Het carnavalsweekend heeft bij NS geleid tot een extra hoge schoonmaakdruk op het spoor. Ondanks een verdubbeling van de schoonmaakcapaciteit en de inzet van circa 250 schoonmakers, bleek de vervuiling in treinen op sommige trajecten nauwelijks volledig weg te werken.
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) is gestart met een internetconsultatie over de vernieuwde eindtermen voor de basisopleiding leidinggevende: (ambulant) objectleider. Bedrijven kunnen van 10 tot en met 27 februari 2026 reageren.
In de eerste maand van 2026 zijn 3 schoonmaakbedrijven, waaronder 1 eenmanszaak, failliet gegaan. Dat blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Pointer besteedt in een recente aflevering aandacht aan de aanpak van malafide glazenwassers in Zaandam-Oost. In de uitzending wordt zichtbaar hoe de gemeente Zaanstad de afgelopen jaren steeds verdergaande maatregelen heeft genomen om vermeende 'maffiapraktijken' binnen de glazenwassersbranche tegen te gaan.
Bij het Ibis Styles Hotel in Arnhem zijn mogelijk ernstige misstanden geweest rond de inzet van hotelschoonmakers. Dat blijkt uit onderzoek van Nieuwsuur. De Nederlandse Arbeidsinspectie is een onderzoek gestart.
Demissionair staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Koen Becking bracht deze week een werkbezoek aan schoonmaakbedrijf Gom. Het bezoek stond in het teken van basisvaardigheden op de werkvloer, zoals lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden.
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) heeft het opslagpercentage sociale lasten voor 2026 bekendgemaakt. Dit percentage wordt gebruikt bij contractwisselingen wanneer een werknemer opgebouwde rechten meeneemt naar een nieuwe werkgever.
Volgens universiteitsblad Folia zijn er het afgelopen jaar duidelijke verbeteringen gerealiseerd in de werkomstandigheden van schoonmakers aan de Universiteit van Amsterdam.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
GWS dé Schoonmaker is genomineerd voor de Koning Willem I Prijs in de categorie MKB. Het schoonmaakbedrijf vertegenwoordigt namens Zuid-Nederland de regio bij deze prestigieuze ondernemersprijs van de Koning Willem I Stichting.
Het team van Schoonmakend Nederland is uitgebreid met een nieuwe adviseur public affairs: Martijn Hos. Hij is in december gestart in zijn functie bij de branchevereniging.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Garde Hotels, met twee hotels in Groningen, heeft de samenwerking met schoonmaakdienstverlener EW Facility Services verlengd.
De duurzaamheidsafspraken tussen CSU en de Gemeente Rotterdam krijgen letterlijk wortels: in Spijkenisse plantten medewerkers afgelopen maand de eerste bomen van een nieuw compensatiebos. Met het initiatief wordt de CO₂-uitstoot van de schoonmaakwerkzaamheden voor de gemeente volledig gecompenseerd.
De Ramadan begint op dinsdag 17 februari. Hoe houd je rekening met vastende medewerkers en wat zijn je rechten en plichten?
Twee schoolbesturen in Amstelveen moeten hun gunningsbeslissingen voor schoonmaakwerkzaamheden intrekken. De rechtbank Oost-Brabant oordeelt dat bij de aanbestedingen wezenlijke fouten zijn gemaakt en dat de procedure onvoldoende transparant was. Een nieuwe aanbesteding is vereist als de opdrachten alsnog worden gegund.
GesponsordPerfect Vloerenonderhoud bestaat twintig jaar en ziet een rode draad in al die jaren praktijkervaring: vloeren gaan aantoonbaar langer mee als je ze planmatig onderhoudt. 'Vloeronderhoud is een vak apart', zegt oprichter Özhan Memiş Öztürk. Daarom pleit het familiebedrijf, met 32 vakspecialisten in dienst, voor rechtstreekse contracten en duurzame langetermijnkeuzes.
