In januari kregen schoonmakers die minimaal 20 jaar in het vak werken een eenmalige loyaliteitsbonus uitgekeerd. Schoonmaakbedrijven moesten deze bonus zelf voorschieten en kunnen deze nu declareren bij de RAS.
Als leidinggevende in de schoonmaakbranche is het enorm belangrijk om een jaargesprek te voeren met je medewerkers. Maar hoe pak je dat aan? En wat moet je eigenlijk vragen? Het voeren van een goed jaargesprek kan best lastig zijn. Daarom organiseert de RAS workshops die object- en teamleiders in de schoonmaak gratis kunnen volgen.
Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche, beter bekend als de RAS, gaat in 2025 de eindtermen voor de Basisopleiding Leidinggevende actualiseren. Daarvoor gaat de Raad in gesprek met werkgevers en werknemers uit de schoonmaakbranche.
De bijdrage in de opleidingskosten voor schoonmaakmedewerkers worden verhoogd per 1 januari 2025. Het investeren in werknemers door ze op te leiden is van groot belang. Daarom levert de RAS een bijdrage in de kosten als extra stimulans.
In de cao voor de schoonmaak is afgesproken dat schoonmakers een opleiding kunnen volgen om een baan buiten de schoonmaaksector te vinden. De RAS betaalt deze opleiding. Echter, deze regeling stopt op 31 december 2024. Voor 2025 en 2026 is er geen budget meer beschikbaar.
In de schoonmaaksector werken veel mensen met verschillende achtergronden en vanuit verschillende culturen. Niet iedereen daarvan beheerst de Nederlandse taal voldoende. Om goed redzaam en professioneel bekwaam te zijn, is het belangrijk dat de communicatie op de werkvloer goed verloopt.
De RAS heeft eind vorige week een brief over de loyaliteitsbonus verstuurd naar schoonmaakwerkgevers en schoonmaakmedewerkers. 22.000 schoonmakers komen voor de loyaliteitsbonus in aanmerking. Deze bonus is voor schoonmakers die op 1 januari 2025 twintig of meer branchejaren hebben (op basis van gegevens van het Pensioenfonds Schoonmaak).
Iets opzoeken in de nieuwe cao? Dat kan nu gemakkelijk in de nieuwe interactieve cao. De RAS heeft de interactieve cao onlangs live gezet.
Op verzoek van werkgevers ligt er een voorstel voor eindtermen voor de basisvakopleiding specialistisch vloeronderhoud. De RAS heeft afgelopen maanden samen met een delegatie van de werkgevers aan een concreet voorstel gewerkt. Hiermee wordt een duidelijke knip gemaakt tussen vloeronderhoud bij algemene schoonmaak (medewerker schoonmaakonderhoud vloeren I) en vloeronderhoud als specialistisch vak (medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II en III. Op deze manier kan de kwaliteit van de opleiding voor specialistisch vloeronderhoud worden geborgd in een basisvakopleiding die past bij de medewerkers.
De finalisten voor de PensioenWegwijzer 2024 zijn bekend. Prikkl en de RAS behoren tot de finalisten die op 12 november hun initiatief gaan pitchen en kans maken op de winst.
