij CSU.

Een schoonmaakrobot kan nog zo geavanceerd zijn en een nieuw reinigingsmiddel nog zo effectief: als medewerkers er niet mee willen werken, strandt de innovatie alsnog. Acceptatie op de werkvloer blijkt vaak de grootste uitdaging. Hoe krijg je medewerkers mee in verandering? Kos Fourkiotis, manager Innovatie bij CSU, legt uit wat werkt en wat juist niet.

Met een groei van zo'n dertig procent valt Succes Schoonmaak zeker op in het Service Management Marktonderzoek. Maar vraag je directeuren Jan Kes en Frank Schoute naar het geheim achter deze groei, zullen ze je geen verhaal geven over agressieve sales of overnames. Juist niet. De Volendamse directeuren sturen op drie dingen: kwaliteit, vertrouwen en gezonde keuzes. Kes: 'Groei is een simpel resultaat van de goede dingen goed doen.'

Wanneer de schoonmaakkwaliteit tegenvalt, is de eerste reactie vaak voorspelbaar: het contract loopt binnenkort af, dus laten we opnieuw aanbesteden. Een nieuwe dienstverlener zal het vast beter doen. Maar is dat eigenlijk wel zo?

Ik zie regelmatig 'onderzoeken' van schoonmaakbedrijven die de schoonbeleving bij opdrachtgevers zouden moeten aantonen. Hoe korter de vragenlijst, hoe beter, lijkt vaak het uitgangspunt. Medewerkers zijn enquêtemoe, schoonmaak interesseert ze nauwelijks en op een lange vragenlijst zit niemand te wachten. Aannames waarvoor ik weinig onderbouwing zie.

In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze zeventiende blog gaat het om ammoniak.

We willen in Nederland heel veel. We willen dat mensen een fatsoenlijk salaris verdienen. Dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Dat werkgevers investeren in opleiding en ontwikkeling. Dat mensen hun pensioen gezond halen. Dat er aandacht is voor taal, inclusie en duurzame inzetbaarheid. En terecht. Maar dan komt de aanbesteding. En ineens willen we vooral dat het goedkoper kan.