We staan altijd 'aan'. Via mail, Skype, Slack, WhatsApp of welk ander kanaal ook zijn we continu aan het communiceren met elkaar. We weten dat mensen stress ervaren door al die prikkels, maar nu blijkt ook dat teams minder presteren als ze de hele tijd maar aan het communiceren zijn. De oplossing? Communicatievrije periodes tijdens de werkdag.
<p>Regelmatig verschijnen er wetenschappelijke onderzoeken op het gebied van voeding. Ik lees ze met wisselende interesse. Laatst berichtte de website Nu.nl over een onderzoek met een verontrustende titel: '<a href="https://www.nu.nl/wetenschap/5688590/wetenschappers-radicaal-ander-eetpatroon-nodig-wereld-redden.html?redirect=1">Radicaal ander eetpatroon nodig om de wereld te redden</a>'. Oud nieuws wat mij betreft. Dit weten wij al lang. Eén specifieke zin in dit bericht trok echter mijn aandacht.</p>
<p>Na de hectiek van december, zakelijk en privé, kijk ik altijd uit naar januari. De start van een nieuw jaar met interessante en uitdagende vraagstukken van opdrachtgevers. En het is de maand van inspiratie, kennisdeling en netwerken op twee belangrijke beurzen: de Horecava en Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer.<br> Wie werkt net als ik in de facilitaire dienstverlening en heeft vorige week ook de Horecava bezocht voor inspiratie? De horeca en facilitaire dienstverlening groeien namelijk steeds dichter naar elkaar toe en staan op een groot aantal thema's voor dezelfde uitdagingen.</p>
Als er één beroep bestaat waarin je niet bang moet zijn voor lange lijsten, dan is het wel het beroep van inkoper. Gelukkig hebben we lekker grove middelen om lange lijsten mee stuk te slaan. Dat zeggen we niet natuurlijk, dat het grove middelen zijn. We geven ze een mooie naam, zodat het net lijkt alsof we precies weten wat we aan het doen zijn.
Op de drempel van een nieuw jaar verschijnen traditiegetrouw allerlei trendwatchers in talkshows om ons antwoord te geven op de vraag wat de gespreksthema's worden in 2019. Wat volgt is een ketting van toekomstbeelden waarbij geen enkel onderwerp onbesproken blijft. Lifestyle, mode, voeding, media, technologie en vaak ook religie. Nadat het toekomstevangelie is verkondigd blijft televisiekijkend Nederland meestal in verwarring achter. Peinzend over de vraag wat alle toekomstvoorspellingen waard zijn.
Het einde van het jaar nadert. De brieven van leveranciers over de indexering van de tarieven voor de dienstverlening zijn verstuurd. Hoewel deze indexaties veelal slechts gevoeld wordt in de portemonnee van de opdrachtgever, zorgt de indexatie van de cateraar ook voor pijn in de portemonnee van de werknemer. Samen met de verhoging van de BTW met 3% wordt de dagelijkse bedrijfslunch vanaf 1 januari 2019 merkbaar duurder.
<p><strong>Eind november was het zover. Het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gezondheid-en-preventie/nationaal-preventieakkoord" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nationaal Preventiekkoord</a> werd afgesloten, een overeenkomst waarin de overheid en zo'n 70 partijen </strong><strong>zich bereid hebben verklaard om ons land gezonder te maken.</strong></p>
<p>Hoe staat het met het energielabel in Nederland? Eind november stond ik op de 'Bits, Bricks & Behaviour'-conferentie in Jaarbeurs Utrecht, onderdeel van het Smart Homes & Intelligent Buildings-event.<br> Een groep van zo'n 35 mensen woonde mijn sessie bij. Ik daagde ze uit om te gaan staan en vroeg of ze weer wilden gaan zitten als ze een bedrijfspand hadden met minimaal energielabel A, B of C. Uiteindelijk bleef meer dan de helft van de aanwezigen staan.</p>
<p>Het verhogen van de AOW-leeftijd resulteert in langer doorwerken. Op zich geen probleem, want we worden steeds ouder. Maar ouder worden betekent niet altijd gezond ouder worden. Immers. ouderdom gaat veelal gepaard met gebreken.<br> Hoopvol nieuws zijn de vijf Blue Zones. Dit zijn vijf plaatsen op aarde, waar mensen aantoonbaar gezonder leven en navenant ouder worden.<br> Onderzoek heeft uitgewezen dat bewoners van de Blue Zone 9 leefregels volgen. Hoe mooi zou het zijn als uw organisatie een Blue Zone van FM wordt?! Hierbij uw facilitaire uitdaging!</p>
<p>De opkomst van e-health in de geestelijke gezondheidszorg verloopt veel trager dan je zou verwachten. Vooral als je kijkt naar de voordelen die online therapie kan bieden.<br> De flessenhals zijn niet te patiënten. Die zijn razend enthousiast. Het zijn de behandelaars die de voet op de rem houden. 70% Van de patiënten geeft aan graag met e-health toepassingen te willen werken, maar in slechts 0,5% van de behandeling wordt hen die mogelijkheid aangeboden.</p>
