Wouter Dreimüller is met ingang van 1 juli benoemd tot partner Huisvesting, Vastgoed en Facility management bij adviesorganisatie TwynstraGudde.

Adviesbureaus Ifmec en Wundershift brengen hun activiteiten in facility management (FM) samen en gaan verder onder de naam Ifmec. Door deze fusie ontstaat een onafhankelijk Nederlandse adviesbureau van betekenis in FM.

Om organisaties dwingender te stimuleren om te verduurzamen komen er er in ons land twee wettelijke verplichtingen aan. Ze vloeien voort uit twee EU-richtlijnen.

Een goed alternatief voor de koffiebeker is misschien wel het best besproken onderwerp bij de koffieautomaat op dit moment. Dat heeft te maken met de wet- en regelgeving rondom het uitbannen van 'single use plastics' (SUP). Het verbod op de eenmalige beker nadert (1 januari 2024) bij 'consumptie ter plaatse'. Dit leidt ertoe dat een herbruikbare beker de norm wordt op de werkvloer. Een onderzoek naar de meest duurzame beker werd op 26 juni gepresenteerd.

De veiligheid en gezondheid van medewerkers staan hoog in het vaandel bij CSU. Het schoonmaakbedrijf investeert daarom in goed en duurzaam werkgeverschap. Deze inspanningen zijn nu bekroond met het behalen van het ISO 45001-certificaat voor de gehele organisatie. Hiermee is CSU het eerste landelijke schoonmaakbedrijf dat dit certificaat weet te bemachtigen.

Naarmate de omzet groeit, willen sterk met de regio verbonden schoonmaakbedrijven met hun dienstverlening toch nog wel eens uitwaaieren naar de randen van de eigen provincie of zelfs daarbuiten. Broer en zus Vincent en José Schouten van AlcmariA kiezen daar niet voor. Ze hebben een match met West-Friesland en de regio biedt mogelijkheden genoeg. Een bedrijfsprofiel. *Tekst: Dick van Zomeren*

Waar staan facilitaire aanbieders in de duurzaamheidstransitie en wat is het ontwikkelpotentieel voor de komende jaren? Dit is de centrale vraag in net uitgekomen Facilitair Duurzaamheidsonderzoek van VFM Facility Experts.

Het van oorsprong Nederlandse familiebedrijf Vebego kondigt een wijziging aan in de Executive Board. Niel Cortenraad, Chief Strategy Officer (CSO), en Giuseppe Santagada, Chief Operations Officer (COO), zullen aan het eind van 2023 de organisatie verlaten. Vebego is actief in Nederland, België, Duitsland en Zwitserland. In 2020 startte Vebego een grote transitie van vele kleine bedrijven in vier landen naar de oprichting van 11 grote bedrijven in vier segmenten; schoonmaak, zorg, facility management en groenvoorziening.

Dolmans Preventie en Hygiëne Diensten heeft een nieuwe dienst toegevoegd aan het portfolio: het reinigen van verdampers en condensatoren. Voor bedrijven die werken met koeltechnische installaties, bijvoorbeeld in de voedselindustrie, is het belangrijk dat de verdampers en condensatoren van het apparatuur in orde zijn. Goed reinigen komt de werking, kwaliteit en levensduur van de apparatuur ten goede.

De schoonmakers in Nederland krijgen een flinke extra loonsverhoging.. Dat zijn Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen overeengekomen.

In april bezocht ik de FMN XL voorjaarseditie in Nieuwegein. Nu de lente is begonnen met de zon die schijnt, kriebelde het enorm om weer op pad te gaan en vakgenoten te ontmoeten. Ook het thema Sociale innovatie sprak me aan. Zeker in deze tijd waarin veel organisaties worstelen om mensen terug te krijgen naar kantoor, was dit een bijeenkomst waar ik bij moest zijn. En ik was razend benieuwd naar het verhaal van keynote neuropsycholoog Erik Scherder.

Want, zo is de motivatie, door te delen doet iedereen meer kennis en ervaring op. Daarom gaan de opleider in de schoonmaak en de aanbieder van juridische oplossingen de samenwerking aan. Zo kunnen ze samen de schoonmaakbranche nog meer bieden op het gebied van juridische opleidingen.

Het stadsbestuur van Utrecht heeft een ei gelegd. Op het Jaarbeursplein komt een bruisend, markant en gezond kantoorgebouw van 105 meter. Daarin komen onder andere werkplekken voor startende ondernemers, sportplekken, een restaurant en een publiek toegankelijke 'kroon' in de top van het gebouw. Het gebouw wordt grotendeels publiek toegankelijk. Het winnende ontwerp hiervoor, genaamd Oopen, blinkt uit in de keuze voor duurzame materialen en de keuze om Utrechtse inwoners mee te laten kijken tijdens de aanbestedingsprocedure.

Bezorgers van maaltijdbezorgingsbedrijf Deliveroo waren werknemers en geen zelfstandige ondernemers. Lagere rechtbanken kwamen eerder al tot die conclusie, maar het van oorsprong Britse bedrijf ging telkens in beroep. De Hoge Raad, de hoogste rechter van Nederland, oordeelt nu ook in het nadeel van Deliveroo. Helder hebben of een werknemer als zzp'er voor een bedrijf werkt of als schijnzelfstandige, is belangrijk, ook in de schoonmaakbranche. Dat gaf Hella Vercammen eerder al aan in een artikel over schijnzelfstandigheid van Service Management.

Ongeveer 12 procent van alle kantoren in Nederland is een monument en die hoeven niet te voldoen aan de duurzaamheidseisen voor kantoren. De eigenaren zijn niet verplicht om ervoor te zorgen dat de gebouwen een energielabel C of beter krijgen. Vastgoedadviseur Savills noemt die uitzondering ongewenst.

Een hippe kantoortuin, een high tech vergaderruimte of een fijne ruimte met statafels om te brainstormen; inspirerende werkplekken zijn er in allerlei vormen. Voor het Facto juni-magazine Workplace zoekt de redactie locaties met inspirerende werkplekken voor de nieuwe beeldrubriek '(Work)Place to be'.

Attractie- en Vakantiepark Slagharen werkt vanaf komend seizoen samen met CSU als nieuwe schoonmaakpartner. Het attractiepark verwacht hiermee een kwaliteitsimpuls aan de schoonmaak van het vakantiepark te geven. CSU is trots: "Gezamenlijk gaan we zorgen voor nog fijnere en schonere herinneringen van de gasten van dit échte familiepark."

Na het afronden van de hotelschool in 2007 werkte Thijs Sluiter in de Amsterdamse hotelschoonmaak. Hij was onder andere werkzaam als housekeeping manager bij Hotel Okura Amsterdam. De hospitality-kennis die hij daar opdeed, brengt hij naar twaalf locaties van zorgorganisatie Beweging 3.0 toe. 'Hospitality moet in ons DNA komen.'

De Engelse bank HSBC heeft aangekondigd om een groot deel van de medewerkers uit het callcenter fulltime vanuit huis te laten werken. Ongeveer 70 procent van de 1.800 medewerkers hebben vrijwillig aangegeven fulltime thuis te willen werken.

Tientallen gezinnen met weinig geld in Alkmaar kregen kleding geschonken door Balans Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten, eveneens uit Alkmaar. Volg Service Management op LinkedIn: