CSU is beste schoonmaakpartner van Nederland volgens MT500

CSU is beste schoonmaakpartner van Nederland volgens MT500

CSU is in het jaarlijks onderzoek van Management Team uitgeroepen tot het beste schoonmaakbedrijf in Nederland. Daarmee voeren zij dit jaar de MT500-lijst aan in de categorie Catering, schoonmaak, beveiliging en overige facilitaire dienstverlening. CSU reageert verheugd: "We zijn trots op deze notering en dat we het verschil maken door bij onze kern te blijven: De wereld schoner maken." Het bedrijf bedankt dan ook alle medewerkers die deze uitkomst mogelijk hebben gemaakt. "Compliment aan jou, want zonder jou hadden wij dit niet gekund."

MT/Sprout presenteert jaarlijks de MT500, een lijst van 500 Nederlandse bedrijven met de beste reputatie in het bedrijfsleven. Aan het onderzoek werkten dit jaar duizenden managers mee. Bovenaan de ranglijst staat in de top drie ASML, De Efteling en DAF Trucks.

Nummer 1

CSU staat in de categorie schoonmaak, catering, beveiliging en diverse zakelijke dienstverlening bovenaan, op plek 136, en is daarmee de beste schoonmaakpartner van Nederland. Verderop in de lijst staan meer bekende schoonmaakbedrijven uit deze categorie waaronder: ISS Facility Services, Dolmans Groep, Asito, Vebego (incl Hago), Facilicom, D & B The Facility Group en EW Facility Services.

Datagestuurd schoonmaken

Datagestuurd schoonmaken komt steeds vaker voor bij CSU, zo geeft John van Hoof, voorzitter van de Raad van Bestuur van CSU, aan in een interview met MT/Sprout. Sensoren meten het gebruik van kantoorruimtes – de vervuilingsgraad- en de software vertaalt dan naar een werkprogramma dat de schoonmaker uitleest op zijn of haar tablet. Dit helpt bij efficiënt werken. “Zo kun je met de inzet van een bepaald aantal uren de kwaliteit verhogen, meer daar schoonmaken waar het echt nodig is. Wij sturen er actief op dat (nieuwe) mensen het erkende vakdiploma halen. Hierin zitten techniek – sinds corona zijn de technische eisen van schoonmaken nog hoger – en veiligheid; kunnen werken met de juiste middelen. En gedrag: er zit ook een hospitality-aspect aan het werk.”

Duurzame inzetbaarheid

Investeren in duurzame inzetbaarheid doet CSU ook via het programma ‘Fris in je Werk’. “Wij willen dat onze mensen fysiek, mentaal en financieel fit zijn. Dus bieden we hen onder meer gratis fysiotherapie, psychische ondersteuning, schuldhulpverlening en budgetcoaching.” Ook sporten behoort tot de opties. Het familiebedrijf vindt het ook belangrijk om kanten te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Omzetcijfer 2023 volgens Vebego hoger dan eerder aangeleverd

Omzetcijfer 2023 volgens Vebego hoger dan eerder aangeleverd

Vebego Cleaning Services zegt in een reactie op het Service Management omzetonderzoek dat haar omzetcijfer over 2023 hoger ligt dan het bedrijf eerder heeft aangeleverd. We publiceerden woensdag 319.950.000 euro op basis van de aangedragen cijfers, maar dat moet volgens communicatieadviseur Yvonne van Bruggen 470.285.000 euro zijn.

Foto: EW

Schoonmaakteams The Market Hotel en Topaz Revitel winnen EW Service Awards

Elk jaar reikt EW Facility Services de EW Service Awards uit aan haar best presterende schoonmaakteams. Dit jaar zijn het schoonmaakteam bij The Market Hotel in Groningen en het schoonmaakteam van revalidatiecentrum Topaz Revitel in Leiden de gelukkigen die de prijs mochten ontvangen. Van de ruim 500 teams in Nederland hebben zij in het afgelopen jaar een prestatie geleverd waardoor zij de terechte winnaars van de award zijn.

Onderzoek FNV: "Eerder stoppen bij zwaar werk moet mogelijk blijven"

Onderzoek FNV: "Eerder stoppen bij zwaar werk moet mogelijk blijven"

70 procent van de mensen die zwaar werk hebben, denkt dat werk niet vol te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Dat blijkt uit een opinieonderzoek van Ipsos I&O in opdracht van de FNV. Ook blijkt dat het overgrote deel (79 procent) van de kiezers van NSC, BBB, VVD en PVV een voortzetting van het vroegpensioen voor zwaar werk te willen.

Blog Diane van Dijk (CSU): De multiculturele schoonmaakbranche

Blog Diane van Dijk (CSU): De multiculturele schoonmaakbranche

Als kind woonde ik in Tanzania, Nigeria en op Sint Maarten. Op mijn zestiende kwam ik in Nederland wonen, waar mijn familie vandaan kwam. Misschien heb ik door mijn jeugd in het buitenland wel een zwak voor nieuwkomers in Nederland. Ik weet hoe belangrijk het is om je welkom en geaccepteerd te voelen. Dat mensen open staan voor jouw achtergrond en er interesse in hebben. Dat mensen de positieve kant van cultuurverschillen zien.