Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer: Benjamin Kühlkamp.

FNV Schoonmaak heeft bekendgemaakt wie de nieuwe presidente, vice-president en regering van de vakbond vormen. Zij zullen gedurende de hele looptijd van de huidige cao (dus tot 1 juli 2026) deze posities bekleden.

De TU Delft ontwikkelde met een team van meerdere specialisten, zogeheten Mobilisers, een kijkje in de toekomst van mobiliteit. Ze onderscheiden in hun rapport vier verschillende scenario's voor mobiliteit in 2050. Deze toekomstbeelden helpen onder andere facility managers om beslissingen van vandaag op het gebied van mobiliteitsbeleid te nemen met een goede onderbouwing.

Voor schoonmaakvakblad Service Management zijn we op zoek naar (meewerkend) voormannen en voorvrouwen in de schoonmaak! Voor een nieuw artikel duiken we graag wat dieper in deze uitdagende functie en zoomen we in op inspirerende verhalen uit de praktijk.

Opnieuw overnamenieuws vanuit Capital Cleaning Group. Het schoonmaakbedrijf neemt ook DW Facility Services, gevestigd in Almere, over.

In de strijd tegen de negatieve gevolgen van langdurig zitten, schaffen veel bedrijven zit-sta-bureaus aan voor hun werknemers. Maar nu blijkt dat staand werken niet zo gezond is als gedacht. Ergonomen benadrukken het belang van voldoende beweging.

Wat leert FM van de Horecava? Hospitality in allerlei soorten en maten geldt niet alleen voor de horeca, maar zeker ook voor de werkomgeving. Wat moet je doen om de eindgebruiker te verrassen? Het symposium 'Hospitality NXT' bood hiervoor de nodige aanknopingspunten.

Facility management is steeds meer gericht op het creëren van een belevings- en gebruikersgerichte werkomgeving, ruimtes die mensen graag willen gebruiken. Volgens HEYDAY zijn er twee aspecten om rekening mee te houden: een natuurlijke werkomgeving (biophilic design) en een mix waarin vier generaties kunnen gedijen.

Initiatiefnemers en grootkeukenleveranciers hebben afgelopen week op Horecava 2025 de Code of Conduct ondertekend voor een nieuw initiatief, Upcycle Kitchen. Dat is een collectieve aanpak van de foodservice branche om hergebruik van keukenapparatuur tot een vanzelfsprekend alternatief te maken. Met als resultaat een lagere CO2-uitstoot.

Met 15.000 openstaande vacatures is de vraag naar schoonmaakmedewerkers onverminderd hoog. Schoonmaakbedrijven hebben moeite om de juiste mensen te vinden op de krappe arbeidsmarkt. Met ontdekdeschoonmaak.nl wil Schoonmakend Nederland het personeelstekort aanpakken. 'Wij willen het imago van de sector bijstellen en versterken en zorgen voor serieuzere sollicitanten', vertelt Ilse Vanhijfte, strategisch communicatieadviseur bij Schoonmakend Nederland.

Kort nadat vacaturewebsite Indeed met de lijst van 'beste banen voor 2025' naar buiten kwam, presenteerde uitzendbureau Randstad een overzicht van de meest kansrijke beroepen voor dit jaar. Opvallend is dat de schoonmaakbranche in beide overzichten schittert in afwezigheid. Dat terwijl UWV een baan in de schoonmaak al wel jaren achter elkaar als kansrijk bestempelt.

In het nieuwe jaar zien drie grote kantoren het daglicht: Plus Ultra Utrecht, The Pulse en The Cubehouse. Uit data van VMN Media is deze top drie naar voren gekomen.

Ziekenhuizen zijn meer dan zorginstellingen; ze zijn plekken waar patiënten hoop en herstel vinden. Kunst kan hierbij een cruciale rol spelen. Door kunst strategisch in te zetten in ziekenhuisomgevingen kan je als facility manager bijdragen aan het welzijn van patiënten, blijkt uit onderzoek.

Met oplopende kantoorkosten en dalende bezettingsgraden is het niet vreemd dat organisaties op zoek zijn naar manieren om kosten te besparen. Een van de opties is het gesprek aan te gaan met je dienstverleners. Doel: contracten beter laten aansluiten bij de bezettingsgraad.

Schoonmaakbedrijf CSU heeft voor het twaalfde jaar op rij het certificaat 'Top Employer' ontvangen, een erkenning voor goed werkgeverschap. Danielle Justus, HR-Directeur bij CSU, benadrukt het belang: "We zijn enorm trots op onze medewerkers en hun bijdrage aan deze prestatie. Deze erkenning onderstreept de voortdurende inzet van onze organisatie om een mensgerichte en duurzame werkgever te zijn. De twaalf jaar op een rij betekent dat we het ieder jaar weer een stukje beter willen doen."

Danielle Hemels is 1 januari gestart als directeur van de nieuwe dienst Vastgoed, ontstaan uit de sector Huisvesting en onderdeel van de dienst Facility Management.

De Code Schoonmaak heeft tijdens z'n bestaan de (werk)omstandigheden in de schoonmaakbranche al voor velen verbeterd. Maar één ding is de Code nog steeds niet gelukt, betreurt voorzitter Bert van Boggelen: dagschoonmaak als norm.

Het succes van innovatie zit niet in de technologie alleen. Integendeel. Het is de combinatie van mens en technologie die ervoor zorgt dat het gaat werken. Zeker in de schoonmaak. Dat benadrukken Mieke Sprinkhuizen en Geoffrey Nouws, beide branchemanager innovatie bij schoonmaakbedrijf Gom. 'Betrek medewerkers vanaf het begin bij technologische verandering en stel hun kennis en behoeften centraal.'

Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.