ontslag

Een schoonmaker en zijn voormalig-werkgever stonden onlangs lijnrecht tegenover elkaar in de rechtbank. De werknemer was het niet eens met het feit dat hij in zijn proeftijd ontslagen werd. Volgens hem is het ontslag discriminatoir, omdat hij werd ontslagen wegens chronische ziekte. Hij zou namelijk PTSS hebben opgelopen na betrokkenheid bij een schietpartij. De rechter oordeelt dat het ontslag weldegelijk terecht was.

Schiphol heeft een schoonmaker onterecht zijn toegangspas tot de luchthaven afgepakt. Dat oordeelde het Gerechtshof in Amsterdam dinsdag 14 april. De man mocht sinds eind 2018 niet meer werken op het vliegveld, omdat hij tijdens zijn nachtdienst<a href="https://servicemanagement.nl/schiphol-schoonmaker-niet-meer-welkom-vanwege-flesje-cola/"> een flesje drinken had gepakt</a> uit een businesslounge. De FNV denkt dat ze hem wegstuurden uit wraak voor zijn vakbondswerk.Volg Service Management op LinkedIn:

Een schoonmaker die tijdens zijn werk een flesje cola uit de businesslounge van Schiphol dronk, mag niet meer op de luchthaven werken. Volgens de man zelf is de reden voor zijn ingenomen toegangspas niet het flesje cola, maar het feit dat hij in 2018 als vakbondslid meedeed aan een protestactie. De schoonmaker stapte dan ook naar de rechter. Dat meldt RTL Z.Volg Service Management op LinkedIn: