De RAS-premie voor werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche bedraagt in 2027 1,43 procent van de loonsom. Dat heeft de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) bekendgemaakt. In 2026 bedraagt de premie nog 1,20 procent.

Het kabinet wil het verlofstelsel vereenvoudigen en werknemers meer mogelijkheden bieden om werk en mantelzorg te combineren. Kortdurend en langdurend zorgverlof moeten worden samengevoegd tot één regeling van acht weken. Daarnaast onderzoekt het kabinet mogelijkheden voor aanvullend mantelzorgverlof. Voor werkgevers, ook in de schoonmaakbranche, kunnen de plannen gevolgen hebben voor de personeelsplanning en het verlofbeleid.

Ongeveer 400.000 mensen zouden vanaf 2029 hun huishoudelijke hulp niet langer via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) ontvangen. Dat blijkt uit een globale inschatting van het kabinet in recente antwoorden op Kamervragen over de begroting van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De voorgenomen maatregel kan grote gevolgen hebben voor aanbieders van huishoudelijke ondersteuning zoals schoonmaak. Hoe de regeling precies wordt vormgegeven, is nog niet bekend.

Schoonmaakbedrijf Cleaning Service Schevers uit Roermond is failliet verklaard. De rechtbank Limburg sprak het faillissement op woensdag 7 oktober uit. Volgens regionale omroep L1 zijn bij het bedrijf 39 medewerkers in dienst. De schoonmakers hopen volgens De Limburger op een doorstart.

Honderden stakers komen dinsdag 13 oktober bijeen in Utrecht. Ze doen dit uit protest tegen de cao die CNV met de werkgevers heeft afgesproken.

In september 2026 zijn vier schoonmaakbedrijven failliet verklaard. Dat is er één meer dan in dezelfde maand vorig jaar, toen drie bedrijven failliet gingen. Vergeleken met augustus 2026, toen zes schoonmaakbedrijven failliet werden verklaard, is juist sprake van een daling. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Schoonmaakbedrijf Asito heeft een medewerker op staande voet ontslagen omdat zij herhaaldelijk personeelsprocedures overtrad. Zo liet zij medewerkers aan het werk gaan voordat hun indiensttreding correct was geregeld en nam zij zonder overleg een eerder ontslagen medewerker opnieuw in dienst. De kantonrechter in Almelo heeft geoordeeld dat het ontslag terecht was.

Van Europese prijzen voor Nederlandse schoonmaakbedrijven tot dreigende stakingen en aanhoudende personeelstekorten. Ook de waardering voor schoonmakers staat deze week in de belangstelling. Service Management zet het belangrijkste schoonmaaknieuws van afgelopen week op een rij.

Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Cleanmachines.eu is op 1 oktober officieel van start gegaan met de verkoop en verhuur van refurbished schoonmaakmachines. Het bedrijf uit Weert koopt gebruikte machines in, reviseert deze en brengt ze opnieuw op de markt. Initiatiefnemer Kevin Pashouwers wil daarmee professionele schoonmaakmachines langer inzetbaar en betaalbaarder maken.

Vanaf 1 september kunnen ondernemers ervoor kiezen om post van de Belastingdienst alleen digitaal te ontvangen. Zij ontvangen dan steeds meer brieven in Mijn Belastingdienst Zakelijk, beginnend met berichten over de omzetbelasting. In de toekomst digitaliseert de Belastingdienst ook andere post voor ondernemers.

De compensatie die werkgevers kunnen krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte dreigt per 1 januari 2027 te verdwijnen. Het wetsvoorstel daarvoor is nog niet aangenomen en de Tweede Kamer heeft de behandeling voorlopig uitgesteld. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel adviseert werkgevers desondanks om eventuele slapende dienstverbanden nu al in kaart te brengen.

Het ondernemersvertrouwen is aan het begin van het derde kwartaal gestegen van -14,8 naar -5,3. Toch blijft het vertrouwen voor het negentiende kwartaal op rij negatief.

FC Twente en CSU verlengen de samenwerking tot medio 2028. Sinds september 2023 is het Udense schoonmaakbedrijf de officiële schoonmaakpartner van de voetbalclub uit Enschede. Daarnaast is CSU als Partner in Business aan de club verbonden en maatschappelijk verbonden aan het initiatief Hart van Twente.

