Kantoren worden al decennia voor de eeuwigheid gebouwd. Vastgegoten, niet flexibel. En het is duur en arbeidsintensief om het kantoor aan te passen. Maar organisaties veranderen sneller dan ooit. De bezetting, werkstijlen, locaties: alles beweegt. Het traditionele kantoor past daar niet goed meer bij. Het is tijd voor een andere logica: een kantoor dat niet in beton gegoten is.
Een objectleider in de schoonmaakbranche kreeg begin 2025 slechts een loonsverhoging over haar basisuurloon, terwijl zij al jaren een hoger loon ontvangt dan het cao-loon. De werknemer stapte naar de Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS), die op 8 oktober 2025 oordeelde dat de werkgever onterecht heeft gehandeld.
De werkloosheid in Nederland is in september 2025 gestegen naar 4,0 procent van de beroepsbevolking. Dat is het hoogste niveau in vier jaar, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ook in de schoonmaakbranche nam het aantal WW-uitkeringen toe, blijkt uit cijfers van het UWV.
Schilten Schoonmaakbedrijf heeft het SIEV-keurmerk behaald. Dat meldt mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV), die het keurmerk toekent aan schoonmaakbedrijven die lid zijn van de vereniging en aantoonbaar voldoen aan hoge standaarden op het gebied van kwaliteit, betrouwbaarheid en vakmanschap.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
De Arbeidsinspectie is gestuit op grootschalige fraude in de Nederlandse hotelschoonmaak, meldt NRC. De krant onthult dat honderden Georgische en Oekraïense schoonmakers zonder geldige papieren werkten bij vier landelijke hotelketens.
De toename van thuiswerken heeft ertoe geleid dat facility professionals anders zijn gaan kijken naar de functie en inrichting van hun kantoren. Tijdens een rondetafelgesprek op het Facto Congres 2025, spraken panelleden van Nationale Nederlanden, Openbaar Ministerie, Gemeente Amsterdam en Enexis over de uitdagingen van nu.
Op dinsdag en donderdag is het vechten om een plekje, op andere dagen staan de bureaus te verstoffen. Hoe doorbreek je dit patroon? Harm van den Boogaard, projectleider Impact project Werkplek bij de Rijksoverheid, boog zich samen met Pepijn van der Spek, senior Innovatie Consultant bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie, over dit vraagstuk tijdens het Facto Congres 2025.
Sinds 1 oktober is Sander Koop toegetreden als participerend en faciliterend aandeelhouder van Naest, het bureau in FM dat eind 2024 is opgericht door Sheryl Limburg en Arjan Elst.
Op woensdag 15 oktober is het Global Handwashing Day: een initiatief om wereldwijd aandacht te vragen voor handhygiëne. Het goed wassen én drogen van je handen kan namelijk enorm veel ziektes voorkomen.
Hecht, de organisatie voor publieke gezondheid en veiligheid in de regio Hollands Midden, heeft schoonmaakbedrijven Breedweer en Blue Facilitair geselecteerd voor de uitvoering van haar schoonmaakdiensten. De aanbesteding werd begeleid door facilitair adviesbureau Contrast.
De Vereniging Schoonmaak Research (VSR) organiseert op donderdag 6 november het webinar 'Schoonmaak in gesprek: De kracht van taal op de werkvloer'.
Ook de streekvervoersector gaat werken volgens de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Vervoerders, vakbonden en opdrachtgevers ondertekenden deze week gezamenlijk de Code Verantwoordelijk Marktgedrag Streekvervoer. Daarmee spreken de partijen af om sociaal verantwoord te handelen bij aanbestedingen, uitvoering en samenwerking binnen het streekvervoer.
Thuiswerken leidt niet vanzelf tot betere resultaten, maar kan medewerkers wel helpen om hun werk met meer focus te doen en hun werk- en privéleven beter in balans te houden. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van Samantha Metselaar aan de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB).
Het Martini Ziekenhuis in Groningen werkt aan minder afval en meer recycling. En dat loont. In de afgelopen jaren is het totale afval én het restafval flink gedaald. Dat is goed voor het milieu én helpt verspilling te voorkomen.
De facilitaire afdeling van ASN Bank heeft deze zomer een flinke verandering meegemaakt. Niet alleen vond er een restyling plaats doordat de Volksbank en SNS verder gingen onder de naam ASN, ook zijn er nieuwe teams gevormd die voor een groot deel op de locatie in Utrecht wil werken. Vooral op de dinsdag en de donderdag. De oplossing: niet kamperen op een werkplek, maar meebewegen.
Effectief hybride werken is niet afhankelijk van het aantal dagen dat medewerkers op kantoor zijn. Wie aanwezig is, volgens welke afspraken en op basis van welke (organisatie)structuur blijken vele malen belangrijker om medewerkers gemotiveerd te houden.
Steeds meer mensen lopen rond met een uitgeput gevoel. Zit dat probleem in het hoofd of kan het kantoor hier een rol in spelen? Facilitair managers wijzen collega's met mentale klachten vaak door naar de HR-afdeling, maar kunnen hier ook zelf een cruciale rol in spelen.
Achter elk faillissement gaat een verhaal schuil. Dat blijkt maar weer wanneer we spreken met bevlogen schoonmaakondernemer Hassan Boutiba (43). Na ruim twintig jaar, viel op 20 augustus 2025 officieel het doek voor 'zijn' Just Clean Bedrijfsdiensten. We spraken Boutiba over hoe het bedrijf failliet kon gaan, wat andere ondernemers daarvan kunnen leren, en vooral: hoe hij er weer bovenop komt en de motivatie vindt om opnieuw te beginnen.
'We waren eerst heel intern gericht. Dat draaien we nu om', aldus Maarten van Gestel, manager Services bij De Nederlandsche Bank (DNB). De bank is begin 2025 van gesloten bolwerk naar een 'kennis- en eventcentrum' getransformeerd. Dat vroeg om een totaal nieuwe aanpak van het FM-team, met Van Gestel aan het roer. 'We laten ons team van de buitenwereld proeven.'