Van 7 t/m 11 oktober organiseert schoonmaakbedrijf Asito het jaarlijkse evenement Asito samen eten. Gedurende deze week komen collega's, klanten en andere betrokkenen op bijna zestig locaties door heel Nederland samen om te eten en elkaars cultuur te ontdekken.
Vakbond FNV presenteerde onlangs een mission statement voor een discriminatievrije generatie. Daarin staan concrete stappen om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Nationaal coördinator tegen discriminatie en racisme, Rabin Baldewsingh, heeft het statement in ontvangst genomen.
Veel mensen hebben moeite met lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden, waardoor ze belangrijke kansen missen. Facilitair dienstverlener ATALIAN zet zich in voor dit probleem en wil een inclusieve werkomgeving creëren met een positieve impact op de maatschappij.
B2-Cleaning heeft Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Uit de onafhankelijke toetsing blijkt dat B2-Cleaning op kwalitatieve wijze een bovengemiddelde bijdrage levert aan sociaal ondernemen.
CSU is op 1 oktober een van de drie finalisten voor de award Diversiteit in Bedrijf van de Sociaal-Economische Raad (SER). De award gaat eens per twee jaar naar het meest vernieuwende, overdraagbare en effectieve initiatief voor diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. De andere finalisten zijn Amsterdam UMC en IKEA.
Tijdens de Week van Lezen & Schrijven kondigt schoonmaakbedrijf CSU een nieuw partnerschap aan met de Lees Simpel app. Deze gratis app helpt mensen die moeite hebben met lezen en schrijven, of voor wie Nederlands niet de moedertaal is, door ingewikkelde brieven om te zetten in begrijpelijke taal.
Op zondag 8 september was het Wereldalfabetiseringsdag. Daarom organiseert Stichting Lezen en Schrijven deze hele week de jaarlijkse Week van lezen en schrijven. De stichting roept onder meer bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties op om de samenleving toegankelijker te maken.
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring willen de werkgeversorganisaties knelpunten op de werkvloer wegnemen, zodat de arbeidsmarkt inclusiever wordt. De twee organisaties hebben de verklaring tijdens de Paralympische Spelen in Parijs overhandigd aan staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie).
Op 7 november organiseert de RAS de themadag (On)gewenst gedrag. In de ochtend is er een programma speciaal voor vertrouwenspersonen, waarbij ook intervisies worden gehouden. Het middagprogramma is open voor alle geïnteresseerden. Spreker en onderzoeker Audry Bron zal een inspirerende sessie verzorgen over diversiteit en gelijkwaardigheid.
Er zijn al veel programma's, subsidies en instrumenten om mkb'ers te helpen bij de aanpak van laaggeletterdheid onder hun medewerkers. Maar wanneer zet je wat in en waarom zou je tijd en energie steken in de basisvaardigheden van je werknemers? Stichting Lezen en Schrijven is in het project MKB-ActieLAB aan de slag gegaan met deze vragen, waarbij ze samenwerkten met mkb'ers in de schoonmaakbranche.
