Hoewel de huidige cao nog doorloopt tot 2026, zijn er toch onderhandelingen tussen werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden. De aanleiding? Twee urgente dossiers: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en gelijke behandeling van fulltimers en parttimers bij overwerk die wel behandeld moeten worden voordat de cao afloopt. Beide onderwerpen raken de kern van duurzame inzetbaarheid, betaalbaarheid en flexibiliteit in de sector. Een recente uitspraak van het Europese Hof over gelijke behandeling van parttimers bij overwerk dwong Schoonmakend Nederland en de vakbonden na te denken over de aanpassing van artikel 23 in de cao over overwerk/meerwerk.
Afspraken RVU
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over de Eerder-Stoppen-Met-Werken-regeling per 1 januari 2026. Medewerkers die minimaal 24 uur per week werken, kunnen 2,5 jaar voor de AOW-leeftijd aanspraak maken op deze regeling, mits zij minimaal 20 jaar actief zijn in de schoonmaakbranche en 10 of meer ORBA-punten ‘scoren’. Daarnaast stellen werkgevers 300 euro per maand naar rato extra per persoon beschikbaar voor iedereen die in deze doelgroep valt. Leidinggevenden zijn uitgesloten van deze regeling. De Generatiepactregeling blijft zoals hij is.
Overwerktoeslag vervalt
De overwerktoeslag van 25 procent over het basisuurloon vervalt per 30 juni 2026 of met ingang van periode 7. Dit betekent dat werkgevers vanaf die periode/datum geen overwerktoeslag meer betalen. Dit zorgt voor gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk en meerwerk. Voor medewerkers die nu een overwerktoeslag ontvangen, geldt er een overgangsregeling van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026.
Wel moeten werkgevers vanaf 1 januari 2026 elk kwartaal een aanbod doen voor extra contracturen aan medewerkers die structureel 15 procent of meer hebben overgewerkt. Dit geldt op basis van de overuren in het voorafgaande kwartaal. Per 1 januari 2026, is de referteperiode het vierde kwartaal van 2025, dus de periode van oktober tot en met december. Voor het B- en D-deel die werken met het spaarurensysteem geldt een referteperiode van 1 jaar. De medewerker mag het aanbod van de werkgever weigeren.
Deze afspraken zijn in lijn met de Wet flexibel werken, maar nu verduidelijkt in de cao. Voor kleine bedrijven (tot 10 medewerkers) geldt deze regeling niet. Schoonmakend Nederland is tevreden met het resultaat. Pieter Grootjes, eerste onderhandelaar namens Schoonmakend Nederland, benadrukt het belang van deze afspraken: "Met dit akkoord behandelen we parttimers en fulltimers voortaan gelijk en zorgen we met de nieuwe RVU-regeling voor een sociaal vangnet voor medewerkers die dat het hardst nodig hebben."
Voorleggen
Het akkoord wordt op vrijdag 11 voorgelegd aan de leden van Schoonmakend Nederland ter instemming. De vakbonden leggen het voor aan hun achterban.
