Nu de overname van Trots en de integratie van Gul zijn afgerond, verdwijnen met ingang van 1 maart de merken Trots en Gul. Heyday Facility Management kan daarmee verder uitgroeien tot een van de belangrijke kennispartners op het gebied van facility management en vastgoed in ons land. Dat meldt de facilitair dienstverlener in een persbericht.
Provada Future, het innovatieplatform van de vastgoedbeurs Provada , biedt een podium aan tech startups en hun innovaties. Daarom werd op 5 februari jl. voor de tweede keer de Future Start Up Battle georganiseerd. De winnaars presenteren zich in juni op de beurs op het Future plein (hal 11 - stand 10).
<header class="entry-header"> <p class="entry-meta">Op 18 april a.s. gaat voor het zesde achtereenvolgende jaar de 'Masterclass FM in Strategisch perspectief' van start. De doelgroep van deze leergang over strategisch facility management: ervaren facility professionals die hun kennis willen verdiepen en in een exclusief netwerk ervaringen willen delen met vakgenoten.</p> </header>
Wat zij dé actuele trends Facility Management 2019? Het antwoord op deze vraag geeft George Maas in een 18 minuten durende video. Maas, managing partner bij Hospitality Group en moderator van de masterclass 'FM in Strategisch perspectief', die op 18 april voor de zesde maal van start gaat.
Een open werkomgeving is zeker niet voor iedereen ideaal. Mensen zijn sneller afgeleid en hebben soms moeite met concentreren. Aanwezig zijn op kantoor en je tegelijkertijd afsluiten voor omgevingsprikkels? Dat kan met de 'Wear Space '. Zouden medewerkers van uw organisatie deze 'superbril' opzetten?
Per 1 februari 2019 is Mark Slaman gestart als opleidingsmanager aan de bacheloropleiding Facility Management van de Haagse Hogeschool. Hij volgt Marjolein Moonen op die gedurende vier jaar deze functie heeft bekleed.
<p>Begin november 2017 werd de bouw gestart van het nieuwe <a href="https://www.unilever.nl/news/persberichten/2017/unilever-start-bouw-global-foods-innovation-centre-in-wageningen.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Global Foods Innovation Centre</a> van Unilever. <a href="https://www.duravermeer.nl/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Dura Vermeer</a> realiseert het gebouw op de campus van de Universiteit van Wageningen.</p>
Een gezond binnenklimaat is ontzettend belangrijk. Mensen zijn je grootste kapitaal in een gebouw. Een goede luchtkwaliteit verlaagt de kans op ziekteverzuim, de medewerkers voelen zich prettiger en dat bevordert de sfeer en hun productiviteit. Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor ionisatie. Wat is het en wat levert het op?
Waarom zitten vrouwen rillend op kantoor, terwijl hun mannelijke collega's in een T-shirt rondlopen? Daar is een simpele verklaring voor. De werktemperatuur is afgestemd op het lichaam van de gemiddelde man. "En omdat vrouwen over het algemeen een tragere stofwisseling hebben dan mannen, vinden ze het eerder koud en geven ze de voorkeur aan warmere ruimtes'', vertelt gezondheidswetenschapper Marije te Kulve.
G. Raggers en Zn hebben er sinds kort een nieuwe vestiging bij. De vijfde vestiging van het familiebedrijf is onlangs geopend in Utrecht aan de Hyperonenweg 6B.
We staan altijd 'aan'. Via mail, Skype, Slack, WhatsApp of welk ander kanaal ook zijn we continu aan het communiceren met elkaar. We weten dat mensen stress ervaren door al die prikkels, maar nu blijkt ook dat teams minder presteren als ze de hele tijd maar aan het communiceren zijn. De oplossing? Communicatievrije periodes tijdens de werkdag.
<p>Mag je een gesprek met je werkgever opnemen? De rechtbank in Rotterdam heeft zich over deze vraag gebogen. Wat was het geval? Een werknemer heeft in het geheim geluidsopnames gemaakt van gesprekken met anderen in het bedrijf. Volgens de rechtbank in Rotterdam is dit niet strafbaar, zolang degene die dit doet, zelf deelneemt aan het gesprek.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":259}"> </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":259}"> </span></p>
Duurzame bedrijfsvoering. Energieverbruik. Energielabel. Het heeft allemaal een hoge prioriteit bij facility management. Met andere woorden, energie is steeds meer een asset waar bedrijven bewust mee leren omgaan. De next step daarin? Smart Energy Management.
Werkgeluk en vitaliteit worden tegenwoordig steeds belangrijker gevonden. Functies als Chief Happiness Officer, Chief Wellness Officer en Chief People & Culture Officer schieten als paddenstoelen uit de grond.
We zitten weer middenin de koude dagen. Voor schoonmakers en glazenwassers die buiten in de vrieskou moeten werken is dat niet bepaald een pretje. Daardoor loop je als werkgever het risico dat je je werknemers niet kunt laten werken vanwege slechte weersomstandigheden. Wat kun je dan doen? En wat kun je als werknemer doen als het niet meer vol te houden is?
Yask Facility Management sluit een nieuwe samenwerking met ADP Nederland voor het leveren van Integrated Facility Management op de drie locaties in Nederland. Yask is verantwoordelijk voor de hard en soft services van ADP Nederland:
Hospitality, gastvrijheid, is een beleving van de gast. Als de ervaring van een gast aansluit op zijn verwachting, ontstaat een positieve beleving. Dit principe is niet aan trends onderhevig, de verwachtingen en geleverde ervaringen des te meer. In dit artikel een overzicht van ontwikkelingen die relevant worden in de facilitaire wereld.
Eerder deze maand heeft de Rijskoverheid de jaarlijkse KoopWijsPrijs uitgereikt. De winnaar van 2020 was Defensie met het project Tropenkleding. De prijs wordt uitgereikt voor het meest vooruitstrevende project op het gebied van maatschappelijk verantwoord inkopen.
Loonwijzer maakte een overzicht met best en slechts betaalde beroepen in Nederland. Schoonmaak kwam hier niet positief uit de bus, het blijkt het op één na slechts betaalde beroep. Alleen horecamedewerkers hebben gemiddeld een lager uurloon.Volg Service Management op LinkedIn:
Daar was dan net voor de kerst het principeakkoord voor de (link: https://servicemanagement.nl/sector/dit-zijn-de-punten-uit-de-nieuwe-cao-schoonmaak text: nieuwe cao schoonmaak). Met een loonsverhoging van 3,4 procent op 1 april 2022, op 1 april 2023 met 2,75 procent en op 1 april 2024 met 1,5 procent. Daar bovenop komt onder andere een verhoging van de eindejaarsuitkering. Hoe berekenen schoonmaakbedrijven dat door? En: hoe communiceer je dat naar je klanten?