"Ik wil dat mensen krijgen wat ze verdienen", lezen we in (link: https://www.fnv.nl/regio-noord/nieuws/monika-eliens-over-vakbondswerk-en-schoonmaak text: Eliens blog op de website van de FNV target: _blank). Als vakbondsvrouw zet ze zich al zeven jaar in voor collega's in de schoonmaak die problemen hebben op hun werk. Daar besteedt ze al haar vrije tijd aan.
"De tofste baan van de wereld bestaat en zeker ook in de schoonmaak!" Dat vindt Laetitia Simonis, Algemeen directeur van 1nergiek. Ze koppelt daar wel meteen een voorwaarde aan vast. "Om dat te bereiken moeten zowel bij de werkgever, de opdrachtgever als de schoonmaakmedewerker zelf alle signalen op hetzelfde moment op groen staan."
Om goed inzetbaar te blijven, is het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Maar dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Wat doen schoonmaakbedrijven om hun medewerkers te motiveren? En wat zijn succesformules bij andere bedrijven? Deze en andere vragen komen aan bod tijdens de voorjaarsbijeenkomst zuid van Schoonmakend Nederland.
Bij een hotel in Noordwijk zijn pasgeleden tijdens een controle twee schoonmakers aangetroffen die daar illegaal aan het werk waren. Voor de schoonmakers, afkomstig uit Syrië en India, waren namelijk geen tewerkstellingsvergunningen aangevraagd. Dit is een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Het hotel en het uitzendbureau krijgen hiervoor een boete.
Op initiatief van kunstenaar Narges Mohammadi is op 7 februari in Wenneker Cinema de film Entre Deux Mondes te zien. Aanleiding is haar tentoonstelling 'Onzichtbare handen', die nog tot en met 10 april te zien is in het Stedelijk Museum Schiedam. Zowel de film als de tentoonstelling brengen een ode aan mensen die schoonmaakwerk verrichten.
Het aantal schoonmakers is gedaald. Tegelijkertijd is er veel werk in de schoonmaak en is de vraag naar personeel groot. Het personeelstekort remt de schoonmaak. Dat stelt het UWV in haar meest recente analyse over de schoonmaakbranche.
Het aantal mensen dat zich aansluit bij een vakbond is de laatst tijd flink gegroeid. Vakbonden FNV en CNV zagen de afgelopen maanden een flinke stijging van hun ledenaantal. Hoe zit dat in de schoonmaak? Wij vroegen het vakbondsbestuurders Jan Kampherbeek (CNV) en Renate Bos (FNV).
Op 27 oktober mochten schoonmaakbedrijf 1nergiek en het Koninklijk Nederlands Luchtvaart- en Ruimtevaartcentrum (NLR) hem mee naar huis nemen: de Best Practice Award 2022 van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Waarom hun samenwerking zo bijzonder is? En wat we kunnen leren van deze en de andere best practices die zich dit jaar finalist mochten noemen? We snuffelden de juryrapporten door en zochten het uit. Vandaag de samenwerking van Qleaning en de Gemeente Deventer én de conclusie: wat heb je nodig om een best practice te zijn?
Meer dan de helft (54 procent) van de werknemers gaat bij ziekte toch vaak aan de slag. Dat meldt vakbond CNV na een onderzoek onder 2600 mensen. Ruim een op de vijf (22 procent) medewerkers zegt zich na ziekte eerder weer beter te melden dan een paar jaar geleden.
Beveiligers zien hun salaris de komende tijd stijgen met ruim 20 procent. Voor beveiligers die werkzaam zijn op Schiphol kan het loon zelfs 40 procent hoger uitvallen. Dat is afgesproken in de cao-overeenkomst die vakbond CNV heeft gesloten met de beveiligingsbranche, waarbinnen 20.000 mensen werkzaam zijn. Het betreft geen nieuwe cao, maar een cao-verlenging van negen maanden tot 1 april 2024. Is dat een voorbode voor de cao in de schoonmaakbranche?
138 schoonmakers in het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) hebben maandag aan de ziekenhuisdirectie een petitie aangeboden, waarin zij vragen om meer loon. "De schoonmakers willen dit jaar óók een loonsverhoging van 10 procent, net als alle andere werknemers in het ziekenhuis", zegt Erik Maas van CNV Vakmensen. "Dat voelt niet goed, als je naast elkaar aan het werk bent. We vragen van de ziekenhuisdirectie om daar toch iets aan te doen."
Een veiling is niet geschikt om voor dienstverlening een contract in de markt te zetten. Dat zegt Kees Blokland, oud-voorzitter van de code schoonmaak in een opiniestuk op de website van de code.
Categoriemanagement Schoonmaak Rijk heeft een marktconsultatie voor schoonmaakmiddelen, materialen en machines gepubliceerd. Op basis van de marktconsultatie geeft het Rijk zijn aanbesteding van wat een miljoenencontract gaat zijn, mede vorm. Het Rijk roept leveranciers, groothandels en andere partijen op om hun input te geven.
In oktober zijn er twee schoonmaakbedrijven failliet gegaan. Dat blijkt uit de maandelijkse cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat is één schoonmaakbedrijf minder dan in de maand ervoor.
Vandaag, 16 november, vindt de twee dag van de Schoonmaak Vakdagen plaats: een ontmoetingsplek voor schoonmaakprofessionals uit heel Nederland en Vlaanderen om te worden geïnspireerd en bijgepraat over wat er allemaal speelt in de sector. Gisteren ging het evenement al van start met inspirerende kennissessies en een beursvloer vol leveranciers, groothandels en innovators.
Het thema van de nieuwe aflevering van Captains of Cleaning is diversiteit en inclusie. Een thema dat al langer speelt in de schoonmaakbranche, waar een grote verscheidenheid van mensen werkt. Een werkomgeving die voor iedereen veilig en vertrouwd voelt, is daarom heel belangrijk, maar geen sinecure. Hoe krijgen we dat wel voor elkaar? En hoe kan de oplossing bijdragen aan het probleem van het personeelstekort?
Werkgever opgelet: heb je werknemers met een salaris boven het huidige maximumpremieloon, wees er dan alert op dat de werkgeverslasten hoger kunnen uitvallen in 2023. In het slechtste geval komt dit neer op ruim 1.600 euro per werknemer, van wie het loon boven het huidige maximumpremieloon uitkomt. Accountants- en adviesorganisatie PwC legt uit hoe dit precies zit.
Schoonmaakleveranciers, innovators en schoonmaakbedrijven kwamen op 7 september bijeen op het VSR-Zomerevent om hun gedachten te delen over de verduurzaming van de branche. Tijdens een inspirerende middag werden nieuwe ideeën opgedaan en uitgewisseld, goede gesprekken gevoerd en scherpe vragen gesteld. *Tekst: Paula Jansen Foto's: Joris Smid*
Goede afspraken maken bij dienstverlening is essentieel. Maar hoe weet je of de prestaties goed gaan of wat minder? Dat kan door ze te meten. Het SMART vastleggen van de prestaties gebeurt in key performance indicatoren (KPI).
Schoonmaakbedrijf 1nergiek en het Koninklijk Nederlands Luchtvaart- en Ruimtevaartcentrum (NLR) hebben de best practice award 2022 van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag gewonnen. Dat bleek tijdens een feestelijke bijeenkomst donderdag 27 oktober in Green Village in Nieuwegein. "Een partner is iemand die zowel in goede als slechte tijden meehelpt en ondersteunt."
