Samenwerken met partners en opdrachtgevers is een van de belangrijkste aspecten om tot de beste resultaten te komen, zo geloven schoonmaakbedrijven ICS Groep en Asito. Ook opdrachtgever NS kan zich vinden in deze filosofie en dus hebben de drie partijen besloten de banden nauwer aan te halen.
Universiteit Utrecht werkt aan een duurzame campus. Om daar te komen zijn negen concrete doelen geformuleerd.
Hoe onderscheid je je als schoonmaakbedrijf? Familiebedrijf De Kroon doet dat met Smart Cleaning, een duurzame werkmethode die onder meer het werk voor de schoonmaker lichter maakt. "Het sluit ook aan bij wat opdrachtgevers zoeken", zegt algemeen directeur Remco Drijver.
Hybride werken, een veranderend gebruik van het kantoor, andere behoeftes van medewerkers, verduurzaming, de war for talent. Wat houden deze ontwikkelingen in voor de rol van bedrijfscatering? En wat kan catering bijdragen aan de organisatie?
Wat mogen werknemers in 2023 verwachten van hun bedrijfsrestaurant? Om te zien wat er mogelijk is, belicht Facto organisaties die hun mensen culinair verwennen. Het Martini Ziekenhuis wil medewerkers, bezoekers en patiënten verwennen met lekker en gezond eten. De lat ligt hoog. 'We willen het gezondste ziekenhuis van Nederland zijn.' En dat uitgangspunt leverde een interessante aanbesteding van een nieuwe bedrijfscateraar op.
Of een facilitaire uitbesteding een succes wordt hangt van meerdere factoren af. Prof. dr. ir. Fredo Schotanus, hoogleraar Publieke Inkoop aan Universiteit Utrecht, zet de belangrijke succesfactoren op een rij.
De Sociale Verzekeringsbank stapt over op een nieuwe manier van werken. Op basis van het programma 'Bewust werken' wordt ook de fysieke werkomgeving aangepast. Peter Roode, manager Facilities, licht de opzet en achtergronden van het programma toe. 'Het belangrijkste in het veranderproces naar een nieuwe manier van werken is het mentale aspect'.
Thema artikelen over duurzaamheid En verder:
Er zijn nog flinke stappen nodig om de arbeidsmarkt echt inclusief te maken, blijkt uit de conclusies van de Sectorinformatie 2022 van Cedris. Werken voor mensen met een arbeidsbeperking blijkt niet altijd te lonen. Zij kunnen niet voltijds werken, waardoor ze gemiddeld 445 euro minder verdienen dan het minimumloon. Daarnaast komt naar voren dat er vorig jaar wederom minder mensen aan het werk zijn geholpen. '' Als we niet zorgen voor goede voorzieningen om de juiste ondersteuning te bieden, dan zijn niet alleen de mensen met een arbeidsbeperking de dupe, maar doen we ook het land tekort.''
"Het is vreemd dat facility managers tijdens hun studie geen lessen over de werking van het brein krijgen. Dat zou hun vak ontzettend verrijken."
Service Management brengt vanaf heden nieuws uit de schoonmaakbranche, interviews en onderzoeken vanaf www.facto.nl/schoonmaakbedrijven. Door deze overstap is Service Management een onlosmakelijk onderdeel van Facto geworden, waar schoonmaak al een belangrijk onderwerp is.
De Coalitie Anders Reizen onderzocht hoe grote Nederlandse werkgevers het reizen van hun medewerkers vergoeden én beïnvloeden. Houppermans: "We zitten middenin de transitie van fossiel naar emissieloze mobiliteit. Bedrijven bereiden zich voor op een toekomst zonder brandstof en stimuleren vitaliteit door fiets, OV en elektrisch rijden. Den Haag kan leren van de ervaringen van deze bedrijven."
De kosten van facilitaire dienstverlening stijgen met 8% naar € 530,- per verhuurbare vierkante meter (vvo) exclusief BTW. Dit is de grootste stijging van de index sinds die in 2003 voor het eerst gepubliceerd werd. Dit blijkt uit de jaarlijkse marktoutlook van de Netherlands Facility Costs Index (NFC Index) van FMN.
Fris & Rein Schoonmaakdiensten gaat verder onder de naam van Romaro Schoonmaakgroep BV uit Ridderkerk. Daarmee zet Fris & Rein de volgende stap in het maken van verdere professionalisering van het bedrijf en is de continuïteit voor de toekomst geborgd. Voor klanten en medewerkers verandert er verder niks. De gemaakte afspraken en lopende overeenkomsten worden ongewijzigd voortgezet onder dezelfde naam.
In een tijd van onzekerheid door hoge kostenstijgingen, inflatie en een historische krapte op de arbeidsmarkt, weet de schoonmaakbranche zich toch goed staande te houden. Dat blijkt uit de omzetcijfers van het jaarlijkse marktonderzoek van Service Management. We vroegen de top drie schoonmaakbedrijven hoe zij terugkijken op de afgelopen periode en naar hun visie voor de komende jaren. Want waar uitdagingen zitten, ziet de branche bij uitstek kansen om verder te groeien.
Frank Veldhof is in september gestart als algemeen directeur van Paresto. Hij is per 27 oktober de opvolger van Dirk Uittenbogaard, die dan de functie ruim zes jaar heeft vervuld en met vervroegd pensioen gaat.
Het programma 'Goede Zorg Proef Je' heeft minimale eisen geformuleerd, waar een gezond en duurzaam voedingsaanbod aan moet voldoen. Ziekenhuizen hebben zo scherper in beeld hoe ze scoren in hun ambitie om duurzaamheidsdoelstellingen halen.
Met de start van het nieuwe voetbalseizoen gaat Spectro voor een periode van drie jaar de samenwerking aan met Eerste Divisie voetbalclub TOP Oss. De producent van reinigingsconcepten en de voetbalclub hebben er veel zin in om samen stappen te zetten op het vlak van schoonmaak en hygiëne.
Er is steeds vaker 'file' op het elektriciteitsnet: als de zon schijnt, is het aanbod aan elektriciteit groter dan de vraag, en dus ontstaan er problemen. Vaak wordt dan gedacht aan het gebruik van batterijen voor het opslaan van opgewekte stroom. Maar door gebouwinstallaties slim te sturen is ook veel te bereiken. Wat kunnen smart buildings betekenen voor het voorkomen en/of oplossen van netcongestie?
Schoonmaakmedewerkers verdienen optimale werkomstandigheden. Naast robots van bekende leveranciers zien we ook initiatieven die zich bezighouden met innovatieve toepassingen. Robots die nog niet bestaan. Zoals in een uniek initiatief in samenwerking tussen Gom/Kleentec, een klant én RoboHouse, gelieerd aan de TU Delft. Tijd voor update van dit unieke project.
