Tork, het professionele hygiënemerk van Essity, is partner geworden van de nieuwe Stichting Nationale Toiletpas. De stichting wil één landelijk herkenbare toiletpas realiseren voor mensen die vanwege een medische aandoening dringend een toilet nodig hebben. Bij het initiatief zijn 23 landelijke belangen- en patiëntenorganisaties betrokken.
ISS Facility Services Nederland heeft voor de derde keer op rij Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Daarmee voldoet de facilitaire dienstverlener opnieuw aan de eisen van het hoogste niveau van dit keurmerk voor inclusief werkgeverschap.
Wat zijn de mogelijkheden voor schoonmaakmedewerkers die hun pensioen naderen? En hoe kunnen werkgevers hierover tijdig het gesprek aangaan? Tijdens het gratis webinar 'Vakmanschap stopt niet bij pensioen' op donderdag 5 november bespreekt Vereniging Schoonmaak Research (VSR) de keuzes rond stoppen, afbouwen en doorwerken in de schoonmaakbranche.
Steeds meer werkgevers willen hun medewerkers vaker op kantoor zien, terwijl werknemers vasthouden aan de mogelijkheid om thuis te werken. Die discussie raakt ook de schoonmaakbranche. Want hoe organiseer je de schoonmaak als de bezetting van kantoren voortdurend verandert? En wie betaalt de extra kosten die daarmee gepaard kunnen gaan?
Schoonmaakbedrijven kunnen ook in 2027 gebruikmaken van subsidie voor taaltrajecten voor hun medewerkers. RAS biedt twee mogelijkheden: een financiële bijdrage voor taalopleidingen en een volledig vergoed taalbuddy-traject, waarbij anderstalige schoonmakers samen met een Nederlandstalige collega oefenen.
Schoonmaakbedrijf SBLplus uit Landgraaf heeft de Parkstad Limburg Economy Award 2026 gewonnen. De prijs werd op zaterdag 31 oktober uitgereikt. Voor het bedrijf, dat ruim 200 medewerkers telt, vormt de onderscheiding de bekroning op het 35-jarig jubileum.
Hackers hebben in verschillende Europese landen koelinstallaties van bedrijven ontregeld. Ook in Nederland zijn bedrijven getroffen. Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) waarschuwt voor kwetsbaarheden in systemen die op afstand kunnen worden aangestuurd. De aanvallen maken duidelijk dat cybercriminaliteit niet alleen computers en bedrijfsgegevens raakt, maar ook gebouwgebonden installaties en daarmee de dagelijkse bedrijfsvoering.
Een werknemer die ondanks twee officiële waarschuwingen opnieuw meerdere keren fors te hard reed met zijn bedrijfsbus, is terecht op staande voet ontslagen. Dat oordeelt de rechtbank Midden-Nederland. De werknemer moet zijn werkgever bovendien een schadevergoeding van ruim 3.000 euro betalen.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
De nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche is een feit, maar daarmee is de discussie over de stijgende kosten nog niet voorbij. Hogere lonen, sociale lasten en reiskostenvergoedingen werken door in de tarieven voor schoonmaakdienstverlening. Op basis van de verschillende kostenontwikkelingen komt de berekende prijsindexatie voor 2027 uit op rond de 6 procent. Ruud van Swieten zet de belangrijkste cijfers op een rij en legt uit waarom een prijsaanpassing noodzakelijk is om de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Cleanmachines.eu is op 1 oktober officieel van start gegaan met de verkoop en verhuur van refurbished schoonmaakmachines. Het bedrijf uit Weert koopt gebruikte machines in, reviseert deze en brengt ze opnieuw op de markt. Initiatiefnemer Kevin Pashouwers wil daarmee professionele schoonmaakmachines langer inzetbaar en betaalbaarder maken.
Vanaf 1 september kunnen ondernemers ervoor kiezen om post van de Belastingdienst alleen digitaal te ontvangen. Zij ontvangen dan steeds meer brieven in Mijn Belastingdienst Zakelijk, beginnend met berichten over de omzetbelasting. In de toekomst digitaliseert de Belastingdienst ook andere post voor ondernemers.
De compensatie die werkgevers kunnen krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte dreigt per 1 januari 2027 te verdwijnen. Het wetsvoorstel daarvoor is nog niet aangenomen en de Tweede Kamer heeft de behandeling voorlopig uitgesteld. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel adviseert werkgevers desondanks om eventuele slapende dienstverbanden nu al in kaart te brengen.
Het ondernemersvertrouwen is aan het begin van het derde kwartaal gestegen van -14,8 naar -5,3. Toch blijft het vertrouwen voor het negentiende kwartaal op rij negatief.
