Pakketservice DPD en CSU breiden hun partnership verder uit. De grootse pakketverzender op de Europese wegen kiest voor de schoonmaak van haar 11 landelijke locaties voor schoonmaakdienstverlener CSU. CSU was al werkzaam in het nieuwe kantoor van DPD in Oirschot. De nieuwe samenwerkingsovereenkomst loopt door tot tenminste 2024.
De terugkeer naar kantoor komt steeds dichterbij. Hoe we het hybride werken praktisch gaan aanpakken wordt een kwestie van ervaren. Adviesbureau Deloitte is daar alvast mee begonnen. Samen met de organisatie Factorr.nl ontwikkelden ze de Hybrid Meeting Floor in kantoorpand The Edge in Amsterdam.
Vanaf 1 september laat België veel corona-maatregelen los. Volgens premier De Croo is dat mogelijk omdat veel Belgen zich inmiddels hebben laten vaccineren. '1 september wordt een nieuwe start van ons allemaal', zei De Croo op een persconferentie.
Wat verwacht de facility manager van zijn dienstverlener? En andersom: wat verwacht een facilitair dienstverlener van zijn opdrachtgever? Facto legde deze vraag voor aan een aantal FM'ers/opdrachtgevers en dienstverleners/leveranciers. In deel 1 is het woord aan Nataschja Zaal, Manager Facilitair Bedrijf bij Laurentius Ziekenhuis.
'Kom maar weer naar kantoor' is makkelijker gezegd dan gedaan. Iedereen tegelijk weer op de zaak laten komen tijdens een vreugdevolle 'reüniedag' geeft nog altijd gezondheidsrisico's. Want verplicht iedereen eerst testen of om vaccinatiebewijzen vragen mag niet.
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het doel van het LIV is ervoor te zorgen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk hebben en houden. Hoe werkt de regeling?
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het doel van het LIV is ervoor te zorgen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk hebben en houden. Hoe werkt de regeling?
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het doel van het LIV is ervoor te zorgen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk hebben en houden. Hoe werkt de regeling?
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het doel van het LIV is ervoor te zorgen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk hebben en houden. Hoe werkt de regeling?
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het doel van het LIV is ervoor te zorgen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk hebben en houden. Hoe werkt de regeling?