Autoriteit Financiële Markten

Hoe weet je wat het reisgedrag en de reisvoorkeuren van je medewerkers zijn? Met een reisstijlen-onderzoek in de vorm van een korte enquête kun je daar achter komen.

Nu we al een jaar zoveel mogelijk vanuit huis werken heeft de belastingdienst regels rondom vergoedingen voor de werkplek geactualiseerd. De handreiking voor de werkplek thuis is aangepast.

Uit het Facility & Workplace Marktonderzoek dat op woensdag 17 maart werd gepresenteerd blijkt dat de top 3 facilitaire trends voor 2021 bestaat uit duurzaamheid, werkplekomgeving en vitaliteit & gezondheid.

Thuiswerken is niets nieuws. Toch was het faciliteren van werken tot vorig jaar nog altijd sterk gericht op het kantoor. De definitief nieuwe manier van werken vraagt om meer aandacht voor andere werkplekken, ook tussen kantoor en thuis. Bijvoorbeeld een flexwerkplek, hotellobby of koffiebar. De werkweek wordt straks verdeeld over meerdere locaties: het 'hybride werken'.

Nu we vooral thuiswerken en dat in de toekomst waarschijnlijk meer blijven doen, is ook de vraag naar voorzieningen en secundaire arbeidsvoorwaarden veranderd. Uit Brits onderzoek blijkt dat thuiswerkers geen interesse meer hebben in pingpongtafels en power naps. Ze vragen om thuiswerkvergoedingen en hulp om fit te blijven (geestelijk en lichamelijk).

Vorig jaar boden veel hotels hun kamers aan als werkplek, een tijdelijke oplossing tijdens de eerste lockdown. Inmiddels hebben veel hotels hun aanbod in werkplekken geprofessionaliseerd. Grote hotelketens hebben het in hun standaardassortiment opgenomen en voor kleine hotels zijn online platforms ontstaan. Maar wat gebeurt er na de crisis?

Per 1 april verandert de regelgeving voor de reiskostenvergoeding. De tijdelijke goedkeuring op het doorlopen van de vaste onbelaste reiskostenvergoeding loopt dan af en alleen werkelijk afgelegde kilometers mogen nog worden vergoed.

Rookruimtes worden versneld afgeschaft. Sinds 1 april waren rookruimtes in de horeca al verboden. Vanaf 1 januari 2022 zijn ze op het werk ook niet meer toegestaan. Wat betekent deze versnelde afschaffing voor werkgevers?

In deze rubriek komt jong FM-talent aan het woord over carrière, ambities en hun ervaringen tot nu toe. Deze week is Manon Jongejan (22) de Rising Star op Facto.

De topman van zakenbank Goldman Sachs ziet niks in de thuiswerktrend als gevolg van de corona-pandemie. Hij is vastbesloten de medewerkers van de bank, zodra het mogelijk is, weer op kantoor te laten werken.