Schoonmakers die zijn aangesloten bij FNV worden opgeroepen om van 10 tot en met 23 november opnieuw het werk neer te leggen. De vakbond wil met de acties druk uitoefenen op werkgevers om de nieuwe cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf te herzien.
Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) wil dat statushouders die inburgeren vier dagen per week kunnen werken. Inburgeringslessen moeten daarom zoveel mogelijk buiten werktijd plaatsvinden. Het kabinet heeft hierover afspraken gemaakt met werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN.
De ambities om technologie toe te passen binnen facility management zijn groot, maar de praktijk blijft achter. Dat blijkt uit de nieuwe Trendmonitor Technologie in FM 2026, die Facility Management Nederland (FMN) heeft gelanceerd. Het onderzoek brengt in kaart hoe ver de sector is met technologische innovatie en welke kansen en uitdagingen er liggen.
Het Calamiteiten Plan Reconditionering Nederland (CPRN) is van kracht. De betrokken bedrijven en managers zijn voorbereid om bij grootschalige calamiteiten volgens het draaiboek te werken. Ondertussen zet de reconditioneringsbranche stappen op het gebied van duurzaam schadeherstel en blijft de aangescherpte werkinstructie voor asbest van kracht. Dat meldt Schoonmakend Nederland.
Vraag iemand waar AI de komende jaren het grootste verschil gaat maken en de schoonmaak zal waarschijnlijk niet bovenaan het lijstje staan. We denken eerder aan kantoorbanen, aan het schrijven van teksten, analyseren van data of automatiseren van administratieve processen.
Statushouders die minimaal 28 uur per week werken, krijgen vanaf 2027 mogelijk meer tijd om hun inburgering af te ronden. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat meer nieuwkomers aan het werk gaan. Ook voor de schoonmaakbranche, waar de behoefte aan personeel groot is, kan dit kansen bieden.
Maandag belt ze zich ziek. Twee maanden later weer, nu voor een paar dagen. Na de zomer opnieuw. Elke melding lijkt op zich onschuldig: een griepje, rugklachten, een kind dat thuis ziek is. Toch kost juist dit korte, terugkerende verzuim je als werkgever in de schoonmaak vaak meer dan je denkt. Diensten moeten op het laatste moment worden opgevangen, collega's draaien extra uren en de klant merkt het als een object niet goed schoon is.
De cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2026-2028 is algemeen verbindend verklaard. Het besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is op 4 november 2026 gepubliceerd in de Staatscourant. Daarmee zijn de algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen ook verplicht voor schoonmaakbedrijven die niet zijn aangesloten bij werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland.
Tork, het professionele hygiënemerk van Essity, is partner geworden van de nieuwe Stichting Nationale Toiletpas. De stichting wil één landelijk herkenbare toiletpas realiseren voor mensen die vanwege een medische aandoening dringend een toilet nodig hebben. Bij het initiatief zijn 23 landelijke belangen- en patiëntenorganisaties betrokken.
ISS Facility Services Nederland heeft voor de derde keer op rij Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Daarmee voldoet de facilitaire dienstverlener opnieuw aan de eisen van het hoogste niveau van dit keurmerk voor inclusief werkgeverschap.
Wat zijn de mogelijkheden voor schoonmaakmedewerkers die hun pensioen naderen? En hoe kunnen werkgevers hierover tijdig het gesprek aangaan? Tijdens het gratis webinar 'Vakmanschap stopt niet bij pensioen' op donderdag 5 november bespreekt Vereniging Schoonmaak Research (VSR) de keuzes rond stoppen, afbouwen en doorwerken in de schoonmaakbranche.
Steeds meer werkgevers willen hun medewerkers vaker op kantoor zien, terwijl werknemers vasthouden aan de mogelijkheid om thuis te werken. Die discussie raakt ook de schoonmaakbranche. Want hoe organiseer je de schoonmaak als de bezetting van kantoren voortdurend verandert? En wie betaalt de extra kosten die daarmee gepaard kunnen gaan?