Service Management publiceert elke week het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Inwoners van New York kunnen hun woning tijdelijk gratis laten schoonmaken door professionele schoonmakers. De medewerkers dragen daarbij camera's en filmen hun werkzaamheden. Initiatiefnemer Shift gebruikt de beelden om AI en huishoudrobots te trainen.

De schoonmaak is duurder geworden en daarmee stijgen de verwachtingen: constante, hoge kwaliteit. Lastig in een branche met veel verloop. Volgens Pim Hilgerdenaar van Crohill ligt het antwoord in vaste schoonmaakmethodes.

De cijfers liegen er niet om. Ziekteverzuim loopt op, de instroom van nieuwe schoonmakers hapert en vacatures blijven langer open staan. Schoonmaakgroothandelaar Pim Hilgerdenaar ziet het gevolg; minder mensen moeten hetzelfde werk verzetten en het werkplezier neemt af. Maar het kan volgens hem ook anders.

Tijdens Interclean 2026 in de RAI Amsterdam laat Tork zien hoe de rol van hygiëne snel verandert. Waar sanitaire ruimtes lange tijd vooral als praktische voorziening werden gezien, groeit het besef dat ze direct bijdragen aan klantbeleving en bedrijfsresultaat. 'Betere hygiëne zorgt voor betere bedrijfsresultaten.'

Perfect Vloerenonderhoud bestaat twintig jaar en ziet een rode draad in al die jaren praktijkervaring: vloeren gaan aantoonbaar langer mee als je ze planmatig onderhoudt. 'Vloeronderhoud is een vak apart', zegt oprichter Özhan Memiş Öztürk. Daarom pleit het familiebedrijf, met 32 vakspecialisten in dienst, voor rechtstreekse contracten en duurzame langetermijnkeuzes.

Na 38 jaar aan het roer van schoonmaakopleider SVS neemt Charles Scholte afscheid. Opvolger Peggy Smeets bouwt voort op zijn overtuiging dat opleiden geen moetje is, maar een investering die medewerkers, bedrijven én de branche sterker maakt.

In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer de beurt aan Raf Beelen (34), accountmanager strategische accounts bij CSU.

Een schoonmaakrobot kan nog zo geavanceerd zijn en een nieuw reinigingsmiddel nog zo effectief: als medewerkers er niet mee willen werken, strandt de innovatie alsnog. Acceptatie op de werkvloer blijkt vaak de grootste uitdaging. Hoe krijg je medewerkers mee in verandering? Kos Fourkiotis, manager Innovatie bij CSU, legt uit wat werkt en wat juist niet.

Met een groei van zo'n dertig procent valt Succes Schoonmaak zeker op in het Service Management Marktonderzoek. Maar vraag je directeuren Jan Kes en Frank Schoute naar het geheim achter deze groei, zullen ze je geen verhaal geven over agressieve sales of overnames. Juist niet. De Volendamse directeuren sturen op drie dingen: kwaliteit, vertrouwen en gezonde keuzes. Kes: 'Groei is een simpel resultaat van de goede dingen goed doen.'

Wanneer de schoonmaakkwaliteit tegenvalt, is de eerste reactie vaak voorspelbaar: het contract loopt binnenkort af, dus laten we opnieuw aanbesteden. Een nieuwe dienstverlener zal het vast beter doen. Maar is dat eigenlijk wel zo?

Ik zie regelmatig 'onderzoeken' van schoonmaakbedrijven die de schoonbeleving bij opdrachtgevers zouden moeten aantonen. Hoe korter de vragenlijst, hoe beter, lijkt vaak het uitgangspunt. Medewerkers zijn enquêtemoe, schoonmaak interesseert ze nauwelijks en op een lange vragenlijst zit niemand te wachten. Aannames waarvoor ik weinig onderbouwing zie.

In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze zeventiende blog gaat het om ammoniak.

We willen in Nederland heel veel. We willen dat mensen een fatsoenlijk salaris verdienen. Dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Dat werkgevers investeren in opleiding en ontwikkeling. Dat mensen hun pensioen gezond halen. Dat er aandacht is voor taal, inclusie en duurzame inzetbaarheid. En terecht. Maar dan komt de aanbesteding. En ineens willen we vooral dat het goedkoper kan.