Blog Henk Visser: Schoonmaken voor een 9

Om het jaar organiseren we een engagement- en tevredenheidsmeting onder onze collega’s om niet alleen te vertrouwen op wat we zien en horen, maar ook om ‘evidence-based’ beleid te ontwikkelen. We willen graag de beste werkgever zijn en dan is het goed om van tijd tot tijd een stevige peilstok te gebruiken.
Ondanks dat we intensief met elkaar samenwerken, veel tijd vrijmaken voor ontmoeten en kennisdelen en regelmatig samen stoom afblazen in ons ‘clubhuis’ zijn we toch elke keer weer wat nerveus over de uitkomsten van het onderzoek. Als je de lat hoog legt, heb je ook wat te verliezen.