De onderhandelingen voor de nieuwe cao-schoonmaak, die per 1 juli 2026 van kracht moet gaan, staan voor de deur. Service Management ging onlangs in gesprek met werkgeversverenigingen Schoonmakend Nederland en SIEV en vroeg hen onder meer naar de nieuwe cao. Waar zetten zij op in?
Het bestuur van mkb-branchevereniging SIEV meldt op haar website dat ze een loonsverhoging per 1 juli 2026 onverstandig zou vinden.
De tussentijdse wijzigingen in de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf zijn per 1 januari 2026 algemeen bindend verklaard. Dat meldt de Staatscourant van 1 december 2025 (publicatienummer 36833).
Mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV) roept op om de diploma-eis bij contractwisselingen in de schoonmaak volledig te schrappen. Volgens SIEV werkt de huidige regel, die bepaalt dat schoonmakers alleen worden overgenomen als zij een diploma van de basisopleiding hebben, niet meer zoals bedoeld.
Op 1 januari 2026 gaan de cao-lonen voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche omhoog. Dat is afgesproken in de cao.
Branchevereniging Schoonmakend Nederland laat in november een nieuw onafhankelijk medewerkersonderzoek uitvoeren. Het onderzoek, dat wordt uitgevoerd door onderzoeksbureau Flycatcher, moet inzicht geven in hoe schoonmakers en glazenwassers hun werk en arbeidsomstandigheden ervaren.
Werknemers in de schoonmaakbranche hebben ook in 2025 recht op een eindejaarsuitkering. De uitbetaling moet uiterlijk op 15 december plaatsvinden. De Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) heeft de voorwaarden gepubliceerd.
Branchevereniging Schoonmakend Nederland heeft de definitieve cao-tekst gepubliceerd voor twee nieuwe afspraken die op 1 januari 2026 ingaan. Het gaat om de regeling voor eerder stoppen met werken (RVU) en de gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.
Een objectleider in de schoonmaakbranche kreeg begin 2025 slechts een loonsverhoging over haar basisuurloon, terwijl zij al jaren een hoger loon ontvangt dan het cao-loon. De werknemer stapte naar de Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS), die op 8 oktober 2025 oordeelde dat de werkgever onterecht heeft gehandeld.
Het uurloon van schoonmakers is tussen 2014 en 2024 met gemiddeld 41,6 procent gestegen. Daarmee staat de sector op de elfde plek in de lijst van beroepen met de sterkste loonstijging, blijkt uit cijfers van het CBS die door carrièreplatform Cvster zijn geanalyseerd.
