Pesten, seksuele intimidatie, discrimintatie: ongewenst gedrag op de werkvloer komt voor in alle vormen en maten, én in alle soorten bedrijven. "Het is heel belangrijk dat een leidinggevende de situatie adequaat aanpakt: zorgt dat de rust terugkeert en het pesten of de intimidatie ophoudt."
Pesten, seksuele intimidatie, discrimintatie: ongewenst gedrag op de werkvloer komt voor in alle vormen en maten, én in alle soorten bedrijven. "Het is heel belangrijk dat een leidinggevende de situatie adequaat aanpakt: zorgt dat de rust terugkeert en het pesten of de intimidatie ophoudt."
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) organiseert op donderdagochtend 2 december 2021 een webinar voor werkgevers en leidinggevenden over discriminatie.
Veilig en gezond werken is enorm belangrijk. Overal, maar vooral in de schoonmaak. Aan de ene kant gaat dat over psychosociale arbeidsbelasting, dus over zaken als ongewenst gedrag of discriminatie. En aan de andere kant over lichamelijke belasting. Maar wat betekent dit voor schoonmaakwerkgevers? Hoe geef je invulling aan veilig en gezond werken? En: welke
Vanaf april gaat Inspectie SZW verkenningsbezoeken brengen aan schoonmaakbedrijven. De inspecteur neemt vooraf contact op met de bedrijven, waar het een bezoek aan wil brengen. Schoonmakend Nederland adviseert om zo'n bezoek altijd goed voor te bereiden. Volg Service Management op LinkedIn:
Sinds 2003 kent de schoonmaakbranche in de persoon van Carla Goosen een centrale vertrouwenspersoon. Met het expliciet vermelden in de laatste cao schoonmaak en de arbocatalogus op basis waarvan de Inspectie SZW controleert, krijgt de vertrouwenspersoon meer dan ooit de aandacht.
