Schoonmaakbedrijf Blinck heeft per 1 februari een nieuwe rayonmanager in dienst genomen: Lars Versluis. Hij zal vooral werkzaam zijn in de regio Utrecht, Arnhem en meer zuidelijk richting de klanten in Eindhoven en Venlo.
Maak kennis met Rising Star Mijke de Groodt, junior projectleider Facilitair en Huisvesting bij gemeente Utrecht. Ze verbaast zich over het gedrag op de werkvloer: 'Mensen zijn echt gewoontedieren, ze gaan altijd op dezelfde plek zitten'. Wat doet ze voor werk, wat drijft haar en welke ambities heeft ze?
Astrid van der Put - van der Vlugt treedt per 1 april 2023 toe tot de raad van bestuur van de Anna Zorggroep. Ze volgt Marianne Acampo op die per 1 december 2022 startte in het Flevoziekenhuis. Samen met Thea Sijbesma vormt Astrid van der Put vanaf 1 april 2023 het tweehoofdig bestuur van de Anna Zorggroep.
Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten met ingang van 1 januari 2023 de CO2-uitstoot van de reizen van hun personeel gaan registreren. Deze maatregel vloeit voort uit het Klimaatakkoord en is bedoeld om een CO2-reductie van de werkgerelateerde personenmobiliteit te realiseren.
"We moeten méér doen om aantrekkelijk te zijn." Dat zegt Mark Keur, directeur van het net uit negen schoonmaakbedrijven gevormde Vebego Cleaning Services in de podcast De top van Nederland van BNR. Daarbij hoort volgens hem ook een hoger loongebouw.
Het mobiliteitsgebruik van Europeanen heeft blijvende gevolgen ondervonden van de coronapandemie, waarbij de impact op het woon-werkverkeer van Nederlandse werknemers bovengemiddeld hoog is. Zo blijkt uit onderzoek naar de mobiliteit van werknemers in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, Spanje en Italië, uitgevoerd door Arval Mobility Observatory (onderdeel van BNP Paribas Arval).
De toekomst van schoonmaak? Die ligt in digitalisering. Daar zijn de meeste schoonmaak-professionals het inmiddels wel over eens. Zo blijkt uit onderzoek dat 62 procent van het Nederlandse MKB 'meegaan in digitale ontwikkelingen', ziet als een vereiste voor toekomstige groei van hun organisatie.
Zakelijk reizen moet op termijn klimaatneutraal plaatsvinden. Daartoe verplicht het Besluit activiteiten leefomgeving (kortweg Bal), dat per 1 juli 2023 van kracht wordt. Maar hoe maak je de CO2-footprint inzichtelijk? En welke mogelijkheden zijn er in het reduceren van de footprint? Een parkeermanagementsysteem biedt uitkomst.
Adjust Consulting, een inkoopadviesbureau uit Amstelveen, heeft per 22 december Emeritor uit Nieuwkoop overgenomen. De overname is onderdeel van een buy-and-build-strategie van de Amstelveense firma. Het is de tweede overname in korte tijd door Adjust Consulting. In september nam het bedrijf het onafhankelijke inkoopadviesbureau Inkada uit Almelo over.
Maak kennis met Rising Star Simone Hermans, Analyst, Feasibility & Business Intelligence, EMEA bij Rosewood Hotel Group. Wat voor werk doet zij, wat drijft haar en welke ambities heeft ze?
De ontwikkelingen in de facilitaire branche gaan razendsnel. Hybride werken en ander gebruik van de kantoorruimte, krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering en de focus op duurzaamheid zijn aanjagers van verandering. De veranderende kijk op duurzaam gebouwgebruik, beschikbaarheid van personeel en hybride workplace management leiden tot nieuwe uitdagingen in het FM vak. CSU organiseert daarom de CSU Innovatie Boost van 6 tot en met 10 februari 2023.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Uitzendkrachten krijgen meer gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die op 1 januari 2023 is ingegaan.
Er zijn weer nieuwe loontabellen voor de schoonmaak bekend. Deze nieuwe tabellen zijn opgesteld na aanvullende afspraken die branchevereniging Schoonmakend Nederland met de vakbonden heeft gemaakt in mei.
Schoonmaakbedrijf Gom, TNO en Nelis hebben elkaar gevonden in een bijzonder project. Twee medewerkers zijn via Nelis aan een baan geholpen in het TNO-kantoor in Den Haag. Niet als schoonmaker bij Gom, zoals wel vaker gebruikelijk, maar in de rol van allround facilitair medewerker.
Het is een grote uitdaging: genoeg mensen vinden én behouden om het mooie werk in de schoonmaakbranche te verrichten. Maar hoe bind je medewerkers langdurig aan je bedrijf? Schoonmakend Nederland gaat in op dit onderwerp tijdens het Summerevent eind augustus. Op het programma staat een presentatie van dierenarts van Martine- Zijll -Langhout en meerdere workshops.
In Nederland wordt veel gebruik gemaakt van uitzendarbeid. In de uitzendsector zijn ruim 16.000 bedrijven actief en jaarlijks werken er bijna een miljoen mensen een of meerdere dagen als uitzendkracht. Naast het uitzendcontract, worden ook flexibele contract aangeboden zoals tijdelijk-, oproep- en zzp-contracten. Nog maar 56 procent van werkend Nederland heeft een vast contract. Dit blijkt uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hiermee behoort Nederland tot de top 5 in Europa van landen met de meeste werknemer met een flexibel contract. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de afgelopen drie jaar 1.304 uitzendbureaus en hun inleners gecontroleerd. De inspectie constateert nog veel overtredingen in de uitzendsector, waaronder onderbetaling.
Terugkijkend op De Dag van de Schoonmaker constateert Bert van Boggelen dat dit een mooie dag was, waarop veel opdrachtgevers en schoonmaakwerkgevers hun schoonmakers in het zonnetje hebben zetten. "Helemaal terecht. De vraag is echter of dat genoeg is." In onderstaande blog maakt hij duidelijk waarom hij deze vraag stelt.
De schoonmaakbranche, van opdrachtgever tot schoonmaakdienstverlener, verbinden met elkaar. Dat is een belangrijke missie, stelt Carlotte Morijn, nieuw bestuurslid bij VSR. Onder het motto Schoonmaak doe(t) je goed schrijft zij haar eerste blog voor de branchevereniging. "Het stimuleren van kennisdeling is iets waar ik mij actief voor ga inzetten binnen het bestuur van VSR."
Zoveel mensen, zoveel wensen en karakters. Alle verschillende neuzen in een team dezelfde kant op krijgen, hoe doe je dat? Maureen Hermens, ambulant objectleider van 17 locaties bij EW Facility Services, schreef er een blog over. "Mensen zijn voor mij heel belangrijk. Ik ben loyaal en verwacht van de ander dat dit wederzijds is."