Traditiegetrouw legden we de bestuurders van de grootste schoonmaakbedrijven van ons land een aantal vragen voor, om zo de resultaten van het jaarlijkse marktonderzoek te duiden. Dit keer Adriaan Belonje, algemeen directeur van Asito.
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak lanceert deze zomer een gloednieuwe podcastserie: Code Schoonmaak. In deze reeks staat een vraag centraal: Wat betekent goed opdrachtgeverschap in de praktijk en hoe versterken we samen de kwaliteit van arbeid in de schoonmaaksector?
Albron en Hutten hebben onlangs hun nieuwe gezamenlijke organisatienaam bekend gemaakt: Hai - Hutten Albron Impactmakers. De merknamen blijven bestaan, maar achter de schermen vindt samenwerking plaats onder de overkoepelende naam Hai.
In mei 2025 zijn er in totaal vijf schoonmaakbedrijven failliet gegaan, blijkt uit cijfers van Centraal Bureau voor de Statistiek. Dubbel zoveel als in mei 2024, toen dat aantal op twee lag.
Traditiegetrouw legden we de bestuurders van de grootste schoonmaakbedrijven van ons land een aantal vragen voor, om zo de resultaten van het jaarlijkse marktonderzoek te duiden. Olivier Laméris, algemeen directeur van Gom, deelt zijn visie.
In het Prinses Máxima Centrum, een ziekenhuis voor kinderoncologie, is een sterke focus op participatie van het gezin. Deze is ook vertaald in de sourcing strategie van het Facilitair Bedrijf. In dit artikel lees je waar de knip is gelegd en waarom een aanpassing van de regieorganisatie noodzakelijk is.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Traditiegetrouw legden we de bestuurders van de grootste schoonmaakbedrijven van ons land een aantal vragen voor, om zo de resultaten van het jaarlijkse marktonderzoek te duiden. Jeanine Holscher, algemeen directeur a.i. van Vebego Cleaning Services, deelt haar visie.
De schoonmaakbranche werkt ook met chemie. Dat is noodzakelijk, omdat je met water alleen niet goed kunt schoonmaken. Maar daar zit ook meteen de spanning. Want chemie en duurzaam lijken elkaar te bijten.
Uit berichtgeving van het Financieel Dagblad (FD) blijkt dat de Nederlandse grootbanken ING en ABN Amro nieuw beleid invoeren om medewerkers vaker op kantoor te laten werken. Volgens het FD zorgde het nieuws voor veel weerstand. De redactie van Facto zocht contact met ING, die aangeeft dat het nieuwe hybride werkbeleid vooral bedoeld is voor een betere spreiding van personeel over de werkweek.
De eerste Nieuwe Lunch Cultuur Award is vorige week uitgereikt aan Cirfood. Dat gebeurde op een evenement voor professionals uit de voedingssector, gezondheidszorg en onderwijs waarin thema's vernieuwing, gezondheid en duurzaamheid van de Nederlandse lunch centraal stonden.
De tweede editie van Facto Magazine 2025 is verschenen. Het thema van deze uitgave is Workplace.
Traditiegetrouw legden we de bestuurders van de grootste schoonmaakbedrijven van ons land een aantal vragen voor, om zo de resultaten van het jaarlijkse marktonderzoek te duiden. Diane van Dijk-Loois, algemeen directeur van CSU, deelt als eerste haar visie.
Steeds meer mensen lopen rond met een uitgeput gevoel. Vaak wordt dit probleem bij HR neergelegd, maar ook het kantoor kan hierin een belangrijke rol spelen. Solved legt uit hoe je huisvesting optimaal kunt inzetten voor de mentale gezondheid van medewerkers.
Kunst in de werkomgeving blijkt meer te zijn dan een kleurrijke muurdecoratie. Steeds meer organisaties ontdekken dat een zorgvuldig samengestelde kunstcollectie bredere organisatiedoelstellingen kan ondersteunen. Welke rol heeft kunst in de bedrijfsvoering van het Amsterdam UMC, PricewaterhouseCoopers (PwC) en in het provinciehuis Zuid-Holland? Facto deed een belronde.
Professor Deborah Nas spreekt tijdens het Facto Congres op donderdag 25 september in het NBC Nieuwegein over technologieën die facilitaire managers raken. 'Met AI kun je veel beter de reis van jouw klanten in de organisatie in kaart brengen. Samen met HR en ICT.'
De schoonmaakbranche in Nederland liet ook in 2024 opnieuw een duidelijke groei zien. Ondanks aanhoudende druk van stijgende kosten en een krappe arbeidsmarkt, wisten veel schoonmaakbedrijven hun omzet verder te verhogen. Dit blijkt uit het jaarlijkse Service Management marktonderzoek.
Schoonmaak raakt alles. Toch blijft de impact van de sector vaak niet altijd even zichtbaar, juist omdat schoonmaak zo vanzelfsprekend lijkt. Maar wie goed kijkt, ziet dat schoonmaak een essentiële maatschappelijke rol vervult. Niet alleen draagt het bij aan een gezonde en goed functionerende leef- en werkomgeving, het fungeert ook als voorbeeld op grotere thema's als educatie, arbeidsparticipatie en samenwerking.
Werken met zzp'ers is al jarenlang populair en kan dat ook blijven, mits de regels goed worden nageleefd. Nu de Belastingdienst de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) actiever handhaaft, kiezen sommige organisaties ervoor om hun samenwerking met zzp'ers te heroverwegen. Dit komt vaak voort uit onzekerheid over de mogelijke gevolgen. Goede HRM-software kan helpen om duidelijkheid te scheppen.
De omzet van de grote schoonmaakbedrijven groeide in 2024 opnieuw, zo blijkt uit ons jaarlijkse marktonderzoek. Maar het was ook een jaar vol uitdagingen, wordt al snel duidelijk wanneer we de schoonmaakgiganten traditiegetrouw vragen naar het verhaal achter de cijfers. Van forse loonsverhogingen in de cao tot geopolitieke spanningen, hoog ziekteverzuim en de immer krappe arbeidsmarkt. Toch zijn de bedrijven positief en hoopvol over de toekomst. Opvallend is dat er telkens één rode draad doorklinkt: de medewerker. Want wie de medewerker heeft (en behoudt!), heeft de markt.
