Uit een recent onderzoek door de TU Eindhoven en TU Delft blijkt dat er een grote gehechtheid aan vaste werkplekken heerst op Nederlandse universiteiten. Deze hechting bemoeilijkt de invoering van hybride werkplekconcepten. Hoe gaan universiteiten hiermee om en wat is de gouden greep van Radboud Universiteit? Facto gaat in gesprek met de TU Eindhoven, Wageningen Universiteit en Radboud Universiteit.

De komst van hybride werken leidt in veel kantoororganisaties tot aanpassing van de werkomgeving. Zo richtte Provincie Utrecht vier verdiepingen opnieuw in om verschillende werkconcepten te testen, werkte Stedin aan een volledig functionele werkomgeving en lichtte Enexis zijn nieuwe werkomgevingsconcept toe. In het afgelopen half jaar deelden 9 FM'ers hun visie op hybride werken met Facto.

De facilitaire branche was in juni volop in beweging. Van een nieuw hybride werkbeleid bij ING en een langdurige raamovereenkomst bij Tennet tot de geleerde lessen over de proeftuin van FMhaaglanden en een rondleiding door het hoofdkantoor van NS. We hebben de vijf best gelezen artikelen van juni voor je op een rij gezet.

Voor de Nederlandse Spoorwegen (NS) blijven piekmomenten op kantoor, met name op dinsdag en donderdag, de grootste uitdaging. Door drie maatregelen te nemen wil de organisatie meer grip krijgen op de beschikbare werkplekken. Facto zet ze op een rij.

Hoe creëer je een aantrekkelijke en functionele werkomgeving voor duizenden medewerkers? De Nederlandse Spoorwegen (NS) optimaliseert de werkomgeving met gerichte aanpassingen afgestemd op de wensen van de eindgebruiker, zoals focuscellen, groenvoorziening en geluidsreductie.

Is de facilitair manager verantwoordelijk voor een koele werkplek bij medewerkers thuis? Werkgeversvereniging AWVN is er duidelijk over: nee. Ook Vakbond FNV bevestigt dat de werknemer zelf verantwoordelijk is voor verkoeling op de thuiswerkplek.

Het verhaal van de grondige renovatie van De Nederlandsche Bank (DNB) is een bijzondere. Onder meer door het op activiteit gerichte werkplekconcept en het One Service Team (OST), een samenwerking tussen interne afdelingen en externe dienstverleners. Hoe het bedrijf daarmee voor een goede balans tussen veiligheid en gastvrijheid zorgt, leer je tijdens het Facto Congres 2025.

De waarde van neurodivergente werknemers wordt steeds vaker ontdekt door werkgevers. De Sociaal Economische Raad geeft in bijeenkomsten over neurodiversiteit praktische tips voor werkgevers. Want op de werkplek is er veel winst te behalen. Facto zette de belangrijkste adviezen op een rij aangevuld met de theorie.

Het Kenniscentrum NoorderRuimte van de Hanze in Groningen, dat onder meer praktijkonderzoek doet binnen FM, heeft voor de tweede keer op rij een excellente beoordeling ontvangen.

Kunst in de werkomgeving blijkt meer te zijn dan een kleurrijke muurdecoratie. Steeds meer organisaties ontdekken dat een zorgvuldig samengestelde kunstcollectie bredere organisatiedoelstellingen kan ondersteunen. Welke rol heeft kunst in de bedrijfsvoering van het Amsterdam UMC, PricewaterhouseCoopers (PwC) en in het provinciehuis Zuid-Holland? Facto deed een belronde.

Een blauwdruk voor hybride werken bestaat niet. Richt je daarom op vrijheid en flexibiliteit in de werkomgeving, maar ook op functioneel groen. FMHaaglanden concludeert dat nadat het een proeftuin oprichtte om de behoeften van medewerkers omtrent hybride werken in kaart te brengen.

In het recente paper 'Hybride werken: productief thuis, verbonden op kantoor', opgesteld door Venster in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, worden een aantal bevindingen gepresenteerd over de ervaringen van rijksmedewerkers met hybride werken. Wat zijn de lessen voor facility management?

De komst van hybride werken heeft bij Enexis geleid tot een nieuwe visie op de inrichting en functie van hun kantoren. Welke veranderingen zijn doorgevoerd? En hoe wordt omgegaan met vierkante meters die worden vrijgespeeld? Een gesprek met René Laheij en Geert Huisman, beide vanuit FM en Vastgoed & Huisvesting nauw betrokken bij de veranderingen. 'Achteraf gezien zijn we blij dat we geen panden hebben afgestoten'.

Provincie Utrecht wil zo snel mogelijk voldoen aan de veranderende behoeftes van medewerkers en teams op het gebied van hybride werken. Daarom zijn in twee fasen vier verdiepingen heringericht om te bepalen welk werkconcept het meest geschikt is voor de renovatie. Welke aanpassingen zijn tot nu toe gedaan?

Het Huis voor de Provincie in Utrecht is sinds april 2012 gevestigd in het voormalige hoofdkantoor van Fortis aan de Archimedeslaan. Om het destijds geïntroduceerde werkconcept te moderniseren en af te stemmen op hybride werken zijn in twee fases in totaal vier etages opnieuw ingericht. Welke veranderingen zijn doorgevoerd en wat zijn de ervaringen tot nu toe? Een gesprek met Nathalie van Woensel, manager Facilitair. 'Je hebt het contact nodig om andere mensen te horen en tegengeluid te krijgen, dat is lastig als je thuis achter je laptop zit.'

Van stijve nekken tot stijgende verzuimkosten: fysieke klachten door de werkplek zijn wijdverspreid - en vaak onnodig. Wat kun je als facility doen? Hoe integreer je ergonomie succesvol in je facilitair beleid?

De werkplek zoals we die kennen verandert snel. Slimme werkplekken zijn inmiddels de norm geworden. Organisaties zetten technologie in om werkruimtes te optimaliseren, samenwerking te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Wat zijn de belangrijkste trends voor 2025, en hoe kunnen bedrijven hierop inspelen? GoBright licht toe.

Een schoon bureau, goede koffie en een fijne sfeer: de basis is op veel kantoren aanwezig. Wat als deze basis het vertrekpunt is voor een beleving die verder gaat dan functioneel? Wat als een kantoor ook uitnodigt, verrast en verbindt? Hotel Okura Amsterdam, al 26 jaar opdrachtgever van EW Facility Services, biedt samen met EW inspiratie voor een gastvrije kantooromgeving.

Heb je wel eens een bezoek gebracht aan een magazijn? Dan heb je ze ongetwijfeld gezien: heftrucks uitgerust met een zogenoemd blauw licht. Dat zorgt voor veiligheid, want het geeft aan binnen welke afstand voetgangers kunnen passeren. De blauw verlichte ovaal om de heftruck heen is verboden, alles daarbuiten is toegestaan.

Lucht is iets waarvan we niet snel kunnen zeggen dat deze vies is. Omdat we dit niet echt kunnen zien. Maar feit is dat veel kantoren, panden, winkels, kinderdagverblijven, scholen en ga zo maar door, een grote bron zijn van vervuilde lucht.

Thuiswerken: plotseling bleek het te kunnen, ook in organisaties die voor de coronacrisis nog veel beren op de weg zagen. Uit onderzoek van PW. blijkt dat veel werkgevers van plan zijn ook na de coronacrisis thuiswerken ruimer mogelijk te maken.