arbodienst

In Nederland wordt veel gebruik gemaakt van uitzendarbeid. In de uitzendsector zijn ruim 16.000 bedrijven actief en jaarlijks werken er bijna een miljoen mensen een of meerdere dagen als uitzendkracht. Naast het uitzendcontract, worden ook flexibele contract aangeboden zoals tijdelijk-, oproep- en zzp-contracten. Nog maar 56 procent van werkend Nederland heeft een vast contract. Dit blijkt uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hiermee behoort Nederland tot de top 5 in Europa van landen met de meeste werknemer met een flexibel contract. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de afgelopen drie jaar 1.304 uitzendbureaus en hun inleners gecontroleerd. De inspectie constateert nog veel overtredingen in de uitzendsector, waaronder onderbetaling.

Uitzendbureaus spelen een centrale rol bij het inzetten van uitzendkrachten. In hun zorg voor de werknemer schieten zij echter nog vaak tekort. Door het wetsvoorstel 'Invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners' wordt de Arbeidsomstandighedenwet gewijzigd. In het kader van goed werknemerschap dragen daarmee zowel het uitzendbureau als de inlener de verantwoordelijkheid en zorgplicht voor uitzendkrachten. Van 20 april tot en met 25 mei 2023 kan er gereageerd worden op de internetconsultatie over het wetsvoorstel.

"Vitaliteit op de werkvloer gaat verder dan het aanbieden van appels in de kantine of een sportschoolabonnement", zegt Jorik Vissers, directeur getFIT. Hoe het op het werk gaat, kan impact hebben op de energie thuis en andersom heeft de thuissituatie invloed op de vitaliteit op het werk. Tijdens de Nationale Vitaliteitsweek eind september staat dit onderwerp dan ook centraal.

Duurzame inzetbaarheid staat bij menig schoonmaakbedrijf hoog op de agenda. En niet voor niks. Maar wat betekent het nu eigenlijk precies? Wat levert het je op? En natuurlijk: hoe zorg je dat jouw schoonmakers duurzaam inzetbaar worden, zijn én blijven?