Calamiteitenregeling

Op 1 januari 2020 trad de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/regelingen/2019/12/13/regeling-onwerkbaar-weer" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Regeling Onwerkbaar Weer</a> in werking. Als een buitengewone natuurlijke omstandigheid (zoals vorst, sneeuw of overvloedige regenval) zich voordoet én is voldaan aan de overige voorwaarden zoals beschreven in deze regeling, kan een werkgever na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht.Eerder was er ook al een dergelijke regeling, maar dankzij de inwerkingtreding van de <a href="https://servicemanagement.nl/de-wet-arbeidsmarkt-in-balans-schoonmaak/">WAB</a>, veranderen er ook een aantal zaken met betrekking tot de regeling onwerkbaar weer. Volg Service Management op LinkedIn:

Bij extreme weersomstandigheden zoals strenge vorst, sneeuw of hoog water kunnen sommige beroepsgroepen onmogelijk doorwerken.  Denk aan glazenwassers bij strenge vorst. Zij krijgen dan tijdelijk een WW-uitkering. Deze regeling voor 'onwerkbaar weer' staat al lang ter discussie en nu bedreigt ook de <a href="https://servicemanagement.nl/de-wet-arbeidsmarkt-in-balans-schoonmaak/">Wet Arbeidsmarkt in Balans</a> de regeling. De Tweede Kamer wil echter dat er een regeling voor onwerkbaar weer blijft bestaan.Volg Service Management op LinkedIn: