De schoonmakers in Nederland krijgen een flinke extra loonsverhoging.. Dat zijn Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen overeengekomen.

Met de opkomst van hybride werken, hebben werkgevers er een taak bij gekregen. Naast een aantrekkelijk kantoor neerzetten dat medewerkers naar kantoor lokt en voorziet in hun behoefte, moeten ze ook faciliteiten bieden voor een gezonde, aangename werkplek. Zowel thuis als op de zaak. Flexibel werken kan namelijk een baan aantrekkelijk maken. Zeker wanneer daar extra diensten aan zijn gekoppeld, zoals schoonmaak thuis of cateringservices op kantoor.

In onze branche horen we met regelmaat de term 'probiotische reinigingsmiddelen', maar die term wordt door diverse instanties afgeraden. Laurens Metternich, CEO bij Spectro, vertelt in zijn blog wat hij een betere benaming vindt: "Microbiologische reinigingsmiddelen."

Bij het aannemen van personeel komt veel kijken. Van het regelen van arbeidscontracten en loonadministratie tot het indekken van risico's. Het is een optie om een payrollbedrijf in te schakelen om de personeelszaken te regelen. De (link: https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/de-voor--en-nadelen-van-personeel-inhuren-via-payrolling/ text: Kamer van Koophandel target: _blank) zet de voordelen en nadelen daarvan op een rij.

In de actualiteit van krapte op de arbeidsmarkt, stijgende prijzen en loononderhandelingen is het COVID-spook niet meer op de voorgrond aanwezig. Toch is er sinds COVID-19 wel het een en ander veranderd. Bijvoorbeeld de erkenning van de schoonmaker. Frank Veneman, bestuurslid bij de Vereniging Schoonmaak Research (VSR), schreef een blog over de veranderingen na de pandemie.

Autonome reinigingsmachines voeren terugkerende taken constant uit en geven de operator bovendien de mogelijkheid om zich aan andere taken te wijden. Om deze taken veilig en efficiënt uit te voeren vereist dit een betrouwbare automatiseringssoftware. Hako vertrouwt hiervoor op de samenwerking met Bosch Engineering.

ADG dienstengroep neemt Draaijer Group over. Draaijer is een groep samenwerkende bedrijven, waaronder draaijer+partners Laanbroek Schoeman adviseurs en Oxxer, op het vlak van advies, realisatie en exploitatie van vastgoed.

Er komt een forse extra loonsverhoging voor de ruim 120.000 schoonmakers in Nederland. Het gaat om een aanvulling op de nog lopende cao, waarover Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakbonden een akkoord hebben bereikt. "Hoewel we een lopende cao hebben tot en met 30 juni 2024, zien onze werkgevers dat schoonmakers moeite hebben met de steeds duurdere boodschappen,'' Fedde Monsma, manager Arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland. Vanaf november krijgen de schoonmakers er in stappen 12 procent bij.

Een schoonmaakbedrijf kan werkplekken spic en span maken. Maar hoe zorg ervoor dat ook de eigen medewerkers een bijdrage leveren om de werkplekken bacterievrij houden en dat zij het gewenste gedrag vertonen? Bert Pol, oprichter en voormalig partner bij Tabula Rasa, gaat dieper in op het onderwerp hygiëne en gedrag tijdens het Hygiëneforum, dat plaatsvindt op 17 mei in RAI Amsterdam.

Hij trekt flink de aandacht, de nieuwe tijdelijke collega die EW Facility Services inzet bij opdrachtgever Zorghotel Udens Duyn in Uden. Het gaat om de Phantas genaamd Wallee. Een kleine schrobzuigmachine, die dankzij de compactheid gemakkelijk door ruimtes met obstakels kan manoeuvreren.