Alles over Werkgever

Sinds dinsdag 17 maart 2020 is het niet meer mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen. Door de coronacrisis raakte deze regeling overbelast. In plaats van werktijdverkorting is de afgelopen periode gewerkt aan de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (de NOW-regeling). Werkgevers die 20 procent of meer omzetverlies lijden kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. In tegenstelling tot werktijdverkorting, kunnen werkgevers ook voor flexkrachten een beroep doen op de NOW-regeling. Zelfs voor uitzendkrachten is een tegemoetkoming mogelijk. Maar er zijn wel een aantal voorwaarden waar je aan moet voldoen voordat je in aanmerking komt voor de noodmaatregel. Volg Service Management op LinkedIn:

De voorwaarden van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) zijn dinsdag bekendgemaakt. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf maandag 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten. "Uitzonderlijke tijden vragen om uitzonderlijke maatregelen", aldus minister Wouter Koolmees over de NOW-regeling. Volg Service Management op LinkedIn: