De vernieuwde brancheopleiding voor leidinggevenden in de schoonmaak komt later beschikbaar dan gepland. De ambitie was om per 1 juli 2025 een vernieuwde opleiding aan te bieden, maar de RAS meldt dat dat niet haalbaar is. Het nieuwe aanbod wordt nu pas in 2026 verwacht.
Relatief veel medewerkers in de schoonmaakbranche spreken de Nederlandse taal niet of onvoldoende, terwijl goede communicatie op de werkvloer essentieel is. Daarom verstrekt de RAS al jaren subsidies voor taaltrajecten. Dit jaar introduceert de Raad een nieuw initiatief om medewerkers te ondersteunen bij het leren van Nederlands: taalbuddy's.
Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche, beter bekend als de RAS, gaat in 2025 de eindtermen voor de Basisopleiding Leidinggevende actualiseren. Daarvoor gaat de Raad in gesprek met werkgevers en werknemers uit de schoonmaakbranche.
Veel schoonmaakondernemers doen er alles aan om hun personeel bij te scholen. Bijvoorbeeld op het gebied van taal, innovatie en kwaliteit. Uit cijfers van het CBS blijkt dat 13 procent van de 25- tot 65-jarigen ook gebruikmaakt van deze mogelijkheden.
De bijdrage in de opleidingskosten voor schoonmaakmedewerkers worden verhoogd per 1 januari 2025. Het investeren in werknemers door ze op te leiden is van groot belang. Daarom levert de RAS een bijdrage in de kosten als extra stimulans.
In de cao voor de schoonmaak is afgesproken dat schoonmakers een opleiding kunnen volgen om een baan buiten de schoonmaaksector te vinden. De RAS betaalt deze opleiding. Echter, deze regeling stopt op 31 december 2024. Voor 2025 en 2026 is er geen budget meer beschikbaar.
In Nederland zetten veel bedrijven in op het opleiden van jonge mensen in de beroepspraktijk. Maar de kosten die bedrijven maken voor het aanbieden van stages en leer-werktrajecten, variëren wel enorm. Uit onderzoek van ResearchNed in opdracht van MKB-Nederland en VNO-NCW blijkt dat dit onder andere afhangt van de student, het type bedrijf en stage en de benodigde begeleiding.
Uit een onderzoek in 2022 bleek dat bedrijven en opleiders ontevreden zijn over de aansluiting van de eindtermen voor de basisvakopleiding glazenwasser (en hierdoor het examen én de opleiding) bij de huidige beroepspraktijk. De RAS (Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche) heeft samen met werkgevers, waaronder een delegatie van het platformbestuur Glas & Gevel (AWOG), gewerkt aan een nieuw voorstel om de eindtermen beter te laten aansluiten bij de huidige praktijk.
Als opleider gelooft UL-Team sterk in de kracht van ontwikkeling. En dat geldt voor iedereen, maar vooral ook voor meisjes en vrouwen die wereldwijd tegen barrières vechten om hun dromen te verwezenlijken. Daarom steunt de opleider Plan Nederland - Girls First, een initiatief dat zich inzet voor de rechten en kansen van meisjes.
In de schoonmaakbranche is werkbeleving een bepalende factor voor succes. Ik deel in mijn blog graag mijn kijk op hoe we die werkbeleving met elkaar kunnen invullen. En wat de voordelen zijn.
