THEMA Catering

In de rubriek 'Vraag van de maand', een samenwerking met de Question Mark Group, deze maand (mei) aandacht voor de vraag: 'Wat is de stand van zaken bij de Brede Code Verantwoordelijk marktgedrag?'

<p>In april ondertekenden zeven nieuwe bedrijven de <a href="http://www.codeverantwoordelijkmarktgedrag.nl/home/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak</a>. Dit zijn Floorprotect, ICS Bedrijfsdiensten, Mabeon Achterhoek Schoon B.V., MKB Webleads BV, Royaume Facility BV, Supless Schoonhouders VOF en Tayron Security BV. Ben Hammi van Royaume Facility BV:<br> "<a href="https://facto.nl/facto-magazine-5-mei-2017/">De Code zorgt ervoor dat er geconcurreerd wordt op kwaliteit en niet op prijs</a>. Dat is een enorme stap voor onze branche."</p>

Hanzehogeschool Groningen en Universiteit Groningen trekken samen op in een nieuw onderzoeksproject (genaamd Open Campus Design) naar het functioneren van campussen in Nederland. Hiertoe heeft het overleg Directeuren Facilitaire Bedrijven van de Nederlandse universiteiten opdracht gegeven.

Organisaties willen groeien. Dit kan autonoom maar ook door het overnemen van een andere schoonmaakpartij. Overnemen? Een term die weer steeds meer valt! De verwachting is dat de komende jaren het aantal overnames weer stijgt. 

<p>Deze week is de eerste special verschenen bij het in januari gepresenteerde boek Inkoop in Strategisch perspectief &#8211; Shoppen voor Professionals. De special, geschreven door aanbestedingsspecialist <a href="https://www.linkedin.com/in/hein-van-der-horst-68066717/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">mr. Hein van der Horst</a>,  gaat over Public Procurement en bevat een bundeling van informatie over inkopen en aanbesteden bij de overheid.</p>

'Ik ben een schoonmaker'. Zo eindigt onze premier zijn speech bij de finale van de Schoonmaker van het Jaar-verkiezing in Ahoy' in Rotterdam. Alle 10.000 aanwezigen gaan uit hun dak. Schoonmaakkrachten, klanten, overheden en andere geïnteresseerden zorgden ervoor dat Ahoy' binnen een dag was uitverkocht. Niemand wil dit missen.

<p>De gemeenten Enschede en Losser hebben een <a href="https://facto.nl/circulaire-aanbesteding-warme-en-koude-dranken/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">vernieuwend inkoopproces voor de drankenvoorziening</a> tot een goed einde gebracht. De aanbesteding voor warme en koude dranken is gegund aan Jacobs Douwe Egberts (JDE) Professional. Daarbij is de Rapid Circular Contracting-methodiek gevolgd.</p>

<p>Over een jaartje of twintig moet u het op deze plek doen met een gerobotiseerd stukje tekst. Schoonmaakbedrijven hebben in 2037 geen mensen meer in dienst. Ook ik ben dan vermoedelijk m'n baan kwijt.<br> Die voorspelling heeft u niet van mij, maar van futuroloog <a href="https://www.linkedin.com/in/yurivangeest/?ppe=1" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Yuri van Geest</a>. Van hem komt de bewering dat de oprukkende technologie 80% van de banen gaat beïnvloeden. In onze sector zou de mens zelfs compleet overbodig gaan worden.</p>

Hoe kom je tot een ideale, gezonde kantooromgeving? Menzis, Engie Services, Planon, Measuremen, Health2Work en Hanzehogeschool Groningen hebben de handen ineengeslagen om die vraag te beantwoorden. Elke partij zet haar kennis in binnen de onlangs gelanceerde innovatiewerkplaats Healthy Workplace. Met als doel meer inzicht en projecten te ontwikkelen die een positieve bijdrage leveren aan een gezonde kantooromgeving.

De werkgelegenheid in de schoonmaakbranche groeit: voor 2017 en 2018 verwacht UWV dat er 3.000 banen per jaar bij komen. "Dit is best veel voor deze relatief kleine sector", concludeert de werkgelegenheidsorganisatie in <a href="https://servicemanagement.nl/wp-content/uploads/2017/04/factsheet-arbeidsmarkt-schoonmaak.pdf">een onlangs gepubliceerde factsheet</a>.

Vrijdag 24 februari is bekend gemaakt dat er een nieuwe cao schoonmaak 2017  &#8211; 2019 is bereikt. Jacco Vonhof, onderhandelaar namens OSB, is tevreden met het resultaat.

ADVERTORIAL &#8211; Schoonmaakbedrijf 1nergiek is onderscheidend. Geen in beton gegoten taakkaarten, maar van dag tot dag wordt bekeken wat de aandachtspunten zijn. En die aandachtspunten gaan verder dan alleen de schoonmaaktaken, immers 'succes begint bij aandacht voor mens en welzijn'.

<p>Dit voorjaar openen de deuren van het nieuwe horecaconcept Hofhouse. De acht horecabelevingen waar <a href="http://www.hofhouse.nl/" target="_blank">Hofhouse </a>uit bestaat vestigen zich in de plint van rijkskantoor <a href="https://facto.nl/rijkskantoor-rijnstraat-opgeleverd-energielabel-a/" target="_blank">Rijnstraat 8</a>.</p>

De Marktvisie Rijkswaterstaat bestaat sinds begin 2016. De visie is opgesteld door publieke opdrachtgevers als Rijkswaterstaat, kennisinstituten, brancheorganisaties en leveranciers van de Rijksoverheid. Het doel is om de samenwerking te verbeteren onder het motto "samen samenwerken".

<p>Fabienne Baart is per 2 januari aan de slag gegaan bij <a href="http://www.vermaatgroep.nl/" target="_blank">Vermaat Groep</a> als Regio Manager Hospitality. In die functie is zij verantwoordelijk voor de gehele operationele gang van zaken op verschillende corporate locaties van Vermaat Groep. Zij zal hierbij invulling geven aan alle activiteiten die tot doel hebben alle lopende doelstellingen op kwalitatieve-, commerciële-, personele-, en financieel administratieve gebieden op alle vestigingen te realiseren.</p>

Chipfabrikant NXP heeft haar integraal FM-contract met Sodexo verlengd met drie jaar en uitgebreid met enkele hard FM-services.

<p>Vanuit de missie om werk en omgeving beter en leuker te maken, is <u><a href="https://arrangegroup.nl/interim" target="_blank" rel="noopener">Arrange Interim</a></u> het afgelopen jaar aan de slag gegaan met de doorontwikkeling van werkgeluk binnen hun organisatie. Maar hoe creëer je eigenlijk werkgeluk?</p>

Eén op de vijf bedrijven heeft inmiddels last van een personeelstekort en het aantal moeilijk in te vullen vacatures blijft stijgen. De krappe arbeidsmarkt houdt bedrijven in alle sectoren druk bezig, dus ook de schoonmaakbranche moet zich buigen over die ene vraag: Hoe komen we toch aan voldoende personeel?

<p>"De enige nieuwe zekerheid is onzekerheid", stelt risico-expert Martin van Staveren in zijn boek Risicoleiderschap. Iets dat haaks staat op de menselijke aard. Mensen streven veelal naar het creëren van zoveel mogelijk zekerheid. Maar de wind van verandering waait constant.<br> Globalisering en klimaatverandering hebben niet alleen invloed op internationaal en nationaal niveau maar ook op organisatieniveau. Vandaar dit boek waarmee Van Staveren handvatten wil geven hoe doelgericht om te gaan met onzekerheden. Dit vraagt om risicoleiderschap.</p>