Het winterse weer verhindert werkzaamheden buiten, zoals glas- en gevelreiniging. Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe wettelijke regeling voor onwerkbaar weer. Ook bedrijven in de schoonmaaksector kunnen hier gebruik van maken.Volg Service Management op LinkedIn:
De schoonmaak-cao is klaar voor barre weersomstandigheden. OSB en de vakbonden FNV en CNV Vakmensen hebben de regeling 'Onwerkbaar weer' gedefinieerd in de huidige schoonmaak-cao. Volg Service Management op LinkedIn:
Op 1 januari 2020 trad de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/regelingen/2019/12/13/regeling-onwerkbaar-weer" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Regeling Onwerkbaar Weer</a> in werking. Als een buitengewone natuurlijke omstandigheid (zoals vorst, sneeuw of overvloedige regenval) zich voordoet én is voldaan aan de overige voorwaarden zoals beschreven in deze regeling, kan een werkgever na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht.Eerder was er ook al een dergelijke regeling, maar dankzij de inwerkingtreding van de <a href="https://servicemanagement.nl/de-wet-arbeidsmarkt-in-balans-schoonmaak/">WAB</a>, veranderen er ook een aantal zaken met betrekking tot de regeling onwerkbaar weer. Volg Service Management op LinkedIn:
Bij extreme weersomstandigheden zoals strenge vorst, sneeuw of hoog water kunnen sommige beroepsgroepen onmogelijk doorwerken. Denk aan glazenwassers bij strenge vorst. Zij krijgen dan tijdelijk een WW-uitkering. Deze regeling voor 'onwerkbaar weer' staat al lang ter discussie en nu bedreigt ook de <a href="https://servicemanagement.nl/de-wet-arbeidsmarkt-in-balans-schoonmaak/">Wet Arbeidsmarkt in Balans</a> de regeling. De Tweede Kamer wil echter dat er een regeling voor onwerkbaar weer blijft bestaan.Volg Service Management op LinkedIn:
We zitten weer middenin de koude dagen. Voor schoonmakers en glazenwassers die buiten in de vrieskou moeten werken is dat niet bepaald een pretje. Daardoor loop je als werkgever het risico dat je je werknemers niet kunt laten werken vanwege slechte weersomstandigheden. Wat kun je dan doen? En wat kun je als werknemer doen als het niet meer vol te houden is?
