In deze rubriek komt jong FM-talent aan het woord over carrière, ambities en hun ervaringen tot nu toe. De Rising Star van deze week is Irene Amsing (24).

Na een aanbesteding hebben het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) en Radboudumc Gispen gekozen als partner om hun circulaire doelstellingen te behalen.

Werkgevers zouden met een zogenoemd 'snotneusprotocol' hun werknemers duidelijk moeten maken wanneer die wel of niet naar het werk kunnen komen. Daarvoor pleiten arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. De maatregel moet een forse stijging van het aantal griepgevallen en coronabesmettingen en dus ziekteverzuim voorkomen deze herfst en winter.

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het niet alleen lastig om nieuw personeel te vinden, maar ook om het bestaande personeel te behouden. De concurrent (lees: andere werkgevers) doet er immers alles aan om jouw kostbare werknemers te verleiden om over te stappen. Om dat te voorkomen, moet je als werkgever wel een beetje je best doen. Dat gebeurt nu nog te weinig, waarschuwt vakbond CNV. "Werkgevers zetten de achterdeur wagenwijd open. Ongekend in zo'n krappe arbeidsmarkt."

Wisse Stenchlak start op 1 november bij enbiun als Associate Partner. Met zijn komst investeert enbiun, ontwikkelaar van food brands, hospitality- en cateringconcepten met als basis een 'people centric'-benadering, in haar toekomst.

Veel -vooral grote- pensioenfondsen staan er momenteel goed voor en rapporteren dekkingsgraden van boven de 100. De groei bij het pensioenfonds voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche lijkt achter te blijven.

Het AZ Zeno Ziekenhuis in het Belgische Knokke-Heist wil dit najaar starten met de aanleg van een eigen voedselbos. Het bos van 3,5 hectare komt naast het ziekenhuis te liggen. "We willen de omgeving rond het ziekenhuis zinvol inrichten", legt cateringmanager Pieter De Smet uit op Nieuwsblad.be.

Vakbond FNV Schoonmaak is begonnen met een podcast: de Sopcast. Luisteraars maken kennis met verschillende schoonmaakmedewerkers en horen over de problemen waar zij tegenaan lopen. Verschillende experts analyseren de genoemde zaken.

ProRail is met ingang van september overgestapt op hybride werken. Een gesprek met Martine Atzema, als manager Human Facility Management eindverantwoordelijk voor de overgang naar hybride werken, waarin ze ingaat op twee belangrijke pijlers: teamzones en teamdialoog.

Wat is het geheim van een succesvol food- en hospitalityconcept in de werkomgeving? Van entree, bedrijfsrestaurant tot en met de pantry. En hoe ontwikkel je zo'n concept, zodat het naadloos aansluit bij de werknemers en de werkplekstrategie?