<p><a href="http://www.onderwijsgroeptilburg.nl/OGT" target="_blank" rel="noopener">Onderwijsgroep Tilburg</a> heeft het laatste jaar een intensief programma doorlopen met als doel te komen tot een gestructureerde aanpak van de veiligheid en beveiliging op de onderwijslocaties. Daarbij ligt de focus vooral op het stimuleren van 'gewenst gedrag' en veel minder op het treffen van fysieke beveiligingsmaatregelen. Een gesprek met de direct betrokkenen over opzet en achtergronden van de aanpak om te komen tot veilige schoollocaties.</p>

In veel organisaties is de verantwoordelijkheid voor (delen van) veiligheid op verschillende niveaus of afdelingen belegd. Dat kan goed werken, maar het kan ook leiden tot zwakke plekken in het beveiligingsconcept. Het is beter om de regie van integrale veiligheid bij één centrale afdeling te leggen. FM is bij uitstek geschikt om die regisseursrol te vervullen.

<p>Afgelopen week kwam het weer in het nieuws: slechts <a href="https://nos.nl/artikel/2220915-wel-iets-meer-vrouwen-in-top-bedrijfsleven-maar-nog-veel-te-weinig.html" target="_blank" rel="noopener">13% van de topfuncties wordt bekleed door een vrouw</a>. "Een cijfer om van te huilen", aldus Minister Van Engelshoven van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW).<br> Ontbreekt het de Nederlandse vrouw aan ambitie? Van de studenten is de verhouding man/vrouw gelijk, dus dat argument gaat niet op. Wat mij opvalt is dat banen op topniveau vaak fulltime functies zijn. Van de mannen in Nederland werkt 74% fulltime tegen 25% van de vrouwen, blijkt <a href="https://www.trouw.nl/home/aantal-voltijds-werkende-vrouwen-stijgt-naar-recordhoogte~a7e2cdf3" target="_blank" rel="noopener">blijkt uit cijfers</a>. Logischerwijs worden die banen vaker ingevuld door mannen.<br> Wat moeten we dan doen om het percentage te doen stijgen? Ervoor zorgen dat zij meer tijd kunnen besteden aan hun carrière!</p>

De gemeente Utrecht reikt dit jaar voor de vierde keer de Toegankelijkheidsprijs uit. De prijs is ingesteld omdat de gemeente het belangrijk vindt dat organisaties, instellingen en/of bedrijven toegankelijk zijn voor iedere burger.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht draait sinds kort op groene warmte. Dat betekent een reductie van CO2-uitstoot met 1.082 ton per jaar. Op 6 december werd het ziekenhuis officieel aangesloten op het warmtenet (stadsverwarming of blokverwarming, eigenlijk een soort cv-installatie in het groot).

Gom heeft een nieuw meetsysteem gelanceerd: Optim-eyes. Dit systeem brengt de verschillende definities van 'schoon' in één meetsysteem samen. Daaronder vallen de technische kwaliteit, de schoonbeleving en het schoonbelang.

"Vibemanagement past bij deze tijd", zegt trainer Gunilla Blijsie. "Vroeger ging je naar je werk omdat dat moest. Nu willen mensen gelukkig zijn op hun werk. Een vibemanager zorgt ervoor dat een baan een wauw-factor krijgt. Het geeft medewerkers het gevoel van: dit is een organisatie waar ik me thuis voel en waar ik graag wil zijn." Hoe doet een vibemanager dat? En wat houdt die functie precies in? "Een vibemanager zorgt ervoor dat er een goede vibe in een organisatie is", zegt trainer Gunilla Blijsie. "Hoe je dat doet is per branche en per organisatie verschillend. Hoogopgeleide, ambitieuze ICT-medewerkers hebben andere wensen dan medewerkers in de zorg. De ene groep zou het bijvoorbeeld heerlijk vinden om regelmatig samen te lunchen. Dat geeft hen de kans om even op adem te komen en collega's rustig te spreken. Anderen maak je weer gelukkig met een mooie ontspanningsruimte en een leuke bar.

