Ruim 90 procent van de werknemers die nu thuiswerken wil dat ook na de coronacrisis blijven doen, blijkt volgens vakbond CNV uit onderzoek onder duizend thuiswerkende leden.

Klantwaarde, klanttevredenheid en klantbeleving. Het zijn de bekende toverwoorden in vrijwel elk beleidsplan. Je zou bijna vermoeden dat het hier om iets unieks gaat.

Kunstmatige intelligentie, kwantumcomputers of blockchain… Nieuwe technologieën waar je vast weleens van gehoord hebt, maar waarvan je (nog) geen idee hebt wat dit precies voor jouw werk als facility manager betekent. Remy Gieling brengt daar met zijn sprekende voorbeelden verandering in. De belangrijkste conclusie? De toekomst is dichterbij dan je denkt en daar kun je maar beter op voorbereid zijn.

Grote Nederlandse banken zoals ABN AMRO en Rabobank verwachten dat het aantal faillissementen dit jaar zal normaliseren. Vorig jaar was het aantal bankroeten nog historisch laag. Dat komt vooral door de coronasteunmaatregelen van de overheid.

Het uurloon van schoonmakers gaat per 1 april 2022 met 3,4 procent omhoog. Dat is zo afgesproken in de nieuwe cao-schoonmaak.

Albert Heijn zet naar eigen zeggen verdere stappen op het gebied van duurzaamheid. De supermarktketen plaatst elektrische laadpalen, krijgt een BREEAM certificering voor enkele vestigingen en werkt eraan om alle winkels in 2023 van het gas af te krijgen.

Uit onderzoek blijkt dat medewerkers minder van het kantoor gebruik willen maken door hybride te werken, maar tegelijk wel op kantoor een ruimere werkplek willen als ze er wel zijn. Is het logisch dat we tegelijk meer en minder willen, blogt universitair hoofddocent Rianne Appel-Meulenbroek.

De problemen in de levering van grondstoffen blijven aanhouden. Voorraden raken op en tijdelijke oplossingen bieden geen verlichting meer. Tekorten aan schoonmaakproducten, prijsstijgingen en herformuleren met minder geschikte (of minder duurzame) grondstoffen is in veel gevallen de enige optie. Gebruikers van reinigingsmiddelen, zowel consumenten als professionele gebruikers, gaan steeds meer de effecten van deze problemen merken. Daarvoor waarschuwt de branchevereniging NVZ in een persbericht.

Minder dan de helft van de medewerkers op kantoor wordt door zijn werkgever gemotiveerd om afval te scheiden. Dat terwijl vrijwel alle medewerkers vanuit zich zelf wel gemotiveerd zijn om op het werk afval te scheiden.

Hago Next is sinds 1 februari verantwoordelijk voor de schoonmaak bij Bovemij, financieel dienstverlener in de mobiliteitsbranche. Het gaat om datagedreven, resultaatgerichte dagschoonmaak op het hoofdkantoor in Nijmegen.