Na lange tijd van onduidelijkheid lijkt er eindelijk schot te komen in een structurele oplossing voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Het initiatiefwetsvoorstel "Zelfstandigenwet", dat sinds kort openstaat voor internetconsultatie, moet zorgen voor duidelijkere regels rondom zelfstandig werken. Schoonmakend Nederland is positief over de opzet van de wet, maar waarschuwt ook voor valkuilen.

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de arbeidsomstandigheden in bedrijven. Wanneer werkgevers de regels niet goed naleven, kan de Arbeidsinspectie verschillende sancties opleggen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Welke sancties kan de Arbeidsinspectie opleggen? Wij zetten het, op basis van een artikel van Arbo, voor je op een rijtje.

Bijna 360.000 mensen in Nederland ervaren jaarlijks hittestress tijdens hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Het gaat om zo'n 4 procent van de beroepsbevolking. Vooral mensen in fysieke beroepen, zoals koks, politieagenten, bakkers, lassers én schoonmakers, lopen risico. Deze werknemers werken vaak in warme omgevingen, dragen beschermende kleding of verrichten zwaar lichamelijk werk. Daardoor raakt hun lichaam moeilijk de overtollige warmte kwijt.

De tussentijdse cao-onderhandelingen tussen Schoonmakend Nederland en de vakbonden hebben nog niet het gewenste resultaat opgeleverd. Komende dinsdag gaan de partijen weer in gesprek met elkaar om alsnog tot een akkoord te komen. "Ik heb vertrouwen in de goede afloop", zegt Fedde Monsma, manager arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland.

De Tweede Kamer heeft besloten dat het minimumjeugdloon al vanaf 2026 omhooggaat. Dat is een jaar eerder dan het kabinet oorspronkelijk van plan was. De verhoging is goed nieuws voor jongeren, maar kan mogelijk zorgen voor extra druk in sectoren zoals de schoonmaak, waar veel jongeren hun eerste werkervaring opdoen.

Tijdens de Schoonmaak Vakdagen 2025 in Expo Houten vindt op maandag 18 november de vijfde editie van het Nederlands Kampioenschap (NK) Schoonmaakplanning plaats. Organisator Appreo daagt schoonmaakplanners uit om hun planningsvaardigheden te testen op snelheid en nauwkeurigheid. De winnaar ontvangt een Wellness Weekend voor twee personen.

De reistijd tussen twee schoonmaaklocaties binnen dezelfde werkdag moet volledig als werktijd worden betaald. Dat heeft de Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) onlangs bepaald. De uitspraak volgde op een geschil tussen een schoonmaakbedrijf en een medewerker over de vergoeding van de tussenliggende tijd.

Per 1 juli 2025 draagt facilitair dienstverlener CSU zijn volledige cateringportefeuille over aan Vermaat Groep. Het gaat om de overgang van opdrachtgevers, lopende contracten en circa 45 medewerkers van ICS Catering. Deze organisatie werd begin 2024 onderdeel van CSU. Beide bedrijven spreken van een strategische stap richting verdere specialisatie binnen hun eigen kernactiviteiten.

Werknemers met een arbeidsbeperking leveren waardevol werk, maar vallen opvallend vaak uit. De ondersteuning die ze krijgen is te versnipperd, te bureaucratisch en te weinig gericht op het behouden van werk. Dat blijkt uit een nieuw rapport van Tilburg University, ontwerpstudio Muzus en ervaringsprofessional Jiska Ogier. Het onderzoek werd mogelijk gemaakt met subsidie van UWV.

Naar aanleiding van het kabinetsplan om sectorale in- en uitleenverboden mogelijk te maken bij aanhoudende misstanden met uitzendkrachten, reageert brancheorganisatie Schoonmakend Nederland met een duidelijke boodschap: pak misstanden aan waar ze zich voordoen, maar leg geen generieke verboden op aan een hele sector.

De schoonmaakbranche ligt onder het vergrootglas van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Minister Eddy van Hijum vraagt de sector om op korte termijn maatregelen te nemen tegen misstanden met uitzendkrachten. In een recente verkenning van het ministerie komt naar voren dat er in de schoonmaak een relatief hoog risico is op het overtreden van arbeidswetten, zoals het niet betalen van het minimumloon.

Van alle facilitaire diensten is schoonmaak misschien wel het meest paradoxaal. Iedereen stelt een schone, opgeruimde omgeving op prijs — om in te werken, te verblijven of te worden verzorgd. In sectoren waar hygiëne van levensbelang is, zoals de zorg, voedingsindustrie of farmacie, wordt het belang van schoonmaak dan ook formeel erkend. Daar is 'schoon' een kritische voorwaarde voor veiligheid, gezondheid en continuïteit. Toch wringt het in de praktijk: ondanks de formele erkenning blijft de waardering voor schoonmaakwerk laag, terwijl de kosten voortdurend onder druk staan.