cao

Terwijl de onderhandelingen voor schoonmaak-cao nog in volle gang zijn, meldt Nu.nl dat er in andere branches de afgelopen maand fikse loonsverhogingen zijn afgesproken.

Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden FNV en CNV gingen maandag 4 oktober voor het eerst om tafel om te onderhandelen over de nieuwe cao-schoonmaak. Het was aftasten, maar het was ook scherp. FNV confronteerde de werkgevers. Schoonmaakbedrijven leven volgens de vakbond de cao niet na.

Maandag 4 oktober starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de 125.000 schoonmakers in Nederland. Vakbond CNV deelde eerder deze week al haar '(link: https://servicemanagement.nl/sector/onderhandelingen-cao-schoonmaak-dit-is-de-inzet-van-cnv text: wijzigingsvoorstellen)'. Nu legt ook FNV Schoonmaak haar 'eisen' op tafel. "Wij hebben tijdens de coronacrisis keihard doorgewerkt om Nederland schoon te houden. Nu is het moment om daar wat voor terug te krijgen," zegt Khadija Tahiri, president FNV Schoonmaak.

Daags voordat de onderhandelingen voor de nieuwe schoonmaak-cao gaan beginnen, is er een discussie ontstaan tussen werkgevers en vakbonden. Wat is de beste oplossing voor het heersende personeelstekort? Loonsverhoging of meer uren?

Maar liefst 93,3 procent van de werknemers in de schoonmaakbranche waardeert het werk met een voldoende of hoger. Een grote meerderheid hiervan (61,7 procent) geeft het eigen werk zelfs een 8, 9 of 10. 72 procent geeft aan geen ander werk te willen doen. Het zijn een aantal uitkomsten van het brede medewerkersonderzoek van Schoonmakend Nederland onder bijna 3.000 medewerkers in de schoonmaak.

De eerste stap op de weg naar een nieuwe schoonmaak-cao is nu echt gezet. CNV Vakmensen heeft namelijk haar 'wijzigingsvoorstellen' op tafel gelegd.

FNV blij met de (link: https://servicemanagement.nl/sector/hof-schoonmaken-via-helpling-is-uitzendwerk text: recente uitspraak van het gerechtshof target: _blank) in Amsterdam dat het bedrijf geen digitaal prikbord voor schoonmakers bij particuliere huishoudens is, maar gewoon een uitzendbureau. Maar de overheid moet nu gaan handhaven, aldus de vakbond.

Enkele honderden belangstellenden woonden zaterdag de Dag van de onmisbaren van vakbond FNV bij in Rotterdam. Branchevereniging Schoonmakend Nederland gaf in een verklaring aan de boodschap van het evenement te steunen.

Schoonmakers die via het onlineplatform Helpling werken, moeten behandeld worden als uitzendwerkers. Dat heeft het gerechtshof van Amsterdam geoordeeld, dat daarmee tegen een (link: https://servicemanagement.nl/schoonmaakplatform-helpling-niet-verplicht-om-cao-schoonmaak-toe-te-passen/ text: uitspraak) van een lagere rechter inging. Dit betekent dat de schoonmakers onder andere recht hebben op doorbetaling van loon als ze ziek zijn.

Vakbond FNV komt dit jaar niet met een looneis in procenten, maar wil dat iedere werknemer er 100 euro bruto per maand bij krijgt. Dat bedrag moet bovenop de inflatiecorrectie komen. Op die manier wil de vakbond naar eigen zeggen de loonkloof verkleinen. Ook zal de bond komend jaar bij cao-onderhandelingen inzetten op meer vaste banen.