<p>Op zoek naar een facilitair professional op tijdelijke of permanente basis? <a href="http://www.fmxxl.nl/werving-en-selectie/" target="_blank" rel="noopener">FMXXL</a> leverde al tijdelijke specialisten op het gebied van huisvesting en inkoop, maar matcht organisaties en professionals nu ook op permanente basis.</p>

<p>Marc Hopman is met ingang van februari begonnen als Revitalisatie Directeur bij <a href="https://www.croonwolterendros.nl/nl" target="_blank" rel="noopener">Croonwolter&dros</a> in Rotterdam.</p>

Ketensamenwerking, de supply chain. Facility management zit er middenin. Interne klanten, klanten van klanten, leveranciers; de gemiddelde FM'er heeft het er druk mee. Maar hoe zorgt men nu voor een optimale samenwerking binnen die dynamiek?

<p>De derde en laatste dag (26 januari 2018) van Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer in Utrecht zit er op. Facto was aanwezig voor onder meer de uitreiking van de prijs voor het Beste Schoonmaakidee (een interne competitie georganiseerd door <a href="http://www.csu.nl" target="_blank" rel="noopener">CSU</a>), een uitleg van <a href="https://www.genetec.com/nl/" target="_blank" rel="noopener">Genetec</a> over intelligente cameratechnologie die ook aantrekkelijke mogelijkheden biedt voor niet security-toepassingen, de culinaire hapjes van <a href="https://www.vermaatgroep.nl/" target="_blank" rel="noopener">Vermaat</a> en een blik op de facilitaire escaperoom.</p>

<p>Bedrijfscateraar Appèl is het eerste out-of-home lid van de <a href="http://greenproteinalliance.nl/">Green Protein Alliance</a> (GPA). De GPA is een vernieuwend samenwerkingsverband van partijen die werken aan het versnellen van de eiwittransitie; eiwitrijke voeding uit duurzame, plantaardige bronnen.</p>

Zorgverzekeraar Menzis is voor de renovatie van de kantoren in Enschede en Wageningen een samenwerking aangegaan met FMXXL voor het algehele projectmanagement.

Het team van Humangement is de laatste twee maanden uitgebreid met twee nieuwe medewerkers: Marleen Burger en Remco van Rijn.

Partners Sjaak Kolthof en Ilse Mannessen openen per 1 februari 2018 een tweede vestiging van hun schoonmaakbedrijf AK Schoonmaak in Hardenberg (J.C. Kellerlaan 22).

DocuConsult, een adviesbureau gespecialiseerd in het optimaliseren en beheren van de afdrukomgeving, maakt sinds 1 januari 2018 deel uit van de facilitaire adviesgroep Kaleidon.

Op 25 januari wordt voor de zesde keer de Best Practice Award uitgereikt. Deze uitreiking vindt plaats tijdens de vakbeurs Facilitair. Onlangs zijn de vier finalisten bekend gemaakt.

<header class="entry-header"> <p class="entry-meta">Max Snoeren (48) start binnen HotelPartner als directeur bij schoonmaakbedrijf HotelSource. Hij is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de landelijke specialist in hotelschoonmaak. HotelSource (onderdeel van HotelPartner) werkt met ruim 600 medewerkers voor opdrachtgevers verdeeld over Nederland.</p> <p>&nbsp;</p> </header>

<p>Michel Möller is met ingang van 1 januari 2018 benoemd tot algemeen directeur bij Hago Nederland. Hij volgt daarmee <a href="https://facto.nl/paul-van-bree-nieuwe-algemeen-directeur-hago/">Paul van Bree</a> op. Möller was sinds februari 2014 directeur bij Hago Rail Services, waar hij verantwoordelijk was voor het grootste schoonmaakcontract in Nederland.</p>

ArrangeGroup, dienstverlener op het gebied van Facility Management, lanceert een nieuwe organisatiemodel met drie BV's: Arrange Integrated, Arrange Interim en Arrange Consultancy.