In het UMC Utrecht staat een hoop te veranderen als het gaat om data en smart building. Hoe kan het facilitair bedrijf van het universitair medisch centrum hieraan bijdragen? Wij vroegen het aan Ellen Gijsbers, manager ontwikkeling en advies bij het UMC Utrecht, spreker tijdens het Facto Congres 2026.
De nieuwe Innovatie300 van MT/Sprout en het Amsterdam Centre for Business Innovation van de Universiteit van Amsterdam (UvA) laat zien dat schoonmaakbedrijven nog altijd beperkt worden gezien als innovatieve organisaties. Hoewel verschillende facilitaire dienstverleners in het onderzoek zijn opgenomen, eindigt het hoogst genoteerde schoonmaakbedrijf pas onderaan de lijst.
Vebego start met de bouw van een nieuwe campus op bedrijventerrein Coriopolis in Nieuw Eyckholt in Heerlen. De campus moet vanaf oktober 2027 de centrale werk- en ontmoetingsplek worden voor medewerkers die nu nog verspreid over Zuid-Limburg werken.
Vanaf 1 juni 2026 kunnen alle medewerkers van UMC Utrecht een NS Business Card aanvragen voor hun woon-werkverkeer. Daarmee wil het ziekenhuis duurzame reiskeuzes aantrekkelijker en eenvoudiger maken.
In de praktijk van verzuimbegeleiding gaat veel aandacht uit naar de inhoud: de belastbaarheid van de werknemer, de inzet van interventies en het tempo van re-integratie. Toch zit het risico soms in iets ogenschijnlijk eenvoudigs: de basis van communicatie. Een recente uitspraak laat zien hoe fundamenteel dit is en hoe hard het mis kan gaan als die basis niet op orde is.
Bart Mak start per 1 mei 2026 als adviseur Facilitair Bedrijf bij het UMC Utrecht. Na 16 jaar gewerkt te hebben in de commerciële advieswereld, voelde hij de behoefte om meer een maatschappelijke connectie aan te gaan. 'Een rol waarin ik alles wat ik heb geleerd, mag inzetten in een omgeving met grote maatschappelijke impact.'
'Veel medewerkers kwamen simpelweg niet terug.' Maurice Rojer, head of Quality of Work bij Schiphol, omschrijft de situatie vlak na de coronapandemie. In die tijd raakte de luchthaven veel medewerkers kwijt. Met een nieuwe strategie gericht op kwaliteit en medewerkerstevredenheid streeft Rojer naar een omwenteling.
Het Elizabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) in Tilburg werkt sinds 1 april samen met Seenons voor de verwerking van afval. Het ziekenhuis krijgt inzicht in afvaldata en kan voortaan centraal sturen op verschillende afvalstromen.
GGD Zuid-Limburg en Fujifilm opereren in verschillende werelden. De één is gebonden aan aanbestedingsregels, de ander heeft de vrijheid om zelf keuzes te maken. Toch komen ze op één punt opvallend dicht bij elkaar: de manier waarop ze sturen op schoonmaak. Niet door te focussen op de laagste prijs, maar door bewust te kiezen voor kwaliteit, samenwerking en vertrouwen.
Maak kennis met Rising Star Amber Deuzeman, werkzaam op de commerciële binnendienst en als projectcoördinator bij Go Ahead Eagles. Wat voor werk doet ze, wat drijft haar en welke ambities heeft ze?