Deze week maakte de Inspectie SZW bekend dat er veel (link: https://servicemanagement.nl/sector/veel-mis-met-arbeidsomstandigheden-schoonmaak-in-vakantieparken text: misstanden) plaatsvinden bij de schoonmaak van vakantieparken. Piet Adema, voorzitter van Schoonmakend Nederland, reageert bedroefd. "Dit soort misstanden moeten voorkomen worden."
Bij controle naar schoonmaakwerkzaamheden in vijf vakantieparken bleek dat er vermoedelijk bijna nergens eerlijk gewerkt wordt. Te lange werkdagen, te weinig betaald krijgen, niet mogen werken en iemand anders zijn identiteit gebruiken waren overtredingen die geconstateerd zijn door de Inspectie SZW.
De rechtszaak die Schoonmakend Nederland namens een lidbedrijf tegen het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) aanspande, is gegrond verklaard. In de rechtszaak draaide het om TOGS (Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19) waar schoonmaakbedrijven onrechtmatig buiten de boot vielen.
**"Zonder schoonmakers geen hotelgast die een schone kamer krijgt, kan geen chirurg opereren en zijn er veel mensen die niet prettig leren of werken in hun dagelijkse omgeving", zegt Marjolein Reijs, HR-directeur van schoonmaakbedrijf Gom. "Het is belangrijk om deze mensen het gevoel te geven dat ze gezien en gewaardeerd worden. Dat doen we op vele manieren en de Golden Service Awards is er daar één van."**
Algemeen directeur van ISS Facility Services Edu Peek en directeur People & Culture Gemmie Hermens, hebben onlangs in aanwezigheid van Alice Odé, projectleider bij Diversiteit in Bedrijf van de SER, het Charter Diversiteit ondertekend.
Service Management is vernieuwd! En stiekem zijn we daar best een beetje trots op. Een gebruiksvriendelijkere en mooiere website en een blinkend nieuwe huisstijl mét bijpassend modern logo. Dezelfde schoonmaakcontent die jullie van ons gewend zijn, maar dan in een nieuw jasje.
"Bedrijven besteden niet voor niets uit, dus we moeten iedere dag onze toegevoegde waarde laten zien." Dat vindt Ilse Rooseboom, Teamleader Operatie bij Altrecht via Vebego Facility Solutions. In een gesprek met Facto, een zusterblad van Service Management, vertelt ze over haar vak en wat haar daarin zo aantrekt.
De kennis en ervaring die Thijs Sluiter opdeed als onder meer housekeeping manager bij Hotel Okura Amsterdam, komen nu van pas bij zijn werk bij zorgorganisatie Beweging 3.0. "Hospitality moet in ons DNA komen." Zusterblad van Service Management Facto sprak met Sluiter over zijn visie op Facility Management.
Wat doe je als je het facility management binnen je organisatie verder wilt professionaliseren, maar zelf niet de kennis en kunde in huis hebt? Dan zoek je een partner die dit geheel voor je uit handen neemt. Precies wat Hoogwegt heeft gedaan.
"Is het mogelijk om onze hospitality-dienstverlening ook op afstand aan te bieden?" Met die vraag liep marketing- en communicatiedirecteur van D&B The Facility Group, Jeroen Peters, al een aantal jaren rond. Door de zogenoemde Holobox van partner Holoconnects is Jeroens vraagstuk realiteit geworden.
De klant is en blijft koning. Die gedachte maakt het belangrijk om de wensen en behoeften van je klanten te blijven monitoren, want ze veranderen continu. Neem de leisure branche, waar alles draait om gastbeleving. COVID-19 heeft die beleving veranderd, maar ook andere behoeften zorgen dat mensen steeds nieuwe eisen stellen aan beleving tijdens hun vrije tijd. Hoe ziet gastbeleving eruit in de toekomst? Wat is de rol van hygiëne? Die vragen houden schoonmaakbedrijf Hago flink bezig, schrijven ze op hun website.
Hospitality wordt in de schoonmaakbranche steeds belangrijker. Voor de schoonmaakmedewerkers betekent dit dat zij zich opeens 'gastvrij' moeten gedragen. Maar hoe doe je dat nu precies? Waar moet je op letten? En kan iedereen gastvrij zijn?<em> Service Management</em> vroeg het aan Bart Godding, directeur-eigenaar van Fair-Field, een trainingsbureau dat onder meer hospitality trainingen in de schoonmaak verzorgt.
Om ondernemers financieel te ondersteunen biedt de overheid verschillende subsidies en regelingen. Vooral innovatieve en duurzame investeringen kunnen rekenen op veel (belasting)voordeel. Zes populaire subsidies en regelingen zijn: TEK, WBSO, MIA en de Vamil, ISDE, STAP-budget en BMKB.
Schoonmaakbedrijf Atalian maakt zich sterk voor het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zorgt daarbij voor een goede, professionele begeleiding. Dat is opgevallen en leidde tot de uitreiking van de Social Return Award. Wethouder Carine Bloemhoff van de gemeente Groningen overhandigde de prijs.
Vanaf 2024 moeten grote bedrijven gaan rapporteren over de milieu-impact van het bedrijf en het effect van het bedrijf in de keten. Grote bedrijven gaan aan leveranciers of dienstverleners vragen stellen over hun milieu-impact. Daardoor krijgen mkb-bedrijven die grote bedrijven als klant hebben ook met deze wetgeving te maken. Schoonmakend Nederland start daarom een Duurzaamheidslab voor ondernemers.
15 juni 2023 is het zover: De achtste editie van De Dag van de Schoonmaker. Het is de dag waarop alle (specialistische) schoonmaakmedewerkers in het zonnetje gezet worden in de vorm van aandacht, een compliment of attentie. Het thema is: dank-je-wel. Immers, een bedankje geven geeft een voldaan gevoel en een bedankje ontvangen geeft nog meer het gevoel van voldoening.
CSU, Tzorg en Zizo hebben zich samen met negen andere Nederlandse bedrijven aangesloten bij het klimaatakkoord van Parijs. Alle aanwezige CEO's hebben met hun handtekening officieel verklaard de ambitie te hebben om uiterlijk in 2050 volledig klimaatneutraal te zijn. CSU is het eerste schoonmaakbedrijf dat zich aan het akkoord verbindt, evenals Tzorg dat als eerste thuiszorgorganisatie doet en Zizo als eerste thuisschoonmaakbedrijf.
Het minimumloon gaat weer verder omhoog. Per 1 juli indexeert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon. Het brutominimumloon stijgt daarmee van 1.934,40 euro naar 1.995 euro per maand.
De Code Schoonmaak heeft zes webinars gepland voor de komende periode. De webinars behandelen onderwerpen uit de handreiking contractmanagement. Als overkoepelend thema is er gekozen voor 'Schoonmaken, de tofste baan van de wereld'. Code Schoonmaak verklaart: "Want dat zou het resultaat moeten zijn van goed contractmanagement."
Mensen met een laag inkomen moeten gecompenseerd worden voor alle prijsstijgingen sinds januari 2020. En daarom moet het minimumloon en de daaraan gekoppelde uitkeringen met 6,5 procent extra worden verhoogd. Dat is de wens van GroenLinks en PvdA. De miljarden die dat kost willen de linkse partijen ophalen bij bedrijven die "woekerwinsten" behalen, en bij aandeelhouders.