<p>Kantoorgebruikers die een inspirerende werkomgeving hebben gecreëerd die effectiviteit stimuleert en positief bijdraagt aan duurzaamheid, gezondheid en beleving opgelet! De<a href="https://congres.facto.nl/jll-wwa" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> inschrijving voor de JLL Winning Workplace Award 2020 is geopend</a>.</p>
Nudging is binnen Facility Management een regelmatig gebruikte methode om gewenst gedrag te stimuleren. Zoals het kiezen van een gezonde lunch in de bedrijfskantine, of het nemen van de trap in plaats van de lift. Het doel is gedrag te beïnvloeden zonder dat alternatieven worden verboden of prijzen worden aangepast.
Veel medewerkers ervaren stress op het werk. Voor organisaties is het belangrijk om dit te verminderen, want stress heeft een negatieve invloed op werkgeluk, productiviteit en uitval van mensen. Ook een facilitair manager kan hier een rol spelen. Hoe? Door omgevingsstressoren te verminderen en door aanpassingen door te voeren die medewerkers beter bestand maken tegen stress en hen helpen sneller te herstellen.
<p>Uit het Global Workplace Report blijkt dat slechts een op de tien Nederlanders tevreden is met zijn of haar werkplek. Hoe kunnen werkgevers <a href="https://facto.nl/ideale-werkplek/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">de ideale werkplek</a> creëren waardoor mensen graag naar kantoor komen en minder behoefte hebben om thuis te werken?</p>
<p><strong>De top van Heyday FM is aan het vernieuwen. Nadat laatst bekend werd dat <a href="https://facto.nl/wisse-stenchlak-naar-heyday-als-directeur-real-estate-services-development/">Wisse Stenchlak met ingang van januari aan de slag gaat als directeur Real Estate Services en Development</a> is een nieuwe topbenoeming bekend gemaakt. Han </strong><strong>Kramer wordt met ingang van 6 januari 2020 commercieel directeur bij Heyday.</strong></p>
De gedachte dat de werkomgeving alleen bestaat uit een gebouw verdwijnt steeds meer naar de achtergrond. Het draait om de totale user experience, is de overtuiging van Drees & Sommer. Het creëren van duurzame en inspirerende werkomgevingen wordt de 'vibe' die je medewerkers kunt bieden, zeggen managementteamleden Salla Lardot en Rob Grevenstette.
Maatschappelijke ontwikkelingen beïnvloeden de manier waarop we buiten en op ons werk met elkaar omgaan. Ook de werkplek moet die veranderingen weerspiegelen, zegt Nick Lettink van YNNO. "Werk moet aansluiten bij werkpatronen en persoonlijke waarden en die verschillen per medewerker. Zorg dus dat je daarin ook onderscheid maakt bij de werkplekken die je aanbiedt".
<p><strong>Een groot deel van de verhuurde kantoren in Nederland <a href="https://facto.nl/leegstaande-gebouwen-als-oplossing-voor-parkeerproblemen/">staat leeg</a>. Zelfs met piekdrukte wordt gemiddeld één van de drie werkplekken niet gebruikt door een medewerker. Bedrijven huren hierdoor in totaal 2,5 miljoen m² te veel aan kantoorruimte.</strong> </p>
Precies 25 jaar geleden, stelden Heskett et al. (1994) dat "wanneer servicebedrijven werknemers en klanten op de eerste plaats zetten, er een radicale verandering plaatsvindt in de manier waarop zij succes managen en meten". Hun service-winstketen legt relaties tussen winstgevendheid, klantloyaliteit en medewerkerstevredenheid, loyaliteit en productiviteit.
<p>Volgens het laatste '<a href="https://facto.nl/hoe-tevreden-zijn-werknemers-met-hun-werkomgeving/">What Workers Want</a> – the Netherlands' onderzoeksrapport van Savills zijn medewerkers in Nederland in vergelijking met andere Europese landen het meest tevreden over de werkplek.</p>
