De nieuwe vrijwillige Europese standaard voor duurzaamheidsrapportage is officieel van kracht. Hoewel de meeste mkb-schoonmaakbedrijven niet verplicht zijn om zelf een duurzaamheidsrapportage op te stellen, kunnen zij wel steeds vaker vragen van opdrachtgevers verwachten over hun duurzaamheidsprestaties.
Het aantal spoedsluitingen door de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) vanwege ernstige overlast van plaagdieren neemt toe. Volgens horeca-expert Johan van de Bunt spelen personeelstekorten, tijdsdruk en gebrek aan kennis een belangrijke rol bij het ontstaan van hygiëneproblemen in horecazaken.
Effektief Schoonmaak en B2-Cleaning gaan samen verder. De bedrijven hebben op 24 september een overeenkomst getekend waarbij alle aandelen van B2-Cleaning in handen komen van Effektief Groep. B2-Cleaning blijft onder de eigen naam actief en ook de huidige directie en het management blijven aan.
Een nieuwe medewerker alvast laten werken vóór de officiële startdatum? Dat kan gevolgen hebben voor de proeftijd. De Rechtbank Noord-Holland oordeelde in een recente zaak dat de arbeidsovereenkomst al was begonnen op de eerste dag waarop de werknemer daadwerkelijk aan het werk ging. Daardoor kon de werkgever zich later niet meer op de proeftijd beroepen.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
De hoogste rechter heeft uitspraak gedaan in de zaak tussen Pensioenfonds Schoonmaak en UWV over niet-betaalde pensioenpremies bij een faillissement. Het verzoek van het pensioenfonds is afgewezen. Daarmee is voor het fonds de juridische weg ten einde.
De Europese Commissie wil de regels voor overheidsaanbestedingen ingrijpend hervormen. In het voorstel voor de nieuwe Public Procurement Act moet kwaliteit een grotere rol krijgen bij de gunning van opdrachten. Vooral voor arbeidsintensieve sectoren zoals de schoonmaak kan dat gevolgen hebben.
Wat voor de één heel normaal is, kan voor een ander vreemd, ongemakkelijk of zelfs kwetsend zijn. Verschillen in normen, grenzen en perspectieven kunnen een rol spelen bij ongewenst gedrag op de werkvloer. Tijdens de jaarlijkse themadag '(on)gewenst gedrag' van RAS staat daarom dit jaar het omgaan met verschillen centraal.
Ik zie regelmatig 'onderzoeken' van schoonmaakbedrijven die de schoonbeleving bij opdrachtgevers zouden moeten aantonen. Hoe korter de vragenlijst, hoe beter, lijkt vaak het uitgangspunt. Medewerkers zijn enquêtemoe, schoonmaak interesseert ze nauwelijks en op een lange vragenlijst zit niemand te wachten. Aannames waarvoor ik weinig onderbouwing zie.
Medewerkers in de schoonmaakbranche kunnen de opleiding tot meewerkend voorman of -vrouw sinds 1 september afronden via een diplomadossier. Een afsluitend examen is niet meer nodig. Deelnemers tonen met praktijkopdrachten aan dat zij de benodigde competenties beheersen.
D.B. van der Horst introduceert een nieuwe generatie elektrische veeg- en onkruidborstelmachines van Tielbürger. De machines maken gebruik van het STIHL AP-accusysteem en zijn bedoeld voor professioneel terrein- en groenonderhoud.
Voor schoonmaakplatform Service Management zijn we op zoek deelnemers voor de rubriek Jong Talent. In deze rubriek geven jonge schoonmaakprofessionals hun visie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt.
