Schoonmakers in Nederland krijgen meer ademruimte in hun werk en betere kansen om gezond hun pensioen te halen. Vanaf 1 januari 2026 kunnen meer schoonmakers eerder stoppen met werken via de vernieuwde RVU-regeling. Ook krijgen zij betere bescherming tegen structureel meerwerk. "Dit is erkenning dat schoonmaak zwaar werk is", zegt Ibrahim Dinsi, vicepresident van het FNV Schoonmakersparlement.
Schoonmakend Nederland en de vakbonden hebben dinsdag een cao-onderhandelingsresultaat bereikt over de Eerder Stoppen Met Werken-regeling (RVU) en gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.
De beleggingen van Pensioenfonds Schoonmaak groeien in 2024 naar een waarde van 6,8 miljard miljard. In 2023 was dit 6,2 miljard euro. Daardoor kon het fonds de pensioenen in januari 2025 met 0,46 procent verhogen. Dat blijkt uit het jaarverslag 2024.
Op de jaarlijkse branchemiddag voor schoonmaakdienstverleners maakte gastspreker Joyce de Ruiter heel veel indruk met haar persoonlijke verhaal. Joyce heeft het Ushersyndroom, waardoor zij langzaam blind en doof wordt. Ze is een autoriteit op het gebied van wendbaarheid en veerkracht in tijden van verandering. Voor organisator van de middag en adviesbureau CONTRAST reden om juist haar te vragen als gastspreker.
Na lange tijd van onduidelijkheid lijkt er eindelijk schot te komen in een structurele oplossing voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Het initiatiefwetsvoorstel "Zelfstandigenwet", dat sinds kort openstaat voor internetconsultatie, moet zorgen voor duidelijkere regels rondom zelfstandig werken. Schoonmakend Nederland is positief over de opzet van de wet, maar waarschuwt ook voor valkuilen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de arbeidsomstandigheden in bedrijven. Wanneer werkgevers de regels niet goed naleven, kan de Arbeidsinspectie verschillende sancties opleggen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Welke sancties kan de Arbeidsinspectie opleggen? Wij zetten het, op basis van een artikel van Arbo, voor je op een rijtje.
Bijna 360.000 mensen in Nederland ervaren jaarlijks hittestress tijdens hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Het gaat om zo'n 4 procent van de beroepsbevolking. Vooral mensen in fysieke beroepen, zoals koks, politieagenten, bakkers, lassers én schoonmakers, lopen risico. Deze werknemers werken vaak in warme omgevingen, dragen beschermende kleding of verrichten zwaar lichamelijk werk. Daardoor raakt hun lichaam moeilijk de overtollige warmte kwijt.
De tussentijdse cao-onderhandelingen tussen Schoonmakend Nederland en de vakbonden hebben nog niet het gewenste resultaat opgeleverd. Komende dinsdag gaan de partijen weer in gesprek met elkaar om alsnog tot een akkoord te komen. "Ik heb vertrouwen in de goede afloop", zegt Fedde Monsma, manager arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland.
De Tweede Kamer heeft besloten dat het minimumjeugdloon al vanaf 2026 omhooggaat. Dat is een jaar eerder dan het kabinet oorspronkelijk van plan was. De verhoging is goed nieuws voor jongeren, maar kan mogelijk zorgen voor extra druk in sectoren zoals de schoonmaak, waar veel jongeren hun eerste werkervaring opdoen.
Tijdens de Schoonmaak Vakdagen 2025 in Expo Houten vindt op maandag 18 november de vijfde editie van het Nederlands Kampioenschap (NK) Schoonmaakplanning plaats. Organisator Appreo daagt schoonmaakplanners uit om hun planningsvaardigheden te testen op snelheid en nauwkeurigheid. De winnaar ontvangt een Wellness Weekend voor twee personen.
De reistijd tussen twee schoonmaaklocaties binnen dezelfde werkdag moet volledig als werktijd worden betaald. Dat heeft de Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) onlangs bepaald. De uitspraak volgde op een geschil tussen een schoonmaakbedrijf en een medewerker over de vergoeding van de tussenliggende tijd.
Per 1 juli 2025 draagt facilitair dienstverlener CSU zijn volledige cateringportefeuille over aan Vermaat Groep. Het gaat om de overgang van opdrachtgevers, lopende contracten en circa 45 medewerkers van ICS Catering. Deze organisatie werd begin 2024 onderdeel van CSU. Beide bedrijven spreken van een strategische stap richting verdere specialisatie binnen hun eigen kernactiviteiten.