FC Twente en CSU verlengen de samenwerking tot medio 2028. Sinds september 2023 is het Udense schoonmaakbedrijf de officiële schoonmaakpartner van de voetbalclub uit Enschede. Daarnaast is CSU als Partner in Business aan de club verbonden en maatschappelijk verbonden aan het initiatief Hart van Twente.
De schoonmaak is duurder geworden en daarmee stijgen de verwachtingen: constante, hoge kwaliteit. Lastig in een branche met veel verloop. Volgens Pim Hilgerdenaar van Crohill ligt het antwoord in vaste schoonmaakmethodes.
De cijfers liegen er niet om. Ziekteverzuim loopt op, de instroom van nieuwe schoonmakers hapert en vacatures blijven langer open staan. Schoonmaakgroothandelaar Pim Hilgerdenaar ziet het gevolg; minder mensen moeten hetzelfde werk verzetten en het werkplezier neemt af. Maar het kan volgens hem ook anders.
Tijdens Interclean 2026 in de RAI Amsterdam laat Tork zien hoe de rol van hygiëne snel verandert. Waar sanitaire ruimtes lange tijd vooral als praktische voorziening werden gezien, groeit het besef dat ze direct bijdragen aan klantbeleving en bedrijfsresultaat. 'Betere hygiëne zorgt voor betere bedrijfsresultaten.'
Perfect Vloerenonderhoud bestaat twintig jaar en ziet een rode draad in al die jaren praktijkervaring: vloeren gaan aantoonbaar langer mee als je ze planmatig onderhoudt. 'Vloeronderhoud is een vak apart', zegt oprichter Özhan Memiş Öztürk. Daarom pleit het familiebedrijf, met 32 vakspecialisten in dienst, voor rechtstreekse contracten en duurzame langetermijnkeuzes.
Innovatie draait niet alleen om robots, kunstmatige intelligentie of nieuwe schoonmaaktechnieken. Soms begint vernieuwing bij een schoonmaakmedewerker die zich stoort aan het geluid van een schoonmaakkar. Of bij de vraag of medewerkers hun arbeidsovereenkomst eigenlijk wel begrijpen. Volgens Kos Fourkiotis, strategisch manager Innovatie bij CSU, vraagt succesvolle innovatie vooral om nieuwsgierigheid, samenwerking en de bereidheid om te experimenteren. Tijdens het CSU Innovatie-event op 26 oktober in de Johan Cruijff ArenA vertelde hij hoe het schoonmaakbedrijf dat aanpakt.
Na 38 jaar aan het roer van schoonmaakopleider SVS neemt Charles Scholte afscheid. Opvolger Peggy Smeets bouwt voort op zijn overtuiging dat opleiden geen moetje is, maar een investering die medewerkers, bedrijven én de branche sterker maakt.
In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer de beurt aan Raf Beelen (34), accountmanager strategische accounts bij CSU.
Een schoonmaakrobot kan nog zo geavanceerd zijn en een nieuw reinigingsmiddel nog zo effectief: als medewerkers er niet mee willen werken, strandt de innovatie alsnog. Acceptatie op de werkvloer blijkt vaak de grootste uitdaging. Hoe krijg je medewerkers mee in verandering? Kos Fourkiotis, manager Innovatie bij CSU, legt uit wat werkt en wat juist niet.
Veel schoonmaakbedrijven besteden veel aandacht aan fysieke belasting, werkdruk en veilig werken op hoogte. Maar een van de grootste gezondheidsrisico's op de werkvloer krijgt vaak nog te weinig aandacht: blootstelling aan gevaarlijke stoffen.
Veel organisaties hebben hun zaken op papier goed geregeld. Er ligt een actuele RI&E, er wordt een Plan van Aanpak bijgehouden en werknemers krijgen periodiek een PAGO aangeboden. Daarmee wordt voldaan aan belangrijke verplichtingen uit de Arbowet. Toch blijft één kans vaak onbenut: het omzetten van al die informatie naar concrete verbeteringen op het gebied van gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Met andere woorden: de eerste stappen worden gezet, maar de laatste stap naar een strategisch PMO wordt vaak vergeten.
In de schoonmaakbranche wordt terecht veel aandacht besteed aan verzuim, duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van personeelstekorten. Opvallend genoeg vergeten veel werkgevers daarbij een wettelijke én cao-verplichte maatregel: het aanbieden van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Juist in een sector waar fysieke belasting, repeterende bewegingen en werkdruk aan de orde van de dag zijn, is dat opmerkelijk.
Wanneer de schoonmaakkwaliteit tegenvalt, is de eerste reactie vaak voorspelbaar: het contract loopt binnenkort af, dus laten we opnieuw aanbesteden. Een nieuwe dienstverlener zal het vast beter doen. Maar is dat eigenlijk wel zo?
