De cao-uurlonen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche zijn met ingang van 1 januari 2025 gestegen. Werknemers kregen er 3 procent bij.

De populariteit van podcasts blijft onverminderd groeien, in elke branche komt het wel terug. Niet alleen als medium om verhalen te delen, maar ook als strategisch communicatie-instrument voor bedrijven. In de schoonmaakbranche wordt steeds vaker gebruik gemaakt van podcasts om kennis, trends en inzichten te delen. Hun toegankelijkheid en flexibiliteit maken podcasts een effectief middel om zowel professionals als een breder publiek te bereiken.

Achter het 'kleine kamertje' gaat een hele wereld schuil, vol met innovaties en ontwikkelingen. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, hygiëne, digitalisering en beleving. Want dat zijn op dit moment dé trends die de Nederlandse toiletten domineren, zegt Bob Hofkamp, Head of Marketing en Sales bij CWS.

De jarenlange samenwerking tussen SIEV en The Legal Company, het juridisch advieskantoor achter de Legal & CAO Helpdesk van SIEV, wordt verlengd. Deze voor de SIEV-leden vertrouwde helpdesk blijft de plek voor snelle en vakkundige antwoorden op vragen over de cao, arbeidsrecht, contractenrecht en ondernemingsrecht.

In de cao voor de schoonmaak is afgesproken dat schoonmakers een opleiding kunnen volgen om een baan buiten de schoonmaaksector te vinden. De RAS betaalt deze opleiding. Echter, deze regeling stopt op 31 december 2024. Voor 2025 en 2026 is er geen budget meer beschikbaar.

Het Europese Erasmus+ programma voorziet in allerlei onderzoeken en studies voor een groot aantal belangrijke maatschappelijke activiteiten. Zo werd Nederland, met SVS-opleidingen als regie, betrokken bij twee langdurige onderzoeken, namelijk 'Ergonomisch werken in de schoonmaaksector' en 'Veilig schoonmaken tijdens een pandemie'.

De RAS heeft eind vorige week een brief over de loyaliteitsbonus verstuurd naar schoonmaakwerkgevers en schoonmaakmedewerkers. 22.000 schoonmakers komen voor de loyaliteitsbonus in aanmerking. Deze bonus is voor schoonmakers die op 1 januari 2025 twintig of meer branchejaren hebben (op basis van gegevens van het Pensioenfonds Schoonmaak).

De Normaalste Zaak organiseert op dinsdag 19 november de online bijeenkomst 'Open Hiring - zonder cv of sollicitatiegesprek goede medewerkers vinden'. De bijeenkomst is voor alle werkgevers en HR-professionals die op zoek zijn naar innovatie manieren om nieuw talent aan te trekken.

DialogueTrainer is uitgeroepen tot winnaar van de CSU Innovatie Award 2024 met hun AI-gestuurde platform voor het trainen van soft skills op de werkvloer. Door het simuleren van gesprekken met een virtuele gesprekspartner biedt DialogueTrainer een krachtige tool voor de ontwikkeling van communicatieve vaardigheden.

Niklaas Larkens van De Jong Facilitaire Diensten is op 6 november in Expo Houten tijdens de Schoonmaak Vakdagen uitgeroepen tot beste glazenwasser van Nederland. Vlak na het ontvangen van deze eer sleepte hij ook nog de eerste prijs binnen bij het NK Snelglazenwassen.

Op verzoek van werkgevers ligt er een voorstel voor eindtermen voor de basisvakopleiding specialistisch vloeronderhoud. De RAS heeft afgelopen maanden samen met een delegatie van de werkgevers aan een concreet voorstel gewerkt. Hiermee wordt een duidelijke knip gemaakt tussen vloeronderhoud bij algemene schoonmaak (medewerker schoonmaakonderhoud vloeren I) en vloeronderhoud als specialistisch vak (medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II en III. Op deze manier kan de kwaliteit van de opleiding voor specialistisch vloeronderhoud worden geborgd in een basisvakopleiding die past bij de medewerkers.

Jeannot Peijen is eerder dit jaar aangesteld als sustainability manager bij EW Facility Services. De schoonmaakdienstverlener wil de komende jaren flinke stappen blijven zetten in duurzaamheid en heeft de nieuwe functie daarom gecreëerd. Het doel is om de ecologische voetafdruk verder te verminderen en nog meer in te zetten op sociale programma's voor de medewerkers.

Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

Begin deze maand is FVH Facility Groep gestart met het schoonmaak-/glasonderhoud op Winkelcentrum Zuidplein te Rotterdam. Na een aanbestedingstraject is FVH door Colliers en Duijnstede Beheer B.V. als beste partij gekozen.

Nog een paar maanden en het jaar 2024 komt ten einde. Voor mij persoonlijk was het een emotioneel jaar, waarin ik het verlies van onze oudste zoon een plek moest zien te geven. Ik kan eerlijk zeggen dat dit een moeilijke opgave is en dat ik nog dagelijks bezig ben met het verwerken, alsof de wereld stil staat en aan ons voorbijgaat. Het is een wereld waarin tegenstellingen steeds verder worden uitvergroot. Een wereld die eigenlijk meer zou kunnen leren van de zienswijze van mijn oudste zoon (en ook van mijn jongste zoon). Een manier van kijken naar andere mensen, als mensen en niet als iemand met een andere mening of religieuze achtergrond. Niet als iemand met een andere culturele achtergrond of etniciteit. Nee, de wereld kan veel leren van onze medemensen met een verstandelijke beperking. Vaak denk ik dat juist de zogenaamd 'gezonde' mensen een beperking hebben als je leest wat ze elkaar toewensen op sociale media. De wereld gaat aan mij voorbij en toch sta ik er middenin. Dagelijks mag ik ervaren dat er meer is dan elkaar de maat nemen op de socials.

Op 14 november 2024 zullen voor de elfde keer de Best Practice Awards worden uitgereikt door de Code Schoonmaak. Onlangs maakten ze bekend welke Best Practices doorgaan naar deze finale.

FNV is "aangenaam verrast" dat minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken) heeft aangegeven dat de eisen van de vakbond aan een nieuwe vroegpensioenregeling voor mensen met zware beroepen bespreekbaar zijn. Tijdens een debat over de kwestie met de Tweede Kamer gaf Van Hijum aan in de brief van FNV "geen showstoppers" te hebben gelezen.

Elk jaar doet MT/Sprout onderzoek naar de kwaliteit en populariteit van zakelijke dienstverleners in Nederland in een verscheidenheid aan sectoren. Zo ook voor de schoonmaak. Onlangs maakte ze de resultaten bekend en kunnen we zien welke schoonmaakbedrijven in 2024 de hoogste score boeken.

B2-Cleaning heeft Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Uit de onafhankelijke toetsing blijkt dat B2-Cleaning op kwalitatieve wijze een bovengemiddelde bijdrage levert aan sociaal ondernemen.

Advocatenbureau Dirkzwager heeft na een offertetraject, begeleid door schoonmaakadviesbureau SMC Group, besloten om een samenwerking te starten met EW Facility Services als haar schoonmaakdienstverlener.