De RAS (Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche) is het fonds van de schoonmaakbranche. Vanuit dit fonds worden onder andere afspraken uit de cao gefinancierd, zoals regelingen voor zwaar werk, duurzame inzetbaarheid en scholing. De RAS-premie is een verplichte bijdrage die werkgevers betalen over de loonsom om deze regelingen mogelijk te maken.
Schoonmaakster Margriet Jansen blikt in De Telegraaf en de Gooi- en Eemlander terug op haar bijzondere jaren op Paleis Soestdijk. Haar favoriete klus is (nog altijd) het schoonmaken van de kroonluchters.
Het bestuur van mkb-branchevereniging SIEV meldt op haar website dat ze een loonsverhoging per 1 juli 2026 onverstandig zou vinden.
Per 1 januari zijn in Nederland 24 pensioenfondsen overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel, waaronder het pensioenfonds van de schoonmaakbranche.
In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit jaar maakte Service Management 7 portretten van young professionals in de schoonmaak.
Asito was dit jaar achter de schermen actief bij 3FM Serious Request, dat van 18 tot en met 24 december plaatsvond in 's-Hertogenbosch.
Wil je weten wat de schoonmaakbranche heeft beziggehouden in 2025? Hieronder de top 10 van meest gelezen artikel tot nu toe van 2025. Van het loon van schoonmakers tot aan de contractwissel bij Shell.
Het bestuur van AWOG, het glazenwasserssegment van Schoonmakend Nederland, heeft een voorstel gedaan om de arbeidshygiënische strategie rond het gebruik van de wassteel aan te passen. Aanleiding is de kloof tussen de huidige arboregels en de dagelijkse praktijk, waardoor werkgevers en werknemers regelmatig onbedoeld in strijd handelen met de Arbowet.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Het Martini Ziekenhuis heeft per 1 januari circa 200 schoonmaakmedewerkers in eigen dienst genomen. De medewerkers waren al werkzaam in het ziekenhuis, maar stonden formeel nog op de loonlijst van een externe partij.
Blankers Specialistische Reiniging (onderdeel van de Blankers Facility-groep) heeft per 1 januari 2026 D&D Cleaning Service overgenomen.
Whave Facility, met vestigingen in Oldenzaal en Markelo, neemt per januari 2026 de afdeling Interieurschoonmaak over van Tuitert Cleaning BV (Holten). Met deze overname versterkt Whave Facility haar aanwezigheid in en rondom de gemeenten Rijssen-Holten en Hof van Twente.
Op 1 januari 2026 is er een aantal regels op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid veranderd. Hieronder een overzicht van de wijzigingen.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Na 35 jaar neemt Stefan Faaij afscheid van zijn rol als algemeen directeur en bestuurder bij Samsic Facility (voorheen Van Alem Schoonmaak). In deze periode was hij nauw betrokken bij de ontwikkeling en groei van de organisatie.
Stressgerelateerde klachten en griep waren ook in 2025 de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim onder werkenden in Nederland. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Het verzuimniveau blijft hoog, wat ook de schoonmaakbranche hard raakt. Volgens de arbodiensten is meer aandacht nodig voor preventie en snelle ondersteuning bij zowel mentale als fysieke klachten.
GesponsordFonville Schoonmaakbedrijven zorgt dagelijks voor omgevingen die schoon, fris en prettig aanvoelen. Dat vraagt om vakmanschap, duidelijke werkafspraken en oog voor detail. Toch blijven sommige schoonmaakuitdagingen hardnekkig terugkomen. Denk aan geurvorming, snelle hervervuiling of vuil op plekken die lastig bereikbaar zijn.
GesponsordWat zijn de problemen waar een gemiddelde schoonmaakorganisatie mee worstelt? Een Europees onderzoek, geleid door Vileda in 2024, bracht drie knelpunten naar boven: verzuim, verloop en tijdgebrek. Maar volgens Eric ter Hart en Kim Helder, commercieel manager en marketingmanager bij Vileda, valt hier iets aan te doen.
GesponsordIn een sector waar tijd, efficiëntie en technologie vaak de boventoon voeren, wint één waarde terrein: aandacht. Volgens Janna Steinbusch, algemeen directeur van Gom, is échte aandacht geen zachte factor, maar een strategisch middel om medewerkers te motiveren, klanten te binden en kwaliteit duurzaam te verbeteren.
GesponsordWaarom is het probleem van ziekteverzuim in de schoonmaak zo hardnekkig? Hoe kunnen we het werkgeluk van schoonmakers vergroten? We vroegen het aan Mariska Binnemans, director performance solutions bij Alpheios.
De schoonmaakbranche beweegt, maar volgens SIEV in een tempo dat niet altijd past bij de rest van de maatschappij. Voorzitter Paul Fok en vicevoorzitter Laetitia Simonis schetsen een sector die enerzijds volop kansen ziet in technologie en nieuwe dienstverlening, maar anderzijds nog veel te winnen heeft in hoe we het werk organiseren en waarderen. Wat verwachten zij van 2026?
In 2026 staat de schoonmaakbranche voor grote keuzes: hoe houden we het werk aantrekkelijk, bedrijven gezond en schoonmaak zichtbaar en gewaardeerd? Directeur Rob Rommelse van Schoonmakend Nederland ziet een sector die vol zit met kansen, maar ook met stevige uitdagingen rond arbeidsmarkt, ondernemerschap, duurzaamheid en innovatie. 'Er komt veel op ons af. Daar moeten we leden gericht bij helpen. Met feiten, data en concrete oplossingen.'
Slijtage aan vloeren wordt vaak gezien als onvermijdelijk. Maar volgens specialist Frits Hoogewoonink is dat een hardnekkig misverstand. Slecht onderhoud, verkeerd gebruik en een gebrek aan preventie zorgen ervoor dat vloeren veel sneller hun kwaliteit verliezen. Hoogewoonink zet zich al jaren in voor een andere aanpak, met minder chemie, meer vakmanschap en oplossingen die bij de bron beginnen.
De schoonmaakbranche is een vruchtbare bodem voor sociaal ondernemen. Steeds meer schoonmaakbedrijven behalen het PSO-certificaat, een keurmerk dat aantoont dat een organisatie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam inzet. Maar wat is de oorsprong van dit certificaat, waarom kiezen bedrijven ervoor en wat zijn de uitdagingen en misverstanden? Service Management sprak met Tako Kampstra, algemeen directeur van PSO Nederland, en Nico de Goede, directeur van Proschoon, een uitgesproken sociaal schoonmaakbedrijf.
Traditioneel worden gebouwen schoongemaakt volgens een vooraf vastgesteld programma. Daarin is vooraf gedefinieerd welke capaciteit waar en wanneer wordt ingezet en welke schoonmaakkwaliteit wordt nagestreefd. Als de werkelijkheid zich netjes naar dit plan voegt, kan dat resulteren in een schone, frisse omgeving waar gebruikers tevreden over zijn.
Niet schrikken van de openingstitel van deze column. Hopelijk leest u verder!
Bert van Boggelen, voorzitter van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag in de schoonmaak, concludeerde in een interview met Service Management dat het beroep van schoonmaker gerespecteerd moet worden. Nu hoor ik je denken: 'Is dat het nog niet dan?'
In deze serie artikelen mag groene zeep niet ontbreken. Daar gaat het over in deze dertiende blog. Hoewel lang niet meer zo veel gebruikt als vroeger, staat het toch aan de wieg van alle reinigingsmiddelen.
