Goed nieuws voor uitzendkrachten. De werkgeversverenigingen ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord bereikt voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Met het akkoord wordt een stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
Werkgevers in de schoonmaak en vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De overeengekomen looptijd is van 1 januari 2022 tot 1 juli 2024. Werkgevers en vakbonden zijn de volgende punten overeengekomen:
Tijdens de cao-onderhandelingen op vrijdag 3 december hebben de werkgevers (link: https://servicemanagement.nl/sector/cao-schoonmaak-werkgevers-komen-met-meer-dan-ruim-loonbod text: een nieuw bod) gedaan. Jan Kampherbeek, vakbondsbestuurder bij CNV: "Helaas was dat maar een heel klein beetje beter dan het vorige bod. Zo schiet het allemaal niet op. Een nieuwe cao vóór de Kerst wordt op deze manier lastig." Renate Bos, zijn evenknie bij FNV: "Schoonmakers gaan erop achteruit zo."
Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland is vrijdag met een nieuw loonbod gekomen in de hoop de onderhandelingen voor een cao in de schoonmaak vlot te trekken. Daarin zou er per 1 april 2022 3 procent, per 1 april 2023 2,5 procent en per 1 april 2024 1,65 procent bijkomen. Startdatum is 1 januari 2022 en de cao zou dan duren tot 1 september 2024.
Aangezien mkb-branchevereniging SieV nog geen plekje aan de onderhandelingstafel voor de cao-schoonmaak heeft gekregen, maakt voorzitter Maurice Rutgrink via een persbericht een duidelijke wens van de vereniging bekend: verlaag de eindejaarsuitkering en compenseer dat verschil door de lonen te verhogen.
"We zijn echt boos", reageert Renate Bos, vakbondsbestuurder bij FNV over de opstelling van werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland in de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Haar evenknie Jan Kampherbeek, vakbondsbestuurder bij CNV: "Helaas hebben we nauwelijks vooruitgang geboekt."
Cao-onderhandelingen in coronatijd vergt veel aanpassingsvermogen. Dit ondervonden CNV, FNV en Schoonmakend Nederland maandag 29 november tijdens de zevende onderhandelingsdag in Zaltbommel. Centraal stond de reactie van de vakbonden op (link: https://servicemanagement.nl/sector/cao-schoonmaak-werkgevers-willen-in-2-5-jaar-naar-14-euro text: het loonbod dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland afgelopen week deed).
Jan Kampherbeek, Onderhandelaar namens vakbond CNV Vakmensen, noemt het loonbod dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland op tafel heeft gelegd veel te weinig. "Het lijkt een behoorlijk bod, maar in koopkracht ga je er nauwelijks op vooruit."
Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland is tijdens de cao-onderhandelingen voor de schoonmaakbranche op 22 en 23 november in Apeldoorn gekomen met haar loonbod. De werkgevers willen toewerken naar 14 euro in de hoogste loonschaal in 2,5 jaar tijd. "Maar dat bod moet wel gezien worden in samenhang met het gehele pakket", zegt Fedde Monsma, manager Cao, Arbeidsverhoudingen en Projecten, er meteen achteraan.
Vakbonden FNV en CNV en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland waren donderdag 14 oktober bij elkaar in Zeist om voor de tweede keer te onderhandelen over een nieuwe cao voor de schoonmaaksector. Fedde Monsma, manager Cao, Arbeidsverhoudingen en Project bij Schoonmakend Nederland: "We hebben kleine stapjes gezet." Toch valt op te maken dat het loonbod van de werkgevers waarschijnlijk 22 of 23 november op tafel komt
