Een aantrekkelijke werkomgeving betekent meer dan een mooi kantoor. Het vraagt om facilitaire keuzes die aansluiten bij de duizenden mensen die er werken, in al hun verschillen. Bij Eneco is Diversity, Equity & Inclusion (DEI) daarom een integraal onderdeel van de organisatie. Facilities speelt daarin een belangrijke rol.
Werkplekken worden vaak efficiënt ingericht op de 'gemiddelde gebruiker'. Hoewel dit praktisch klinkt, zorgt deze werkwijze voor knelpunten bij het inrichten van een inclusieve werkplek. Dat blijkt uit onderzoek van Stella Donker, dat ze presenteerde op het Future of Work-congres 2026.
Vier grote Zuidas-kantoren bundelen hun krachten om de gendergelijkheid te verbeteren en de doorstroom van vrouwen naar de top te vergroten. Tegelijkertijd laat onderzoek zien dat de effectiviteit van dit soort initiatieven sterk samenhangt met het draagvlak op de werkvloer.
Op het internationale platform voor inclusie op het werk 'Workplace Pride' zijn vanaf vandaag ook wetenschappelijke inzichten te vinden, die handig zijn voor het vormgeven van een inclusieve werkomgeving.
ISS Facility Services Nederland en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) gaan samenwerken om jongeren uit het mbo, praktijkonderwijs (pro) en voortgezet speciaal onderwijs (vso) kansen te bieden in de facilitaire dienstverlening.
Hoeveel verschillende nationaliteiten zijn er werkzaam in de schoonmaak? En hoeveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Branchevereniging Schoonmakend Nederland laat onderzoek doen naar diversiteit in de sector.
Veel werkplekken zijn gebaseerd op de maten en gegevens van de Reference Man, oftewel de gemiddelde man. Dit komt naar voren in een aflevering van WNL-programma 'Stand van Nederland'. Claudia Vermeulen, werkplekadviseur, licht een aantal voorbeelden toe en deelt haar toekomstvisie.
De cijfers liegen er niet om: de tevredenheid over de werkplekervaring daalt sneller onder vrouwen dan onder mannen. Kantoorervaringen verschillen tussen genders en mensen van verschillende leeftijden. Hoe kan een werkplekstrategie iedereen ondersteunen? Facto zocht het uit.
Nieuw promotieonderzoek van Tilburg University laat de sleutelrol van werkgevers zien bij het includeren van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking, langdurig werklozen en mensen met een migratieachtergrond. Het onderzoek biedt waardevolle inzichten voor bedrijven die willen bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Van 7 t/m 11 oktober organiseert schoonmaakbedrijf Asito het jaarlijkse evenement Asito samen eten. Gedurende deze week komen collega's, klanten en andere betrokkenen op bijna zestig locaties door heel Nederland samen om te eten en elkaars cultuur te ontdekken.
