Het Nieuwe Werken (HNW) is allang niet 'nieuw' meer. Inmiddels zijn al veel organisaties overgestapt op een andere manier van werken. Naast tijd- en plaatsonafhankelijk werken heeft deze verandering ook grote consequenties voor de toe te passen managementstijl, de samenwerking tussen de medewerkers en allerlei werkafspraken.
<p>Een groep Nederlandse bedrijven gaat op initiatief van <a title="Charles Vinke per 1 januari algemeen directeur Asito" href="https://facto.nl/charles-vinke-per-1-januari-algemeen-directeur-asito/">Asito </a>wetenschappelijk onderzoek financieren naar manieren om discriminatie van niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt en ook daarbuiten, tegen te gaan. Daartoe wordt op donderdag 26 maart het het Nationaal Integratiefonds opgericht in aanwezigheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.</p>
De omzet van ISS in Nederland is fors gedaald in de afgelopen jaren. Dat blijkt uit het jaarverslag van het in Denemarken beursgenoteerde schoonmaakbedrijf, zo meldt Service Management, net als Facto een uitgave van Vakmedianet.
In organisaties waar puur gefocust wordt op het behalen van kortetermijnwinst zijn medewerkers veel minder bevlogen. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport 'Het verborgen potentieel van werkend Nederland 2015', van Effectory. Is er tijd en ruimte om medewerkers mee te laten denken over organisatieverbeteringen, dan schiet de bevlogenheid van medewerkers omhoog.
Verpleeghuizen verspillen jaarlijks een miljard euro aan hoge energierekeningen, te dure inkoop van goederen en onnodig papierwerk. Dat blijkt uit onderzoek van het tv-programma Tijd voor Meldpunt! van omroep Max.
Volgens alle Europeanen is een professionele werkplek de meest productieve werkomgeving. Dat blijkt uit recent onderzoek van flexibele werkplekaanbieder Regus, onder 22.000 respondenten.
Asbestdaken zijn in 2014 in Nederland verboden. Dit betekent dat eigenaren van gebouwen met asbesthoudende dakbedekking deze voor die tijd moeten verwijderen.
Albert Heijn breidt mobiel zelfscannen uit naar 200 winkels. Deze winkels boden klanten al jaren zelfscannen met een handscanner. Vanaf woensdag 11 maart hebben klanten keuze uit twee opties: zelfscannen met de handscanner of met de Appie app op hun mobiele telefoon.
<p>De vingerscan, oftewel een <a title="De meest gebruikte systemen voor biometrie" href="https://facto.nl/de-meest-gebruikte-systemen-voor-biometrie/">biometrische</a> prikklok om werknemers te registreren en te controleren, is bezig aan een snelle opmars in het Nederlandse bedrijfsleven. Dat meldt het FD.</p>
<p>Tien Amsterdammers kregen onlangs een taaldiploma en stagecertificaat uitgereikt door Wethouder Arjan Vliegenthart. De deelnemers hebben de afgelopen maanden meegedaan aan het project 'TAALent Werkt!' bij schoonmaakbedrijf <a title="Schoonmaak" href="http://www.csu.nl/">CSU</a>. Ze volgden taallessen in combinatie met een stage. Zeven kandidaten hebben een contract gekregen. Het project krijgt een vervolg.</p>
Sinds februari 2015 is Nam Chun Melis via Facilicom werkzaam als Coördinator Bedrijfsvoering Servicepunt voor de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord. Hier is hij verantwoordelijk voor het opzetten van de on-site servicedesk, waarbij de focus uitgaat naar de integratie van alle denkbare ondersteunende processen.
<p>Per 1 februari 2015 is Marten van der Meijden aan de slag gegaan als Procurement & Facilities Manager bij Nidera BV. Het afgelopen jaar was hij al actief bij <a title="Nidera" href="http://www.nidera.nl/default.aspx?partId=6" target="_blank">Nidera</a>, echter in zijn rol als extern procurement consultant.</p>
<p>De werkdruk in Nederland neemt toe. Dat signaleert<a title="werkstress" href="http://www.effectory.nl/"> Effectory</a> op basis van onderzoek uitgevoerd onder ruim 400.000 medewerkers in Nederland.</p>
De twee geschorste inkopers van de politie zijn weer aan het werk. In oktober werden de directeur Facility Management en vier inkopers geschorst, omdat de politie signalen had gekregen dat de aanbesteding van voertuigen niet volgens de regels verliep.
Overvolle parkeerterreinen met nergens een vrije plaats. Het is de grootste irritatie van bezoekers aan bedrijven. Ook storen zij zich aan betaald parkeren voor een bedrijfsbezoek. Dit blijkt uit onderzoek van hospitality-organisatie Welkom! naar gastvrijheid van Nederlandse organisaties.
Klassiek ondernemen, met veel managers, stroperige besluitvorming, protocollen en overhead, lijkt niet meer te werken. Veel bedrijven kampen met een hoog ziekteverzuim. Werknemers zijn ongemotiveerd en dat gaat ten koste van de productiviteit. Maar het kan ook anders.
Een dag nadat de negentienjarige Tarik Z. het gebouw van de NOS binnendrong, is de bewaking op het Media Park verscherpt. Bij de ingang worden vrijdagochtend veel auto's van mensen die het park op willen gecontroleerd en moeten mensen aantonen wie ze zijn. Ook is er veel politie op het terrein aanwezig.
Administratief medewerker is de meest gewilde vacature van het afgelopen jaar, gevolgd door een baan als commercieel medewerker binnendienst. De zorg- en welzijnssector was in 2014 het populairst onder Nederlandse werkzoekenden. De sector overheid en non-profit komen op een tweede plaats.
<p>In het nieuwste Trendrapport 2015 van MVO Nederland worden 7 trends benoemd die de economie en de samenleving ingrijpend beïnvloeden. Iedere ondernemer heeft of krijgt er mee te maken, en wie daar slim op inspeelt kan veel bereiken. Dat geldt natuurlijk ook voor facility managers en gebouwbeheerders die een bijdrage willen cq moeten leveren aan een<a title="Blog Yvette Watson: Werkomgeving moet verduurzamen" href="https://facto.nl/column-yvette-watson44/"> duurzame bedrijfsvoering.</a></p>
<p>Als een goed ingericht <a href="https://facto.nl/fmis-voor-de-facilitair-manager/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">FMIS </a>in de dagelijkse praktijk niet wordt gebruikt, is het weggegooid geld. Om van de implementatie van een FMIS een succes te maken, is het belangrijk aandacht te schenken aan de tool, de processen maar vooral ook aan de acceptatie op de afdeling.<br> In dit artikel leest u hoe u dit laatste, dus de FMIS acceptatie, op een praktische manier aanpakt.</p>