Wie aan de slag gaat met smart buildings krijgt te maken met uitdagingen en valkuilen. In haar presentatie op 14 april zetten Rowan de Bruin van Mapiq vijf van die valkuilen op een rij.

Grote werkgevers moeten in het kader van duurzaamheid vanaf volgend jaar verplicht gegevens aanleveren over hun woon-werk en zakelijke verkeer van werknemers.

Duurzaamheid moet in de schoonmaakbranche niet blijven steken in goedbedoelde statements in de strategie, maar moet worden doorgevoerd tot aan de werkvloer. Alleen hoe pak je dat aan? En hoe zit het met de rol van opdrachtgevers? Schoonmaakexperts gaan hierover met elkaar in gesprek tijdens een rondetafeldiscussie op Interclean Amsterdam, georganiseerd door Service Management en Hygeniq.

Een financiële bijdrage voor álle (nabestaanden van) zorgmedewerkers, waaronder ook schoonmakers, die door hun werk in de coronazorg op de intensive care zijn opgenomen of zijn overleden. Zodat zij, naast de zorgen en het verdriet, niet ook nog met financiële problemen worden geconfronteerd. Dat is sinds de start van Stichting ZWIC het doel geweest. Ruim twee jaar later heeft ZWiC aan 134 (nabestaanden van) medewerkers een eenmalige financiële bijdrage kunnen uitkeren. Nu de pandemie in een andere, beter beheersbare fase terecht is gekomen, zet de Stichting een laatste offensief in om medewerkers die tot de doelgroep behoren, te bereiken. Per 30 juni 2023 houdt ZWiC op te bestaan.

Topvijf-schoonmaakorganisatie EW Facility Services slaat een andere weg in en lanceert een nieuwe merkbelofte en huisstijl. Bas Cornelissen, algemeen directeur: "Onze ambitie is helder: wij willen het beste schoonmaakbedrijf van Nederland zijn. Dat ben je niet zomaar. Daar is een duidelijke strategie voor de komende jaren voor nodig, met goede mensen, mooie klanten en een beetje lef."

*Service Management* publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.

De slogan 'een leven lang leren' is vaakgehoord, maar in schoonmaakland is het nog lang niet vanzelfsprekend. Om dit credo toch voor iedereen mogelijk te maken, zet Balanz Facilitair zich actief in voor de persoonlijke ontwikkeling van haar schoonmaakmedewerkers.

Een stapsgewijze aanpak die het veranderproces naar hybride werken structuur geeft en in goede banen leidt. Dat is de zelf ontworpen metrokaart die pensioenuitvoerder APG gebruikt bij de overgang naar hybride werken.

'Het CBS investeert in vierkante meters.' Die uitspraak staat in schril contrast met andere geluiden die we horen uit het bedrijfsleven, geluiden over hoe veel organisaties juist inkrimpen in hun kantoorruimte. Hybride werken is allesbehalve op zijn retour, met de logische volgende stap dat we met minder meters vloer toekunnen. Voor het CBS is dat echter niet zo logisch. En dat leggen ze graag uit.

Heb jij als FM'er weleens het gevoel dat het leven je boven het hoofd groeit? Dat je hele dag van hot naar her vliegt en je soms afvraagt hoe je alle ballen hoog houdt? Laat je dan geruststellen door expert in de mentale veerkracht Sierd Nutma: het overkomt bijna iedereen. Gelukkig bracht de inspirerende spreker ook een aantal simpele oplossingen mee naar zijn keynote op Facility Matters 2022.