GesponsordBij Crohill zien ze het als hun missie om de schoonmaak duurzamer te maken. Voortdurend kijkt het bedrijf hoe het nog beter kan, nog schoner. De bedrijven die 'Crohill schoner schoon' hebben omarmd zetten zich actief in voor een duurzame schoonmaakbranche en dus een schoner Nederland. En niet zonder succes.
GesponsordFonville Schoonmaakbedrijven zorgt dagelijks voor omgevingen die schoon, fris en prettig aanvoelen. Dat vraagt om vakmanschap, duidelijke werkafspraken en oog voor detail. Toch blijven sommige schoonmaakuitdagingen hardnekkig terugkomen. Denk aan geurvorming, snelle hervervuiling of vuil op plekken die lastig bereikbaar zijn.
GesponsordWat zijn de problemen waar een gemiddelde schoonmaakorganisatie mee worstelt? Een Europees onderzoek, geleid door Vileda in 2024, bracht drie knelpunten naar boven: verzuim, verloop en tijdgebrek. Maar volgens Eric ter Hart en Kim Helder, commercieel manager en marketingmanager bij Vileda, valt hier iets aan te doen.
Schoonmaak was voor Danielle Inostroza lange tijd een haast onzichtbare wereld. Tot ze er zelf in terechtkwam. 'Ik had niet in de gaten dat schoonmaak echt overal is', zegt de beursmanager Interclean bij RAI Amsterdam. Inmiddels organiseert ze de grootste schoonmaakbeurs ter wereld, zowel in Amsterdam als in Shanghai, en kijkt ze met andere ogen naar een sector die volgens haar meer waardering verdient.
De schoonmaakbranche kampt al jaren met een structureel personeelstekort. Ook bij Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten liep de druk op: meer werk, maar steeds minder mensen. Uitzendbureaus, campagnes, vacatures op allerlei kanalen… Alles werd geprobeerd, met weinig resultaat. Totdat het bedrijf een andere richting insloeg: het in dienst nemen van bewoners uit asielzoekerscentra (AZC's).
Kunstmatige intelligentie (AI) belooft veel voor de schoonmaakbranche, maar echte toepassingen zijn nog schaars. Tijdens Interclean 2026 wil Dirk Tuip, CEO van FacilityApps en bestuurslid van Facility Data Standard, daar verandering in brengen. Tijdens het AI Tournament - op dag twee van de schoonmaakvakbeurs - moet de toegevoegde waarde van kunstmatige intelligentie voor de branche zichtbaar worden.
In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Deze keer: de 33-jarige Rens Willems.
Soms komt een vraag niet binnen als een korte mail, maar als een uitgebreid relaas. Zo ook deze. Een werkgever stuurt ons een lange e-mail over een werknemer die zich ziek heeft gemeld. De toon is duidelijk: dit kan zo niet langer. Of wij 'even een pittige reactie' willen schrijven richting de bedrijfsarts, want dit advies is volgens de werkgever onbegrijpelijk.
Als innovatiemanager zie ik innovatie steeds vaker terug als KPI, strategisch speerpunt of verplichte paragraaf in aanbestedingen. Dat is ergens een goed teken: organisaties willen vooruit. Tegelijkertijd schuurt het. Want zodra innovatie het doel wordt in plaats van een middel, verschuift de focus van het probleem naar de oplossing.
In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze veertiende blog gaat het om de geurstof musk.
In 1993 begon ik als trainee bij Gom. Jong, ambitieus en eerlijk gezegd nog behoorlijk groen. Niet veel later werd ik bedrijfsleider (ja, zo noemden ze dat vroeger) en stond ik ineens aan het roer van teams met mensen die het vak al jaren - soms decennia - beheersten. Dat waren geen makkelijke jaren. Het werk was intens, de verantwoordelijkheden waren groot en de dagen lang. Maar achteraf gezien waren het de meest vormende jaren van mijn loopbaan.
