De regels voor kinderarbeid worden gemoderniseerd, verduidelijkt en aangescherpt. Door de wijzigingen krijgen kinderen meer mogelijkheden voor een bijbaantje en vakantiewerk. De voorwaarden voor werken in de horeca worden juist aangescherpt. De internetconsultatie staat nu open.
Dit jaar zijn er bijna 40.000 nieuwe dieselbusjes geregistreerd, een kwart meer dan vorig jaar, volgens cijfers van de RAI Vereniging. Deze stijging komt terwijl veel gemeenten zero-emissiezones voorbereiden, die vanaf 1 januari 2025 ingaan. In deze zones mogen auto's op fossiele brandstoffen niet meer zomaar rijden om de binnensteden schoner te maken.
Tot eind 2024 kun je nog subsidie aanvragen via de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto's (SEBA). Daarmee kun je maximaal vijfduizend euro korting krijgen wanneer je een nieuwe elektrische bestelwagen koopt of leaset. Maar waarom zou je nu willen overstappen op elektrisch? En hoe werkt de regeling?
De EU richtlijn heeft tot doel de arbeidsomstandigheden en de bescherming van persoonsgegevens bij platformwerk te verbeteren. De richtlijn stelt minimumrechten en regels vast voor personen die platformwerk verrichten. Om er zo voor te zorgen dat de arbeidsstatus van platformwerkers correct wordt geclassificeerd en schijnzelfstandigheid wordt voorkomen. De correcte classificatie heeft impact op de sociale bescherming, arbeidsrechten en fiscale behandeling van het loon van de platformwerkers.
70 procent van de mensen die zwaar werk hebben, denkt dat werk niet vol te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Dat blijkt uit een opinieonderzoek van Ipsos I&O in opdracht van de FNV. Ook blijkt dat het overgrote deel (79 procent) van de kiezers van NSC, BBB, VVD en PVV een voortzetting van het vroegpensioen voor zwaar werk te willen.
Vorige week ondertekende een groep van zo'n zestig bedrijven op initiatief van minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Verklaring Gelijke Kansen. Daarmee scharen zij zich achter een beweging die toewerkt naar een inclusievere arbeidsmarkt.
Vakbond FNV luidt de noodklok over mensen met een arbeidsbeperking. Afspraken die in 2013 zijn gemaakt in het Sociaal Akkoord worden bij lange na niet gehaald, waardoor maar een klein deel van de werkgevers mensen met een beperking in dienst heeft.
Er zijn tien verschillende wettelijke verlofregelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en zorg voor kinderen of andere naasten. Alleen weten mensen niet altijd waar ze gebruik van kunnen maken, omdat het verlofstelsel door de jaren heen complex en onoverzichtelijk is geworden. Het kabinet stelt daarom voor de verschillende regelingen terug te brengen tot drie soorten verlof: de zorg voor kinderen, de zorg voor naasten en persoonlijke situaties.
Het is terecht dat het hoofdlijnenakkoord aandacht besteedt aan ondernemerschap en het verdienvermogen van bedrijven, zeggen ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland.
Schoonmakend Nederland is blij dat er na lang onderhandelen een hoofdlijnenakkoord is bereikt. Het door PVV, VVD, NSC en BBB gepresenteerde akkoord bevat belangrijke elementen die aansluiten bij speerpunten van de schoonmaakbranchevereniging: arbeidsmarkt/werkgeverschap, ondernemerschap en duurzaamheid.
