Arbeidskrapte

Schoonmaakbedrijf 1nergiek is toegetreden tot Luchtvaart Community Schiphol. Algemeen directeur Laetitia Simonis van 1nergiek reageert: "Schiphol is een bijzondere omgeving, zeker ook om te werken. Hoe gaaf is het dan om aan te sluiten bij de Luchtvaart Community Schiphol (LCU) en zo met diverse collega's van gedachten te kunnen wisselen en van elkaar te leren." Dit is ook direct zichtbaar op het LCS Event 2023, waarbij Simonis plaatsneemt in een panel en meepraat over het onderwerp 'Hoe behoud ik mijn medewerkers?'

De kogel is door de kerk. Het Sociaal Akkoord op Schiphol wordt verlengd. Schoonmakers en beveiligers op Schiphol houden daardoor ook volgend jaar recht op een toeslag. Het gaat tot 1 september om een arbeidsmarkttoeslag van 1,40 bruto per gewerkt uur. Daarna gaat het tot het eind 2024 om een toeslag van 70 eurocent bruto per uur. CNV Vakmensen en FNV zijn blij met de verlening van het akkoord.

Met honderden vervolgafspraken en soms met getekende arbeidscontracten inclusief een aanmeldbonus tonen zaterdag de deelnemende bedrijven aan de banenbeurs op Schiphol zich zeer tevreden met de opkomst en resultaten. Onder hen Hr-manager Eveline Maarsse van Klüh Multiservices: "We hebben nul verloop, maar we zitten echt te springen om mensen."

Eén van de grootste uitdagingen waar de schoonmaakbranche momenteel mee te maken krijgt, is de beperkte beschikbaarheid van schoonmaakmedewerkers. Margriet van Dijken en Marieke Weerts, beide managing partner bij adviesbureau Atir, duiken in wat dit precies betekent voor schoonmaakbedrijf én opdrachtgever.

Schoonmaak is arbeidsintensief. In een sterk groeiende en veranderende wereld, waar bevolkingstoename en gemak hand in hand gaan, daar valt een robbertje te wassen. "De SieV-themadag Arbeidskrapte op dinsdag 24 maart gaat daarover. Een dag waarop alle schoonmaakbedrijven welkom zijn, SieV-lid of geen SieV-lid", zegt secretaris Anajah Quentin (foto).