Begin april vergaderde De Bilt over de toekomst van het gemeentehuis. Het college overweegt renovatie van het bestaande pand of sloop gevolgd door nieuwbouw. De voorkeur gaat uit naar een ambitieus nieuwbouwplan van ongeveer €17 miljoen.
Al meer dan vijftien jaar lang onderzoeken wetenschappers wat de beste manier is om de handen te drogen. Het European Tissue Symposium (ETS) zet nu een campagne op touw om aandacht te krijgen voor deze ontwikkeling op het gebied van wetenschappelijke onderzoek naar handdroging.
Hybride werken is én blijft de norm, zo verwacht de facility professional. Toch geeft één op de drie organisaties aan nog geen beleid te hebben omtrent hybride werken en laten organisaties doorschemeren het lastig te vinden om medewerkers te binden aan hun organisatie. Dit blijkt uit de Benchmark Facility Management 2022-2023 van facilitair management-organisatie HEYDAY, uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau Markteffect.
Zijn gasten bereid 20 cent meer te betalen voor een croissant in het bedrijfsrestaurant als dat beter is voor onze aarde? Dat was in een notendop de centrale vraag van de True Price-pilot van Vermaat.
Er wordt steeds meer bekend over de schadelijke gevolgen van microplastics voor onze gezondheid en het milieu. Daarom werkt de Europese Commissie aan een verbod op microplastics die bewust zijn toegevoegd aan producten die dagelijks worden gebruikt, zoals schoonmaak- en wasmiddelen, cosmetica en verzorgingsproducten.
Advocaat Suzanne Brackmann nam woensdag 8 februari kijkers naar de CSU Innovatieboost online mee in de laatste trends in aanbestedingen en maatschappelijk verantwoord inkopen. Hoe verwerk je als opdrachtgever duurzaamheid en circulariteit in je uitvraag? Brackmann: "Wat je niet nodig hebt, moet je niet uitvragen."
Philips bevestigt in een persbericht dat het hoofdkantoor begin 2025 naar de Amsterdamse Zuidas verhuist.
Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2023 gestegen. Het laagste loon ging met ruim 10 procent omhoog. De verhoging heeft gevolgen voor veel werkgevers in Nederland.
De facilitaire bedrijven ISS Facility Services en CSU zijn allebei opnieuw gecertificeerd als Top Employer. Dat maken beide organisaties bekend in een persbericht.
Spectro, leverancier van reinigingsmiddelen en -systemen, heeft de 3.0 versie van haar doseersysteem Easy gelanceerd.
De krapte op de arbeidsmarkt is in de schoonmaak al jaren een probleem. Er staan zo'n dertienduizend vacatures open, terwijl er zestien procent minder schoonmaakmedewerkers aan het werk zijn dan in voorgaande jaren. Volgens Albert Vegter, Business Consultant bij Alpheios, ligt de sleutel voor dit probleem in het vakmanschap en de vitaliteit van de schoonmaker. "Laten we goed zorgen voor die talenten die zoveel voor ons doen."
De coronacrisis, de energiecrisis en de hoge inflatie dragen bepaald niet bij aan een gezonde financiële positie van de gemiddelde Nederlander. Ook in de schoonmaakbranche zijn medewerkers die met (dreigende) schulden zitten. MKB-branchevereniging Schoonmaken Is Een Vak (SieV) hield daarom een poll, met als vraag: Help jij je medewerkers met financiële problemen?
Schoonmaakbedrijven die hun processen willen verduurzamen, kunnen tijdens een scan van hun werkzaamheden niet om een afvalzak heen. Door nieuwe EU-wetgeving komen er steeds duurzamere oplossingen. "Wij zijn continu op zoek naar mogelijkheden om onze afvalzakken voor een zo groot mogelijk deel van gerecycled materiaal te maken", zegt Wesley Noordam, productmanager Hygiene & Protection bij Paardekooper.
"Robots zijn in de schoonmaak meer dan een visitekaartje of een showcase, zij leveren direct een toegevoegde waarde op de werkvloer." Dat stellen Charlotte Morijn, Manager Performance Center, en Geoffrey Nouws, Branchemanager Innovatie. Beiden zijn lid van de werkgroep Robotisering van Gom.
Wat er precies gebeurd is vorige week met de bedrijfswagen van glazenwasser Pascal Zant vorige week is nog niet helemaal duidelijk. Wel duidelijk is dat zijn bedrijfswagen met dure osmose-installatie in de nacht van woensdag op donderdag volledig is afgebrand.
Je ziet meteen resultaat van je werk, het is goed te combineren met vrije tijd en het verdient ook nog eens lekker. Steeds meer jongeren zien de voordelen van een (bij)baan als schoonmaker, zeker na de verhoging van het salaris in de nieuwe cao. Het Financieele Dagblad wijdde daarom recent een artikel aan de stijgende belangstelling voor de schoonmaakbranche onder jongeren.
Elke werkgever zal er bij tijd en wijlen mee te maken hebben: werknemers die niet komen opdagen. Zonder zich ziek te melden of met een andere opgaaf van reden. Heel vervelend, want wat is er aan de hand? En wat kun je als werkgever doen?
Je bent als schoonmaakondernemer zo goed als je personeel. Tenminste, als je personeel kunt vinden. De krapte is zodanig dat je lang niet om alle opdrachten meer zit te springen en dan is het maar zaak dat je de leukste schoonmaakcontracten eruit filtert. Die betekenen namelijk een win-winsituatie. Ze zijn interessant en leuk voor je schoonmaakmedewerkers, ze betalen goed en er zit vaak een opdrachtgever aan vast die schoonmaak kan waarderen. In die zin brengt de krapte ook wat goeds: je hebt de mogelijkheid om te selecteren.
Huur je voor een schoonmaakopdracht werknemers in via een uitzendbureau? Vergeet dan niet dat de verplichtingen op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) ook voor deze werknemers gelden. Dat betekent bijvoorbeeld dat je de identiteit van deze werknemers moet controleren en ook of zij over een geldige werkvergunning beschikken.
ING Bank had eenzijdig de relatie met een schoonmaakbedrijf opgezegd en daar was het bedrijf het niet mee eens. Het schoonmaakbedrijf spande uiteindelijk een rechtszaak aan. Schoonmakend Nederland bood ondersteuning. Rob Rommelse, directeur Schoonmakend Nederland liet via social media weten: "Ondanks vele gesprekken met de bank over de ongewenste opzegging, leidde dit niet tot het terugdraaien van het besluit. Hierdoor waren we genoodzaakt een procedure te starten tegen ING mede om daarmee ook een signaal af te geven namens alle schoonmaakbedrijven."
