Wageningen University & Research (WUR) heeft een richtlijn uitgebracht voor een neuro-inclusievere werkplek. Daarin adviseert de universiteit onder meer rustige werkplekken, vaste bureaus, flexibele werktijden en een andere inrichting van vergaderingen.
De Radboud Universiteit maakt deze zomer toiletten in verschillende campusgebouwen inclusiever. Per drie verdiepingen komt minimaal één toilet dat door iedereen gebruikt kan worden. De universiteit kiest daarbij vooral voor kleine ingrepen, zoals nieuwe pictogrammen, privacywanden en hygiëneboxen, in plaats van grootschalige verbouwingen.
Jojanneke van der Toorn heeft de Mid-Career Award van de European Association of Social Psychology (EASP) ontvangen. Deze prijs wordt toegekend aan onderzoekers die uitblinken in hun wetenschappelijke werk én een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van anderen en van het vakgebied als geheel.
Een aantrekkelijke werkomgeving betekent meer dan een mooi kantoor. Het vraagt om facilitaire keuzes die aansluiten bij de duizenden mensen die er werken, in al hun verschillen. Bij Eneco is Diversity, Equity & Inclusion (DEI) daarom een integraal onderdeel van de organisatie. Facilities speelt daarin een belangrijke rol.
Werkplekken worden vaak efficiënt ingericht op de 'gemiddelde gebruiker'. Hoewel dit praktisch klinkt, zorgt deze werkwijze voor knelpunten bij het inrichten van een inclusieve werkplek. Dat blijkt uit onderzoek van Stella Donker, dat ze presenteerde op het Future of Work-congres 2026.
Het Rijksvastgoedbedrijf heeft een contract ondertekend voor de bouw van een nieuw rijkskantoor in het Beatrixkwartier in Den Haag. Het gebouw krijgt een oppervlakte van zo'n 35.000 vierkante meter en biedt straks onderdak aan onder meer het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, DUO en de Inspectie Overheidsinformatie en Erfgoed.
Vier grote Zuidas-kantoren bundelen hun krachten om de gendergelijkheid te verbeteren en de doorstroom van vrouwen naar de top te vergroten. Tegelijkertijd laat onderzoek zien dat de effectiviteit van dit soort initiatieven sterk samenhangt met het draagvlak op de werkvloer.
Veel werkplekken worden ontworpen met een 'gemiddelde gebruiker' in gedachten. Maar werkt dat in de praktijk wel, zeker als organisaties streven naar een veilige en inclusieve werkomgeving voor uiteenlopende gebruikers? Tijdens het Future of Work-congres van de Universiteit Utrecht ging Stella Donker op die vraag in.
Naar schatting is één op de vijf mensen neurodivergent, bijvoorbeeld met autisme, ADHD of dyslexie. Organisaties treffen steeds vaker aanpassingen op de werkvloer. Toch betekent een aangepaste werkplek niet automatisch dat iemand zich ook veilig voelt op het werk.
Een inclusieve werkomgeving is belangrijk voor het behoud van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt. Maar hoe creëer je deze? Uit een recente studie van het Sociaal Cultureel Planbureau heeft Facto de aanbevelingen voor FM opgehaald.
