Jamila de Ruiter

Er zijn verschillende thema's te vinden op de jaarlijkse vakbeurs Facilitair & gebouwbeheer in de Jaarbeurs Utrecht. In samenwerking met de redactie van het Facilitair Journaal heeft de beursorganisatie de een aantal thema's samengevat, genaamd beursthema's.

De Code Schoonmaak heeft zes webinars gepland voor de komende periode. De webinars behandelen onderwerpen uit de handreiking contractmanagement. Als overkoepelend thema is er gekozen voor 'Schoonmaken, de tofste baan van de wereld'. Code Schoonmaak verklaart: "Want dat zou het resultaat moeten zijn van goed contractmanagement."

Het minimumloon gaat weer verder omhoog. Per 1 juli indexeert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon. Het brutominimumloon stijgt daarmee van 1.934,40 euro naar 1.995 euro per maand.

Per 1 juni maakt SIEV gebruik van het nieuwe keurmerk: SIEV Keurmerk. Het keurmerk is samen met Qualis Insight into Quality opgezet. Branchevereniging SIEV gelooft in de kracht van de mkb'er en van een toepasbaar keurmerk. Het SIEV Keurmerk is een praktisch keurmerk met realistische doelen: herkenning, onderscheid, objectiviteit, kwaliteit en betrouwbaarheid. Dit werd bekend tijdens de ledenvergadering van de branchevereniging op 20 april.

Tijdens World Hand Hygiene Day (WHHD) op 5 mei doet de Wereldorganisatie (WHO) een oproep aan zorgwerkers om sneller te handelen op het gebied van handhygiëne. Tork grijpt deze dag aan om een nieuwe virtuele training te introduceren voor zorginstellingen. De VR Schone Handen Training voor ziekenhuizen is namelijk uitgebreid om infecties in instellingen voor langdurige zorg te helpen voorkomen. De training ondersteunt het personeel met training en richtlijnen die de naleving op kritische momenten moet bevorderen.

Hoe kan de boodschap over duurzaam en sociaal ondernemen verspreid worden? Deze vraag stond centraal tijdens het voorjaarsevent van de Vereniging Schoonmaak Research (VSR) in het Zendstation in Lopikerkapel.

De 7 kantoorlocaties van Scalehub zijn volgens oprichter en CEO Thom van Wijk een "uitdagende omgeving om schoon te maken." en dus zocht hij een schoonmaakpartner die kan voldoen aan de eisen en vraag. Na een (link: https://servicemanagement.nl/ondernemen/ew-facility-nieuwe-schoonmaakpartner-all-inclusive-kantoorconcept-scalehub text: pilot van een halfjaar met EW target: _blank) was Van Wijk om: "EW snapt ons concept en heeft de juiste benadering van schoonmaken."

Hazet heeft van Ecovadis 61 punten gekregen voor de MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) - Prestatie. Met deze score heeft de groothandel in hygiëne- en veiligheidsoplossingen de Zilver-status behaald. "Daar zijn we blij, mee maar we streven natuurlijk opnieuw naar de Gold-status. We werken al aan een actieplan om onze duurzaamheidsprestaties te verhogen."

De meeste schoonmakers en hun leidinggevenden vinden het werk dat zij doen betekenisvol. Ze doen hun werk met plezier. Tegelijkertijd geeft het merendeel van de schoonmakers aan dat hun beroep lichamelijk veel vraagt. Dit blijkt uit de eerste resultaten van een groot internationaal onderzoek naar ergonomisch en veilig schoonmaken.

Mkb-bedrijven zullen dit jaar sneller verduurzamen dan vorig jaar, zo blijkt uit een onderzoek van ING. Twee derde van de ondervraagden verwacht dit jaar zelf meer aan verduurzaming te doen. De reden: ze verwachten dat grote afnemers dat van ze eisen, maar ook door regelgeving vanuit de overheid. Ook de gascrisis speelt een rol bij de plannen.