In het Prinses Máxima Centrum, een ziekenhuis voor kinderoncologie, is een sterke focus op participatie van het gezin. Deze is ook vertaald in de sourcing strategie van het Facilitair Bedrijf. In dit artikel lees je waar de knip is gelegd en waarom een aanpassing van de regieorganisatie noodzakelijk is.

Het festivalseizoen is inmiddels in volle gang! Wat mij opvalt, is de grote diversiteit aan doelgroepen, thema's en activiteiten. Het lijkt wel of ieder festival mensen met passie voor een bepaald thema met elkaar verbindt. Zo ontstaan vaak hechte communities van mensen die elkaar regelmatig ontmoeten en inspireren en betekenisvolle contacten opbouwen. Deze festivalisering zou ik ook in de werkomgeving willen. Jij ook?

Uit nieuw onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat er grote personeelstekorten zijn, vooral bij grote bedrijven. Zij zetten zich daarom steeds meer in op automatisering en het aantrekkelijk maken van hun kantoren. In dit artikel leggen we uit wat dat voor facility management betekent.

Op dinsdag 3 juni is Gerard Dessing benoemd als erelid van FMN. Zijn hoofdredacteurschap van Facto eindigde na 18 jaar afgelopen april.

Vanaf 1 juni versterkt Reinoud Hunting de redactie van Facto binnen de uitgeverij VMN Media. Reinoud werkt al ruim dertien jaar als redacteur en tekstschrijver en stapt in de functie van senior redacteur.

Facility Management Nederland (FMN), een onafhankelijke beroepsvereniging binnen de facilitaire branche en aangrenzende vakgebieden, zoals vastgoed, HR, ICT en marketing/branding, bestaat dertig jaar. Bestuurslid Gonjo Beuken vertelt over de toekomst van FMN en voorzitter Michel Tobé benadrukt het blijvende belang van FM.

In januari werd de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) getroffen door een cyberaanval. Door de aanval lag het onderwijs een week lang stil. De universiteit reflecteerde op haar aanpak en liet onderzoeken wat de toedracht was, hoe ze heeft gereageerd en wat er beter kan. Facto dook in het evaluatierapport en zette de belangrijkste bevindingen op een rij.

Op 15 mei heeft ADG de Verklaring Gelijke Kansen ondertekend in aanwezigheid van minister Eddy van Hijum. Deze verklaring benadrukt het belang van eerlijke kansen voor iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, taalvaardigheid of opleidingsniveau. ADG zet hiermee een duidelijke stap richting een inclusievere arbeidsmarkt.

De Rijksuniversiteit Groningen (RUG) lanceerde onlangs een nieuwe podcastreeks genaamd Facility Support. Dit is een initiatief binnen de facilitaire participatie afdeling. Met de podcast wil de RUG op een laagdrempelige manier bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.

Mark Palte is per 1 april gestart als directeur Concernhuisvesting (CHV) bij de Nederlandse Spoorwegen. Hij volgt Frank Smits op, die deze rol bijna drie jaar lang vervulde.

Studievereniging Facilitas vierde op 27 juni 2024 een bijzondere mijlpaal: de vereniging bestaat 10 jaar! Voorzitter Wouter Tienstra vertelt over de successen, uitdagingen en wat er in de toekomst ligt voor vereniging Facilitas en de toekomstige facility managers.

Hans Topée overleed op dinsdag 20 februari 2024. Voor niemand in de wereld van facilitair management zal zijn naam onbekend zijn. Hij staat te boek als vrijdenker, pionier, provocateur en creatief genie. Hoe gaat het facilitaire vak zich verder ontwikkelen zonder Hans Topée? Welke lessen geeft hij mee die we niet mogen vergeten? Gerard de Bruijn (Humanagement), Peter Veer (De Projectinrichter) en Rianne Wilmer (BUAS) vertellen.

Wat zijn de kansen voor FM? Die vraag stelden we aan 7 facility professionals die vorig jaar 'In de Spotlight' stonden. We zetten 5 kansen op een rij.

Het einde van het jaar komt met rasse schreden dichterbij en dat is een mooi moment om de balans op te maken. Zo ook in facilitair land: welke kant gaat het op? We kijken over de grenzen heen en spreken de nieuwe voorzitter van IFMA België en senior manager European facilities bij BD: 'De uitdagingen in facilitair management zijn op zich overal hetzelfde. Het is maar hoe je ermee omgaat en of je de zaken als uitdaging of als opportuniteit ziet.'

Binnen de schoonmaak- of facilitaire wereld houdt een leidinggevende zich met veel meer bezig dan alleen de dagelijkse gang van zaken. Hoe een team functioneert, is grotendeels afhankelijk van de manier waarop het geleid wordt. Waar moet je op letten?

Dankzij nieuwe technologie evolueert het managen van facilitaire contracten. Organisaties en dienstverleners zoeken continu naar wegen om efficiënter en gemakkelijker met elkaar samen te werken. Contracten en contractdata zijn daarbinnen verbindende schakels: ze bieden prestatie inzichten die de gehele organisatie ten goede komen.

In deze tijd van het jaar wordt er vaak gereflecteerd op het afgelopen jaar maar we vergeten soms te kijken naar het jaar dat volgt. Wat worden de hot-topics in 2025? Wat staat de facility manager volgend jaar te wachten? Ook dit jaar kijken we weer vooruit naar de facilitaire trends in 2025 in ons terugkerende digimagazine.

In veel bedrijven werken tegenwoordig meerdere generaties zij aan zij, van ervaren babyboomers tot de innovatieve millennials en de ambitieuze Gen Z. Elke generatie brengt andere perspectieven, vaardigheden en werkstijlen met zich mee. Deze diversiteit kan leiden tot misverstanden of zelfs spanningen. 'Als facilitair manager kun je het verschil maken door een werkomgeving te creëren die verbinding faciliteert en de sterke punten van iedere generatie benut', zegt dagvoorzitter Talitha Muusse.

Beveiliging, schoonmaak en catering worden vanaf volgend jaar duurder. Prijzen worden de komende jaren fors verhoogd met 8 tot 25 procent. De belangrijkste oorzaak? De kosten voor de factor arbeid stijgen fors door nieuwe wetten en regels, zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans. We spraken hierover met Fedor Kwerreveld (Securitas), Ruud van Swieten (CSU) en Roy Odekerken (namens VOC Cateraars). Lees hier de toelichting van Fedor Kwerreveld.

De eerste voorwaarde voor corporate succes is goed talentmanagement. Het lot van je onderneming wordt fundamenteel bepaald door hoe goed je bent in het aantrekken, ontwikkelen én vasthouden van talent.

<p>Is een meerjarenplan in FM nog wel van deze tijd? De wereld is zo onvoorspelbaar dat een wendbare organisatie en een flexibele strategie nodig zijn, ook voor FM, schrijft VFM. Hoe steekt deze in elkaar? <a href="http://acties.facto.nl/wendbaar-fm">Lees de drie uitgebreide stappen in de whitepaper Van meerjarenplannen naar een wendbare strategie van VFM</a>. Een preview.</p>